Εκδίκαση της αγωγής την Τρίτη 10/6

Συνάδελφε/συναδέλφισσα,

Bρισκόμαστε σε μια περίοδο όπου το κεφάλαιο μαζί με το πολιτικό προσωπικό τους εξαπολύουν την πιο έντονη επίθεση στα δικαιώματά μας.. Eίναι ακόμα πιο φανερό ότι τα πράγματα μόνο ίδια δεν μένουν. Για ακόμα μια φορά η κυβέρνηση ανοίγει το θέμα του ασφαλιστικού με μειώσεις αυτή τη φορά στις κύριες συντάξεις. Καταργούν και συγχωνεύουν σχολεία σε όλη τη χώρα. Και μειώνουν κι άλλο τη φορολογία των επιχειρήσεων και τις εισφορές τους στα ασφαλιστικά ταμεία, βάρη που για άλλη μια φορά θα φορτωθούμε εμείς οι εργαζόμενοι στις πλάτες μας.

Στα παραπάνω προστίθενται καθημερινά κι αυτά που βιώνουμε στο χώρο εργασίας μας. Τελευταία παραδείγματα είναι η προσθήκη νέου έργου στο Customer Care με το»Σκρατς» που αυξάνει τον όγκο δουλειάς και πολλαπλασιάζει την εντατικοποίηση. Το Retention εκπαιδεύεται σε αντικείμενα του Customer Care. Οι στόχοι αναπροσαρμόζονται προς τα πάνω, ακόμα και αναδρομικά ενώ ο πετσοκομμένος μισθός αντικαθίσταται από bonus

Χωρίς την οργανωμένη αντίσταση κι αντεπίθεση των εργαζομένων οι συνθήκες εργασίας θα χειροτερεύουν και τα δικαιώματα ολοένα και θα περιορίζονται. Έτσι λοιπόν οι εργαζόμενοι δεν έχουμε άλλο δρόμο να διαλέξουμε πέρα από αυτόν του αγώνα και με ότι μέσο διαθέτουμε. Από την αρχή του έτους πήγαμε στην επιθεώρηση εργασίας και στο υπουργείο εργασίας όπου πήραμε κάποιες θετικές αποφάσεις που αν μη τι άλλο δείχνουν ότι έχουμε το δίκιο με το μέρος μας, ιδρύσαμε το επιχειρησιακό μας σωματείο για να οργανώσουμε από καλύτερη θέση τον αγώνα μας. Η εργοδοσία προσπάθησε να μας τρομοκρατήσει με αποκορύφωμα την απόλυση του συναδέλφου Μπάμπη Τρίκκα. Κάποιοι συνάδελφοι όμως σπάζοντας αυτή την τρομοκρατία προχωρήσαμε και σε αγωγή κατά των HOL και 360 connect που εκδικάζεται την Τρίτη 10/6, μαζί με την αγωγή του απολυμέΣχετικάνου συναδέλφου, στα δικαστήρια Πειραιά (Σκουζέ & Φίλωνος)

Ο δικαστικός αγώνας είναι μέρος του αγώνα μας για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που θα εξασφαλίζει:

• Διατήρηση των μισθών μας στα επίπεδα που ίσχυαν πριν τις 18 Δεκέμβρη
• Αύξηση των μισθών των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση την Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και εξίσωσή τους με αυτούς των παλιότερων συναδέλφων
• Πλήρη απασχόληση, πλήρη μισθό και δικαιώματα για όλους
• Μεταφορά όλων των κεκτημένων δικαιωμάτων και της προϋπηρεσίας από τον προηγούμενο εργοδότη
• Κατάργηση των καταχρηστικών όρων της σύμβασης που προβλέπουν απλήρωτη εργασία και εργαζόμενους “λάστιχο”

Κανένας μόνος του – Οργανώσου – Δυνάμωσε το σωματείο σου

ΠΑΡΕ ΜΕΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

Ανακοίνωση για υποχρεωτικές άδειες

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Παρ' όλες τις διαβεβαιώσεις και τις φανφάρες που ακούμε κατά καιρούς ότι η εταιρία είναι καλή και ότι νοιάζεται για τους εργαζόμενους, αποδείχτηκε για ακόμα μια φορά το εκμεταλλευτικό της πρόσωπο. Η εργοδοσία ανακοίνωσε ότι σε συγκεκριμένα τμήματα, όπως των πωλήσεων, την Παρασκευή 2 Μαΐου δε θα εργαστούμε και μας υποχρεώνει να πάρουμε άδεια. Είναι η δεύτερη φορά σε διάστημα δύο εβδομάδων που συμβαίνει αυτό, καθώς και την Μ. Πέμπτη λάβαμε υποχρεωτική άδεια. Προσπάθησαν με χίλιους τρόπους να μας το περάσουν οι team leader: δήθεν ότι θα είναι κλειστό το τμήμα, δήθεν ότι θα «καθίσουμε και θα ξεκουραστούμε 2 μέρες». Δεν μας ξεκαθάρισαν όμως ότι οι δυο αυτές μέρες θα τις πάρουν από την κανονική μας άδεια με το έτσι θέλω.

Ξεκαθαρίζουμε ότι:

• Αν η εργοδοσία θέλει κάποιες ημέρες να σταματά την παραγωγή, ας το κάνει αλλά πληρώνοντας τους εργαζόμενους κανονικά και χωρίς να τους χρεώνει από την κανονική άδεια. Η διαδικασία αυτή δεν προβλέπεται σε κανένα νόμο, σε καμία διάταξη, πουθενά. Είναι παράνομη.
• Οι εργαζόμενοι δικαιούμαστε περίπου 2 μέρες άδεια ανά μήνα, για να τις χρησιμοποιήσουμε όπως εμείς θέλουμε, όποιες ημέρες θέλουμε και όχι αναγκαστικά τις ημέρες που μας υποδεικνύει η εταιρία επειδή δε θα βγάλει τις πωλήσεις που θέλει. Οι άδειες δεν είναι για να βουλώνουμε τα κενά της 360, ούτε να τις παίρνουμε όποτε τους βολεύει και όποτε δεν θα είναι “'υψηλή'' η παραγωγή. Είναι για να ξεκουραζόμαστε, να περνάμε χρόνο με την οικογένεια μας, να αναπληρώνουμε την εργατική μας δύναμη.

Αυτό που συμβαίνει δεν είναι μεμονωμένο φαινόμενο, παρατηρείται όλο και πιο έντονα και σε άλλες εταιρείες του κλάδου και σε άλλους κλάδους. Οι εργοδότες προσπαθούν να καθιερώσουν τον διαχωρισμό του χρόνου εργασίας σε ενεργό και ανενεργό εφαρμόζοντας ελαστικά ωράρια εργασίας και χρησιμοποιώντας μεθόδους που με την πρώτη φαίνονται ασύνδετες μεταξύ τους όπως δουλειά με το κομμάτι, απελευθερωμένο ωράριο με τον εργοδότη να καθορίζει πότε και για πόσο θα εργαστεί ο εργαζόμενος σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρίας, μειωμένο ωράριο και αμοιβή, μόνο για να καλύπτονται οι ώρες αιχμής και υποχρεωτικές άδειες. Σκοπός τους είναι να αυξηθεί η εντατικοποίηση και να πιστέψουμε πως όταν δεν υπάρχει φόρτος εργασίας δεν αξίζουμε αμοιβή. Η αλήθεια, όμως, είναι ότι είμαστε παραγωγικοί από την στιγμή που μπαίνουμε στην εταιρία.

Ιδιαίτερα για την 2η Μαΐου υπάρχουν λόγοι που η εταιρεία θέλει να λάβουμε την υποχρεωτική άδεια. Προσπαθεί να περάσει την 1^η Μάη ως ημέρα των λουλουδιών και της άνοιξης. Η 1^η Μάη όμως δεν είναι αργία. Είναι απεργία! Τιμούμε τους νεκρούς εργάτες του Σικάγο, τους αγώνες και τις κατακτήσεις της εργατικής τάξης.

Δίνουμε απάντηση στην εργοδοσία συμμετέχοντας με το σωματείο μας στην

Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση του ΠΑ.Μ.Ε. στο Σύνταγμα στις 10 π.μ.

Προσυγκέντρωση 9.30 π.μ. στην Πλ. Κάννιγγος

Δελτίου Τύπου (11.4.2014) για τη δίκη των Χαλυβουργών

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη απόφαση της Δικαιοσύνης να καταδικάσει με ποινές φυλάκισης από 21 έως 23 μήνες τους αγωνιστές Χαλυβουργούς. Για εννιά μήνες πάλεψαν αλύγιστοι για το δικαίωμά τους στη δουλειά και σε αξιοπρεπείς μισθούς και μπήκαν σαν καρφί στο μάτι των κεφαλαιοκρατών και της κυβέρνησης, που τελικά επιστράτευσαν τα ΜΑΤ για να σπάσουν την απεργία και τώρα σέρνουν τους αγωνιστές εργάτες στα δικαστήρια με κατασκευασμένες κατηγορίες.

Ο αγώνας τους όμως είναι παράδειγμα για όλους τους εργαζόμενους και δείχνει ότι ο μόνος ρεαλιστικός δρόμος για δουλειά με δικαιώματα είναι η οργανωμένη πάλη μέσα από τα σωματεία μας και αυτό δεν μπορούν να το σβήσουν με καμιά δικαστική απόφαση

Για την Προσωρινή Διοίκηση

Ο Πρόεδρος	Η Γραμματέας

Bonus... ή αλλιώς το καρότο

Ανακοινώθηκε από την εργοδοσία ο νέος τρόπος υπολογισμού των μπόνους. Πρόκειται για το καρότο στην γνωστή τακτική με το μαστίγιο και το καρότο. Εκτός λοιπόν από την απειλή της απόλυσης, από την πίεση για όλο και μεγαλύτερη παραγωγικότητα, όλο και περισσότερη δουλειά από λιγότερους εργαζόμενους, υπάρχει και αυτό το “κίνητρο” για να δουλεύουμε πιο εντατικά για να μπορέσουμε να συμπληρώσουμε το χαρτζιλίκι που μας δίνουν για μισθό.

Πιο συγκεκριμένα στις πωλήσεις, που το μεγαλύτερο μέρος των συναδέλφων είμαστε 6ωροι και 4ωροι και δεν παίρνουμε ούτε καν τα 586 μικτά, ανακάλυψαν ότι οι κάποιοι δεν είναι “έντιμοι” και για να αποκαταστήσουν τη δικαιοσύνη δεν θα υπολογίζουν στο μπόνους που μας δίνουν τις αιτήσεις που τελικά δεν φτάνουν σε ενεργοποίηση. Ρίχνουν, λοιπόν, το φταίξιμο στις πλάτες μας για τον ανταγωνισμό με τις άλλες εταιρίες. Στα τμήματα του CCU Inbound και του Technical Support για να πάρουμε μπόνους πρέπει να δουλεύουμε σε εξαντλητικούς ρυθμούς και χωρίς να αρρωσταίνουμε αφού στη δεύτερη απουσία χάνεται το μπόνους ακόμα κι αν έχουμε πιάσει το στόχο. Και όλα αυτά λοιπόν με προϋπόθεση να πιάσουμε ένα στόχο που θα ορίζεται διαφορετικά ανά μήνα ακόμα και ανά συνάδελφο. Το μπόνους λοιπόν θα κρατάει το ρυθμό και εμείς θα είμαστε αναγκασμένοι να “χορεύουμε” για να πολλαπλασιάζονται τα κέρδη του κεφαλαίου.

Ακόμα και τον πιο “καλοπροαίρετο” από εμάς όμως δεν μπορούν να τον πείσουν με αυτή τη τακτική. Πρέπει να απαιτήσουμε αυτά χρήματα να γίνουν μέρος του μισθού μας και να αποσυνδεθούν από την “παραγωγικότητα” που την ορίζουν όπως θέλουν. Παλεύουμε λοιπόν για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που να εξασφαλίζει τα εξής:

·         Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους

·         Επαναφορά των μισθών στα επίπεδα πριν τις 18 Δεκέμβρη

·         Αύξηση των μισθών των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση της ΕΓΣΣΕ στο επίπεδο των παλιότερων συναδέλφων.

Οργανώσου στο σωματείο  – Πάλεψε για τα δικαιώματά σου

ΟΛΟΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ την Τετάρτη 9 ΑΠΡΙΛΗ

10.30 πμ στην Ομόνοια με το Π.Α.ΜΕ.

Δελτίο Τύπου (31.3.2014) για την απεργία στη Mellon

Χαιρετίζουμε την καθολική συμμετοχή των συναδέλφων της MELLON στην 24ωρη απεργία την Τετάρτη 26 Μάρτη. Η απεργία αποφασίστηκε μετά την αδιαλλαξία της εργοδοσίας της MELLON να ικανοποιήσει έστω και το παραμικρό αίτημα των εργαζομένων μέσα από την υπογραφή νέα επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Η προηγούμενη είχε υπογραφεί με μειώσεις 11% με το πρόσχημα να σωθούν οι θέσεις εργασίας, αλλά οι απολύσεις δεν σταμάτησαν. Η εργοδοσία της MELLON προσπάθησε αλλά δεν μπόρεσε να υποσκάψει την απεργία και ζήτησε διορία από τους εργαζομένους μέχρι την Παρασκευή 4 Απρίλη. Τότε και με νέα Γενική Συνέλευση οι εργαζόμενοι θα αποφασίσουν την πορεία των κινητοποιήσεών τους.

Είμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των συναδέλφων και στηρίζουμε τον αγώνα τους για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους κόντρα στην τρομοκρατία της εργοδοσίας.

Για την Προσωρινή Διοίκηση

Ο Πρόεδρος	Η Γραμματέας

Όλοι και όλες στην απεργία την Τετάρτη 9 Απρίλη

Συνάδελφε, συναδέλφισσα στις 9 Απρίλη συμμετέχουμε όλοι και όλες στην 24ωρη πανελλαδική, πανεργατική απεργία. Η κυβέρνηση μαζί με τον κυβερνητικό – εργοδοτικό συνδικαλισμό ετοιμάζουν το νέο γύρο επίθεσης στις ζωές μας. Η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ ετοιμάζεται να υπογράψει με τους βιομηχάνους νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα μονιμοποιήσει τους άθλιους μισθούς των 586 ευρώ και 511 ευρώ μικτά που επέβαλε με νόμο η κυβέρνηση το 2012.. Η κυβέρνηση με πρόσχημα την προστασία των μακροχρόνια ανέργων καταργεί το επίδομα των τριετιών που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, το οποίο ήδη έχει “παγώσει” από το 2012. Αποφάσισε να μειώσει τις εργοδοτικές εισφορές στα ταμεία, πράγμα που θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε νέο ασφαλιστικό που θα πετσοκόβει υγεία, επιδόματα μητρότητας, παιδιών και συντάξεις. Προσπαθούν να βάλουν στο γύψο κάθε λαϊκή κινητοποίηση και διαμαρτυρία, να βάλουν χέρι στη συνδικαλιστική δράση, στην απεργία και να επιβάλει σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς και στα εργοστάσια. 

ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ

Για να οργανώσουμε τους αγώνες μας και να σταματήσουμε τον κατήφορο, για να πάρουμε πίσω τις κατακτήσεις μας σε μισθούς, ασφάλιση, δικαιώματα. Η εργοδοσία φοβάται την οργανωμένη πάλη μας και γι' αυτό χρησιμοποιεί είτε  απειλές ότι θα μας στείλει στον ΟΑΕΔ είτε υποσχέσεις για καλύτερη θέση και ίσως και μισθό.

Τους δίνουμε την απάντηση που τους πρέπει, με το κεφάλι ψηλά. Συμμετέχουμε μαζί με το σωματείο μας, παλεύουμε για την επιτυχία της απεργίας με όλες μας τις δυνάμεις. Κανένας συνάδελφος δεν είναι μόνος του απέναντι στην εργοδοσία. Έλα σε επαφή με το σωματείο μας. Γράψου στο σωματείο μας, δυνάμωσε τη φωνή σου.

Όλοι και όλες στο συλλαλητήριο του Π.Α.ΜΕ.

την Τρίτη 1η Απρίλη στις 7.00 μ.μ. στην Ομόνοια για την συνεδρίαση

του ΕΚΟΦΙΝ (Συμβούλιο υπουργών Οικονομικών της ΕΕ)

Όλοι και όλες στην

απεργιακή συγκέντρωση του Π.Α.ΜΕ.

την Τετάρτη 9 Απρίλη στις 10 π.μ. στην Ομόνοια

1η Γενική Συνέλευση

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας. Σκοπός της συνέλευσης είναι η οργάνωση της πάλη μας. Η εργοδοσία μας κοροϊδεύει μιλώντας για μπόνους που θα “εξαφανίσουν” τις μειώσεις και λέγοντας μας ότι όποιος κάνει καλά τη δουλειά του θα ανταμείβεται. Σε αρκετά τμήματα οι στόχοι αναπροσαρμόστηκαν προς τα πάνω και οι συνάδελφοι που περίμεναν με τα επιπλέον χρήματα να συμπληρώσουν τον χαμηλό μισθό τους βλέπουν τα μπόνους από μακριά. Επιπλέον δείχνει τα δόντια της με απολύσεις συναδέλφων με σκοπό να τρομοκρατήσει όποιον πάει να σηκώσει κεφάλι.

Όχι στην τρομοκρατία της εργοδοσίας!

Παρόμοια είναι η επίθεση που αντιμετωπίζουν και οι συνάδελφοι από άλλες εταιρίες του κλάδου. Το πιο πρόσφατο παράδειγμα είναι αυτό της Vodafone -Wind. Αποφάσισαν να ενώσουν τα δίκτυά τους ιδρύοντας από κοινού μία νέα εταιρία ,την Victus, και μεταφέροντας σε αυτή 300 εργαζόμενους. Οι εταιρίες κάνουν ξεκάθαρο ότι σκοπός τους είναι να μειωθεί το κόστος και υποκριτικά λένε ότι οι εργαζόμενοι θα διατηρήσουν τα δικαιώματά τους. Βέβαια τα δικαιώματα των εργαζομένων προστατεύονται από συμβάσεις που της Vodafone λήγει σε λίγες μέρες και της Wind τον Σεπτέμβρη και δεν δείχνουν καμία πρόθεση να τις ανανεώσουν.

Σε αυτά έρχεται να προστεθεί η απόφαση της κυβέρνησης, μαζί με την τρόικα, να μειωθούν κι άλλο οι εργοδοτικές εισφορές, που είναι πλήγμα για την ασφάλισή μας, και να απελευθερώσει τις ομαδικές απολύσεις. Οι μισθοί, σύμφωνα με το ΥΠΕΚΑ είναι μέχρι 500 μικτά για το 20% των εργαζομένων και κάτω από 800 μικτά για το 47% των εργαζομένων κι επειδή δεν τους φτάνει αυτό, επεξεργάζονται νέα σχέση εργασίας με συμβόλαια στα οποία ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται αποζημίωση. Τέλος για να μην βρουν μπροστά τους, τους εργαζομένους, σκοπεύουν να χτυπήσουν και το δικαίωμα στην απεργία.

Αυτή η κατάσταση μπορεί και πρέπει να ανατραπεί. Είναι ενθαρρυντικό το γεγονός οι κάτω από αυτές τις συνθήκες και με την πίεση των εργαζομένων, είχαμε δύο θετικές γνωμοδοτήσεις από τα όργανα του Υπουργείου Εργασίας. Το πρώτο πόρισμα αφορά την μεταφορά από την HOL στην 360 connect και το οποίο αναφέρει ότι πρόκειται για μαζικές και παράνομες απολύσεις και ξεκαθαρίζει ότι πρόκειται για μεταβίβαση έργου το οποίο σημαίνει ότι καταχρηστικά περικόπηκαν μισθοί και προϋπηρεσία. Η δεύτερη γνωμοδότηση αφορά την απόλυση του συναδέλφου Μπάμπη Τρίκκα, μέλους της προσωρινής διοίκησης του σωματείου μας, την οποία χαρακτηρίζει άκυρη. Αυτά όμως δεν λύνουν όλα τα προβλήματά μας, χρειάζεται η στήριξη και ο αγώνας όλων μας για να δουλεύουμε και να ζούμε με αξιοπρέπεια. Είναι αναγκαία η οργάνωσή μας στο σωματείο και η συλλογική δράση μέσα από αυτό για να μην γίνουμε τα αμίλητα κι ακούνητα στρατιωτάκια που θέλει η εργοδοσία.

Αντιστεκόμαστε – Διεκδικούμε

Οργανωνόμαστε στο Σωματείο μας – Συμμετέχουμε στην

Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 13/3 στις 17:30 στο

Εργατικό Κέντρο Πειραιά (Ομ. Σκυλίτση 19, στον 4ο όροφο)

Η Προσωρινή Διοίκηση του Σωματείου Εργαζομένων στην 360 connect αε

Ανακοίνωση για το πόρισμα του ΥΠΕΚΑ

Συνάδελφε/Συναδέλφισσα,

όπως έχουμε ενημερώσει ήδη το σωματείο μας, μαζί με το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής του νομού Αττικής, έχουμε προχωρήσει σε καταγγελίες στο Υπουργείο Εργασίας αλλά και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας Αθήνας και Πειραιά διεκδικώντας να μην κοπούν μισθοί και να μην καταργηθούν δικαιώματα, για όλους τους συναδέλφους. Μετά από αρκετές καθυστερήσεις, και κάτω από την πίεση του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος, οι πολιτικοί εκπρόσωποι του κεφαλαίου αναγκάστηκαν και πήραν θέση υπέρ των εργαζομένων. Συγκεκριμένα στο πόρισμα του Υπουργείου αναγνωρίζεται ότι υπάρχει μεταβίβαση έργου και ότι οι 450 περίπου “οικειοθελείς αποχωρήσεις”, κάτω από τις συνθήκες που έγιναν, ήταν απολύσεις και μάλιστα άκυρες. Όλοι οι εργαζόμενοι λοιπόν, σύμφωνα με το πόρισμα, πρέπει να διατηρήσουμε τους μισθούς μας, την προϋπηρεσία μας και τα δικαιώματά μας και να μεταφερθούν αυτούσια από την HOL στην 360 connect!

Η εργοδοσία όμως αρνείται να παραδεχτεί ότι παραβίασε ακόμα και τους ελάχιστους νόμους που προστατεύουν κάποια δικαιώματά μας και συνεχίζει υπεροπτικά να λέει ότι εξασφάλισε για όλους μας τις “καλύτερες” συνθήκες στο “νέο” εργοδότη, κόβοντας μισθούς μέχρι και 20% και βάζοντας μας να υπογράψουμε συμβάσεις με κατάπτυστους όρους, που μας πάνε πίσω στον 19ο αιώνα. Ό,τι και να κάνει όμως, η εργοδοσία, δεν χωράει να κρυφτεί πίσω από το δάχτυλό της. Απέναντι σε αυτό τον εμπαιγμό από την πλευρά τους πρέπει να εντείνουμε τον αγώνα μας. Αξιοποιώντας το θετικό για τις διεκδικήσεις μας πόρισμα του Υπουργείου, με τη καθημερινή μας δράση μπορούμε να κερδίσουμε.

Καλούμε όλους τους συνάδελφους στην ανοιχτή συνεδρίαση της προσωρινής διοίκησης του σωματείου μας την Κυριακή 9 Μάρτη και ώρα 18.00 Χαλκοκονδύλη 37 στον 2ο όροφο με θέμα την οργάνωση του αγώνα μας για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που θα μας εξασφαλίζει:

• Διατήρηση των μισθών μας στα επίπεδα που ίσχυαν πριν τις 18 Δεκέμβρη
• Αύξηση των μισθών των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και εξίσωσή τους με αυτούς των παλιότερων συναδέλφων
• Πλήρη απασχόληση, πλήρη μισθό και δικαιώματα για όλους
• Μεταφορά όλων των κεκτημένων δικαιωμάτων και της προϋπηρεσίας από τον προηγούμενο εργοδότη
• Κατάργηση των καταχρηστικών όρων της σύμβασης που προβλέπουν απλήρωτη εργασία και εργαζόμενους “λάστιχο”

Οργανώνουμε την πάλη μας για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που θα εξασφαλίζει μισθούς και δικαιώματα

Δυνάμωσε τη φωνή σου - Γράψου στο σωματείο σου!

Η προσωρινή διοίκηση του Σωματείου Εργαζομένων στην 360 connect

Ανακοίνωση για εξελίξεις στις 26/2

Συνάδελφε/φισσα,

η εργοδοσία τρέμει τη συλλογική δράση απέναντι στις ορέξεις της για φτηνούς εργαζόμενους με ωράρια “λάστιχο”. Ήδη από το Δεκέμβρη, που βάλανε μπροστά το καλά οργανωμένο τους σχέδιο, μας έγιναν ξεκάθαροι οι στόχοι τους. Στο “φιρμάνι” με το οποίο μας ανακοίνωναν την μεταβίβασή μας στη “νέα” εταιρία γινόταν ξεκάθαρο ότι σκοπός είναι να συνεχίσει η εργοδοσία να αυξάνει τα κέρδη της. Αυτό πρέπει να το θυμόμαστε, είτε όταν βάζουν τη μάσκα του καλού εργοδότη και σε χτυπούν φιλικά στην πλάτη, είτε όταν βάζουν τη μάσκα του κακού και με φωνές, απειλές και τρομοκρατία προσπαθούν να σε κάνουν να ανεβάσεις την παραγωγή σου και να πιάσεις τους στόχους, που αυτοί κάθε φορά βάζουν όσο ψηλά θέλουν.

Τα παραπάνω αντικατοπτρίζονται και στις συμβάσεις τις οποίες υπογράψαμε, με τις οποίες μας ζητούν να αποποιηθούμε τα δικαίωμα μας σαν άνθρωποι. Γιατί ποιος άνθρωπος μπορεί να ζήσει φυσιολογικά αν δεν ξέρει που, πότε ή πόσες ώρες θα δουλεύει αύριο, μεθαύριο ή την ερχόμενη εβδομάδα. Κι όλα αυτά με όλο και χαμηλότερους μισθούς για να πολλαπλασιάζουν τα κέρδη τους. Αυτές τις απαράδεκτες συμβάσεις έχει καταγγείλει το κλαδικό σωματείο, το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Ν. Αττικής, στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Πειραιά, από τις αρχές του Γενάρη. Με καθυστερήσεις κυρίως από την πλευρά της εργοδοσίας, στην τελευταία συνάντηση την Παρασκευή 21 Φλεβάρη, στην οποία παραβρέθηκε και αντιπροσωπεία του σωματείου μας, για άλλη μία φορά η εργοδοσία δεν πήρε θέση και ζήτησε παράταση. Η τακτική της εταιρίας να χρονοτριβεί είναι απαράδεκτη και χαρακτηριστική της πρόθεσής της να μην εφαρμόσει τους νόμους.

Απέναντι στην υπεροπτική στάση της εταιρίας και τα εμπόδια που βάζουν οι νόμοι, που χρόνο με το χρόνο γίνονται όλο και πιο αντιδραστικοί απάντηση μας είναι οι αγώνες μας. Πρέπει να οργανωθούμε στο σωματείο μας, να γίνουμε πιο δυνατοί και να παλέψουμε για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που θα εξασφαλίζει:

• Διατήρηση των μισθών μας στα επίπεδα που ίσχυαν πριν τις 18 Δεκέμβρη
• Αύξηση των μισθών των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση την Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και εξίσωσή τους με αυτούς των παλιότερων συναδέλφων
• Πλήρη απασχόληση, πλήρη μισθό και δικαιώματα για όλους
• Μεταφορά όλων των κεκτημένων δικαιωμάτων και της προϋπηρεσίας από τον προηγούμενο εργοδότη
• Κατάργηση των καταχρηστικών όρων της σύμβασης που προβλέπουν απλήρωτη εργασία και εργαζόμενους “λάστιχο”

Οργανώνουμε την πάλη μας για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που θα εξασφαλίζει μισθούς και δικαιώματα

Δυνάμωσε τη φωνή σου - Γράψου στο σωματείο σου!

Η προσωρινή διοίκηση του Σωματείου Εργαζομένων στην επιχείρηση 360 connect