Ανακοίνωση για υποχρεωτικές άδειες

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Παρ' όλες τις διαβεβαιώσεις και τις φανφάρες που ακούμε κατά καιρούς ότι η εταιρία είναι καλή και ότι νοιάζεται για τους εργαζόμενους, αποδείχτηκε για ακόμα μια φορά το εκμεταλλευτικό της πρόσωπο. Η εργοδοσία ανακοίνωσε ότι σε συγκεκριμένα τμήματα, όπως των πωλήσεων, την Παρασκευή 2 Μαΐου δε θα εργαστούμε και μας υποχρεώνει να πάρουμε άδεια. Είναι η δεύτερη φορά σε διάστημα δύο εβδομάδων που συμβαίνει αυτό, καθώς και την Μ. Πέμπτη λάβαμε υποχρεωτική άδεια. Προσπάθησαν με χίλιους τρόπους να μας το περάσουν οι team leader: δήθεν ότι θα είναι κλειστό το τμήμα, δήθεν ότι θα «καθίσουμε και θα ξεκουραστούμε 2 μέρες». Δεν μας ξεκαθάρισαν όμως ότι οι δυο αυτές μέρες θα τις πάρουν από την κανονική μας άδεια με το έτσι θέλω.

Ξεκαθαρίζουμε ότι:

• Αν η εργοδοσία θέλει κάποιες ημέρες να σταματά την παραγωγή, ας το κάνει αλλά πληρώνοντας τους εργαζόμενους κανονικά και χωρίς να τους χρεώνει από την κανονική άδεια. Η διαδικασία αυτή δεν προβλέπεται σε κανένα νόμο, σε καμία διάταξη, πουθενά. Είναι παράνομη.
• Οι εργαζόμενοι δικαιούμαστε περίπου 2 μέρες άδεια ανά μήνα, για να τις χρησιμοποιήσουμε όπως εμείς θέλουμε, όποιες ημέρες θέλουμε και όχι αναγκαστικά τις ημέρες που μας υποδεικνύει η εταιρία επειδή δε θα βγάλει τις πωλήσεις που θέλει. Οι άδειες δεν είναι για να βουλώνουμε τα κενά της 360, ούτε να τις παίρνουμε όποτε τους βολεύει και όποτε δεν θα είναι “'υψηλή'' η παραγωγή. Είναι για να ξεκουραζόμαστε, να περνάμε χρόνο με την οικογένεια μας, να αναπληρώνουμε την εργατική μας δύναμη.

Αυτό που συμβαίνει δεν είναι μεμονωμένο φαινόμενο, παρατηρείται όλο και πιο έντονα και σε άλλες εταιρείες του κλάδου και σε άλλους κλάδους. Οι εργοδότες προσπαθούν να καθιερώσουν τον διαχωρισμό του χρόνου εργασίας σε ενεργό και ανενεργό εφαρμόζοντας ελαστικά ωράρια εργασίας και χρησιμοποιώντας μεθόδους που με την πρώτη φαίνονται ασύνδετες μεταξύ τους όπως δουλειά με το κομμάτι, απελευθερωμένο ωράριο με τον εργοδότη να καθορίζει πότε και για πόσο θα εργαστεί ο εργαζόμενος σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρίας, μειωμένο ωράριο και αμοιβή, μόνο για να καλύπτονται οι ώρες αιχμής και υποχρεωτικές άδειες. Σκοπός τους είναι να αυξηθεί η εντατικοποίηση και να πιστέψουμε πως όταν δεν υπάρχει φόρτος εργασίας δεν αξίζουμε αμοιβή. Η αλήθεια, όμως, είναι ότι είμαστε παραγωγικοί από την στιγμή που μπαίνουμε στην εταιρία.

Ιδιαίτερα για την 2η Μαΐου υπάρχουν λόγοι που η εταιρεία θέλει να λάβουμε την υποχρεωτική άδεια. Προσπαθεί να περάσει την 1^η Μάη ως ημέρα των λουλουδιών και της άνοιξης. Η 1^η Μάη όμως δεν είναι αργία. Είναι απεργία! Τιμούμε τους νεκρούς εργάτες του Σικάγο, τους αγώνες και τις κατακτήσεις της εργατικής τάξης.

Δίνουμε απάντηση στην εργοδοσία συμμετέχοντας με το σωματείο μας στην

Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση του ΠΑ.Μ.Ε. στο Σύνταγμα στις 10 π.μ.

Προσυγκέντρωση 9.30 π.μ. στην Πλ. Κάννιγγος

Δελτίου Τύπου (11.4.2014) για τη δίκη των Χαλυβουργών

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη απόφαση της Δικαιοσύνης να καταδικάσει με ποινές φυλάκισης από 21 έως 23 μήνες τους αγωνιστές Χαλυβουργούς. Για εννιά μήνες πάλεψαν αλύγιστοι για το δικαίωμά τους στη δουλειά και σε αξιοπρεπείς μισθούς και μπήκαν σαν καρφί στο μάτι των κεφαλαιοκρατών και της κυβέρνησης, που τελικά επιστράτευσαν τα ΜΑΤ για να σπάσουν την απεργία και τώρα σέρνουν τους αγωνιστές εργάτες στα δικαστήρια με κατασκευασμένες κατηγορίες.

Ο αγώνας τους όμως είναι παράδειγμα για όλους τους εργαζόμενους και δείχνει ότι ο μόνος ρεαλιστικός δρόμος για δουλειά με δικαιώματα είναι η οργανωμένη πάλη μέσα από τα σωματεία μας και αυτό δεν μπορούν να το σβήσουν με καμιά δικαστική απόφαση

Για την Προσωρινή Διοίκηση

Ο Πρόεδρος	Η Γραμματέας

Bonus... ή αλλιώς το καρότο

Ανακοινώθηκε από την εργοδοσία ο νέος τρόπος υπολογισμού των μπόνους. Πρόκειται για το καρότο στην γνωστή τακτική με το μαστίγιο και το καρότο. Εκτός λοιπόν από την απειλή της απόλυσης, από την πίεση για όλο και μεγαλύτερη παραγωγικότητα, όλο και περισσότερη δουλειά από λιγότερους εργαζόμενους, υπάρχει και αυτό το “κίνητρο” για να δουλεύουμε πιο εντατικά για να μπορέσουμε να συμπληρώσουμε το χαρτζιλίκι που μας δίνουν για μισθό.

Πιο συγκεκριμένα στις πωλήσεις, που το μεγαλύτερο μέρος των συναδέλφων είμαστε 6ωροι και 4ωροι και δεν παίρνουμε ούτε καν τα 586 μικτά, ανακάλυψαν ότι οι κάποιοι δεν είναι “έντιμοι” και για να αποκαταστήσουν τη δικαιοσύνη δεν θα υπολογίζουν στο μπόνους που μας δίνουν τις αιτήσεις που τελικά δεν φτάνουν σε ενεργοποίηση. Ρίχνουν, λοιπόν, το φταίξιμο στις πλάτες μας για τον ανταγωνισμό με τις άλλες εταιρίες. Στα τμήματα του CCU Inbound και του Technical Support για να πάρουμε μπόνους πρέπει να δουλεύουμε σε εξαντλητικούς ρυθμούς και χωρίς να αρρωσταίνουμε αφού στη δεύτερη απουσία χάνεται το μπόνους ακόμα κι αν έχουμε πιάσει το στόχο. Και όλα αυτά λοιπόν με προϋπόθεση να πιάσουμε ένα στόχο που θα ορίζεται διαφορετικά ανά μήνα ακόμα και ανά συνάδελφο. Το μπόνους λοιπόν θα κρατάει το ρυθμό και εμείς θα είμαστε αναγκασμένοι να “χορεύουμε” για να πολλαπλασιάζονται τα κέρδη του κεφαλαίου.

Ακόμα και τον πιο “καλοπροαίρετο” από εμάς όμως δεν μπορούν να τον πείσουν με αυτή τη τακτική. Πρέπει να απαιτήσουμε αυτά χρήματα να γίνουν μέρος του μισθού μας και να αποσυνδεθούν από την “παραγωγικότητα” που την ορίζουν όπως θέλουν. Παλεύουμε λοιπόν για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που να εξασφαλίζει τα εξής:

·         Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους

·         Επαναφορά των μισθών στα επίπεδα πριν τις 18 Δεκέμβρη

·         Αύξηση των μισθών των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση της ΕΓΣΣΕ στο επίπεδο των παλιότερων συναδέλφων.

Οργανώσου στο σωματείο  – Πάλεψε για τα δικαιώματά σου

ΟΛΟΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ την Τετάρτη 9 ΑΠΡΙΛΗ

10.30 πμ στην Ομόνοια με το Π.Α.ΜΕ.

Δελτίο Τύπου (31.3.2014) για την απεργία στη Mellon

Χαιρετίζουμε την καθολική συμμετοχή των συναδέλφων της MELLON στην 24ωρη απεργία την Τετάρτη 26 Μάρτη. Η απεργία αποφασίστηκε μετά την αδιαλλαξία της εργοδοσίας της MELLON να ικανοποιήσει έστω και το παραμικρό αίτημα των εργαζομένων μέσα από την υπογραφή νέα επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Η προηγούμενη είχε υπογραφεί με μειώσεις 11% με το πρόσχημα να σωθούν οι θέσεις εργασίας, αλλά οι απολύσεις δεν σταμάτησαν. Η εργοδοσία της MELLON προσπάθησε αλλά δεν μπόρεσε να υποσκάψει την απεργία και ζήτησε διορία από τους εργαζομένους μέχρι την Παρασκευή 4 Απρίλη. Τότε και με νέα Γενική Συνέλευση οι εργαζόμενοι θα αποφασίσουν την πορεία των κινητοποιήσεών τους.

Είμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των συναδέλφων και στηρίζουμε τον αγώνα τους για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους κόντρα στην τρομοκρατία της εργοδοσίας.

Για την Προσωρινή Διοίκηση

Ο Πρόεδρος	Η Γραμματέας