ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΙΣ 06/02, 12:00

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΙΣ 06/02, 12:00, ΣΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ( Βερανζέρου 1, Πλατεία Κάνιγγος, 2^ος όροφος)

Συνάδελφοι,

 

Ένα χρόνο που η πανδημία είναι εδώ, η προστασία της Υγείας μας συνεχίζει να μπαίνει στο ζύγι του κέρδους. Την ώρα που απαιτούμε τα αυτονόητα, δηλαδή  προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, πραγματική επίταξη του ιδιωτικού τομέα, κλίνες ΜΕΘ, άνοιγμα όλων των νοσοκομείων που έκλεισαν, των Πρωτοβάθμιων Μονάδων Φροντίδας, η κυβέρνηση της ΝΔ, έκοψε 600 εκατ. από τον προϋπολογισμό για την Υγεία.

 

Βλέπουμε μπροστά στα μάτια μας να γίνεται σφαγή ανάμεσα σε πολυεθνικές και κράτη για το ποια εταιρεία  θα κερδίσει παραπάνω από την εμπορία  του εμβολίου, ενώ όλη έρευνα και η γνώση θα έπρεπε να έχει τεθεί στην υπηρεσία αντιμετώπισης και στην παρασκευή φαρμάκων.

 

Ένα χρόνο που οι χιλιάδες άνεργοι εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων θα μπορούσαν να έχουν προσληφθεί για να καλύψουν κενά και ελλείψεις και όμως τα Πανεπιστήμια είναι κλειστά και τα σχολεία ανοιγοκλείνουν. Η κυβέρνηση σπεύδει να φέρει νομοσχέδιο που εντείνει ακόμα περισσότερο τους ταξικούς φραγμούς στην πρόσβαση στη τριτοβάθμια εκπαίδευση και δαπανά με θράσος 30 εκατομμύρια ευρώ για Πανεπιστημιακή αστυνομία.

 

Όλα αυτά την  ίδια στιγμή που με την πλήρη στήριξη όλων των αστικών κομμάτων θα δαπανηθούν 2 δις για την αγορά των μαχητικών αεροσκαφών Rafale. Μας εμπλέκουν πιο βαθιά στα πολεμικά "παιχνίδια" και τους ΝΑΤΟΪΚούς σχεδιασμούς που εγκυμονούν κινδύνους για το λαό μας.

 

Είναι υποκρισία να μας καλεί η κυβέρνηση να δείξουμε «ομοψυχία» και ενότητα, να συναινέσουμε στο χτύπημα της ζωής μας. Είναι υποκρισία να μας κουνούν το δάχτυλο της ατομικής ευθύνης οι ίδιοι που με την πολιτική τους θέτουν καθημερινά τη ζωή και την ασφάλειά  μας σε κίνδυνο ενώ Μ.Μ.Μ. και χώροι δουλειάς έχουν γίνει υγειονομικές βόμβες.

 

Δεν θα πληρώσουμε την κρίση τους!

 

 

Αποδεικνύεται περίτρανα πως το μέλημα της κυβέρνησης  της ΝΔ, είναι να εξασφαλίσει όλο εκείνο το νομοθετικό οπλοστάσιο, να λάβει όλα εκείνα τα μέτρα, που θα διασφαλίσουν στο κεφάλαιο τη θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς του. Να διασφαλιστούν νέα πεδία επενδύσεων και δραστηριότητας για το ξεπέρασμα της κρίσης , προς όφελος των μονοπωλιακών ομίλων. Η όποια αντιπαράθεση των ΣΥΡΙΖΑ-ΚΙΝΑΛ δεν αφορούν στην ουσία της συζήτησης αλλά στον τρόπο που θα εφαρμοστεί η αντιλαϊκή πολιτική.

 

Η ίδια μας η πείρα όμως, για το πόσα χάσαμε στην προηγούμενη κρίση όμως είναι υπαρκτή. Οι περικοπές στους μισθούς, η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων, οι μειώσεις στις συντάξεις, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, οι εργολαβοποιήσεις επεκτάθηκαν καθολικά και είναι εδώ. Τα επιχειρηματικά τους πλάνα, με εξαγορές και  συγχωνέυσεις σε όλο τον κλάδο, τα πληρώσαμε οι εργαζόμενοι με χτύπημα στα δικαιώματά μας. Πάνω σ΄αυτό το έδαφος έρχεται ο νέος γύρος επίθεσης.  Η έκθεση Πισσαρίδη, για την οποία πανηγυρίζουν οι μονοπωλιακοί όμιλοι, η άθλια πλειοψηφία στην ηγεσία της ΓΣΕΕ, φέρνει 10ωρη εργασία, απλήρωτες υπερωρίες, διάλυση του Κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης, δουλειά μέχρι τα γεράματα.

 

 

 

« Οι εργαζόμενοι των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής είναι καλά.. μας λένε»

Λέξεις όπως «πράσινη ανάπτυξη» και «ψηφιακός μετασχηματισμός» που είναι στην ψηλά ατζέντα του κεφαλαίου, τις ακούμε καθημερινά. Τα δισεκατομμύρια που συζητάνε για την εξέλιξη και τον μετασχηματισμό της Vodafone και συνολικά των μονοπωλίων του κλάδου τα έχουμε βγάλει και τα βγάζουμε από την δική μας δουλειά. Η Vodafone, με τις νέες επενδύσεις για το 5G, τις συμπράξεις με το Δημόσιο (Σύζευξης) , με τον μετασχηματισμό της, μας δείχνει τον  δρόμο για την περαιτέρω κερδοφορία της εταιρίας  και πως περνάει μέσα από τη δική μας προσαρμογή και μεταμόρφωση. Θα δουλεύουμε πια για όλες τις Vodafone ταυτόχρονα, θα τις στηρίζουμε όλες μαζί, θα τρέχουμε ακόμα πιο γρήγορα και οι ομάδες πια θα αποτελούνται από όλον τον κόσμο. Η εργασία θα «ξεχειλώνει» ακόμα περισσότερο για να προάγει τη συνεργασία μεταξύ διαφορετικών ζωνών ώρας. Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να προσαρμοστεί σε νέα δεδομένα και να πιάσει νέους στόχους παραγωγικότητας. Το πως θα διατηρήσουν τα κέρδη της Vodafone υψηλά μας το εξήγησαν και θα κάνουν ότι μπορούν μέχρι να το καταλάβει και ο τελευταίος.

 

 

Προσπαθούν να μας καθησυχάσουν ότι εμείς οι εργαζόμενοι της Vodafone και γενικά οι εργαζόμενοι του κλάδου είμαστε «καλά» γιατί οι εταιρείες μετασχηματίζονται, επενδύουν και ότι από αυτό δεν θα βγούμε χαμένοι.

 

Ρωτάμε:

                  Το «καλά» είναι 9ωρες συμβάσεις με πραγματικό χρόνο εργασίας 12 ώρες και βάλε;

                  Το «καλά» είναι μηνιάτικες συμβάσεις στα τηλεφωνικά κέντρα και μισθό που δεν φτάνει για τα βασικά;

                  Το «καλά» είναι η εντατικοποίηση της εργασίας, η αύξηση στόχων, τα εξαντλητικά deadlines;

                  Το «καλά» σημαίνει καθολική εφαρμογή της τηλεργασίας ως μια νέα ελαστική μορφή απασχόλησης που ήρθε για να μείνει και οι μόνοι κερδισμένοι είναι οι εργοδότες. Άλλωστε ο ίδιος ο CEO του Vodafone group ανέφερε, ότι η παραγωγικότητα αυξήθηκε, λόγω της δικής μας περισσότερης δουλειάς ενώ τα κόστη τους μειώθηκαν! Γι αυτό και θέλουν να την καθιερώσουν μόνιμα πλέον!

                  Το «καλά» είναι ο τρόπος με τον οποίο η Vodafone διαχειρίζεται την πανδημία; Σε όλα τα κρούσματα που έχουν προκύψει στους χώρους δουλειάς, το μόνο που κάνουν είναι να εκκενώνουν την αίθουσα του κτιρίου και όλοι οι υπόλοιποι να κυκλοφορούν σαν να μην έγινε τίποτα!

 

Τώρα είναι η  ανάγκη , όσο ποτέ άλλοτε να οργανώσουμε τον αγώνα μας!

 

 

Συνάδελφισσες, συνάδελφοι δεν χωράει άλλη στάση αναμονής. Δεν θα «κάνουμε υπομονή και μετά θα επιστρέψουμε στην κανονικότητα», γιατί η κανονικότητα τους είναι το τσάκισμα των δικαιωμάτων μας. Τώρα περισσότερο από ποτέ έχουμε ανάγκη να παλέψουμε μέσα από το Σωματείο μας, σε συντονισμό με το Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ για την ίδια μας τη ζωή!

Κριτήριο για εμάς είναι το ότι υπάρχουν όλες οι δυνατότητες σήμερα να δουλεύουμε λιγότερο, να αμειβόμαστε με βάση τις ανάγκες μας,  Να κατοχυρώσουμε τους όρους δουλειάς μας με ΣΣΕ, που στο περιεχόμενο να υπηρετούν αυτές τις ανάγκες, τις δικές μας και όχι τις ορέξεις του εργοδότη. Να απολαμβάνουμε τους καρπούς της δουλειάς μας. Κριτήριο για εμάς είναι να έχουμε πραγματικά Δωρεάν Δημόσια Καθολική Υγεία-Πρόνοια-Παιδεία. Κριτήριο για εμάς πρέπει να είναι όλη η δυνατότητα που υπάρχει από την εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης να τεθεί στην  υπηρεσία για την κάλυψη των αναγκών μας με βάση το σήμερα.

 

Η δύναμή μας είναι στον αγώνα και την διεκδίκηση. Αυτό φοβούνται οι εργοδότες και οι πολιτικοί τους εκπρόσωποι. Γι’ αυτό νομοθετούν την απαγόρευση των συγκεντρώσεων, γι’ αυτό χτυπούν την απεργία. Γιατί ξέρουν καλά πως η οργανωμένη αντεπίθεση με στόχο και περιεχόμενο που αμφισβητεί στα ίσα κεφάλαιο, ΕΕ, αστικά κόμματα είναι που μπορεί να φέρει αποτέλεσμα.

 

 

Ο καθένας μόνος του δεν μπορεί να απαντήσει σε όλα τα χτυπήματα που δέχεται. Οργανωμένοι και όλοι μαζί όμως μπορούμε να αποκρούσουμε την επίθεση της κυβέρνησης-αστικών κομμάτων και εργοδοτών και να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν.

 

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΙΣ 06/02, 12:00, ΣΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ

( Βερανζέρου 1, Πλατεία Κάνιγγος, 2^ος όροφος)

ΚΟΙΝΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΕΤΗΠ- ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ VODAFONE -360 CONNECT-ΚΛΘ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΟ VDSL SALES

 Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες πρακτικές που προσπαθεί να εφαρμόσει η Vodafone στο τμήμα Vdsl Sales. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι απασχολούνται και Σάββατα (ως 6^η εργάσιμη με 5νθημερη σύμβαση) και τους ενημέρωσαν ότι τα Σάββατα δεν θα τα πληρωθούν σε μισθό αλλά.. σε Ticket restaurant! 

 

Τα Σωματεία μας πραγματοποίησαν τηλεφωνική παρέμβαση στους προϊσταμένους και στον Υπ. Προσωπικού, απαιτώντας να μην διανοηθούν να εφαρμόσουν την συγκεκριμένη πρακτική.   

 

• Αφού…. αρχικά κανένας δεν ήξερε κάτι.. (άραγε ποιος το αποφάσισε εν τέλει). 

 

• Αφού…. για ακόμα μια φορά έβγαλαν τους team leaders να μπουν μπροστά και μετά η διοίκηση τους άδειασε (το κάνουν συχνά..) 

 

• Αφού.. πετούσαν το μπαλάκι της ευθύνης ο ένας στον άλλον (συνήθης πρακτική) 

 

• Τελικά …. μας ενημέρωσαν ότι δεν πρόκειται να ισχύσει το συγκεκριμένο μέτρο! 

 

Συνάδελφοι, 

 

Δεν είναι η πρώτη φορά που η εργοδοσία κάνει προσπάθεια να προλειάνει το έδαφος για να χτυπήσει ό,τι απέμεινε από δικαιώματα. Φαίνεται ζήλεψαν τις πρακτικές της  Teleperformance να πληρώνει τις υπερωρίες με κουπόνια και να χτυπάει στα ίσα τα δικαιώματα των εργαζόμενων. ‘Η μήπως δεν κρατιέται η εργοδοσία και πριν καν ψηφιστεί το άθλιο νομοσχέδιο για την 10ωρη εργασία και τις απλήρωτες υπερωρίες, σπεύδει να τα εφαρμόσει; 

 

Ενημερώνουμε προς πάσα κατεύθυνση πως το Σωματείο Εργαζόμενων στην Vodafone- 360 Connect, το Κλαδικό Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, ΔΕΝ πρόκειται να επιτρέψουν τέτοιου είδους φαινόμενα, ούτε στην Vodafone, ούτε και αλλού. 

 

Δεν θα ανεχτούμε να μας γυρίσουν στο μεσαίωνα. Ιδιαίτερα τώρα, με την καθολική εφαρμογή της τηλεργασίας, προσπαθούν να το αξιοποιήσουν μεταξύ άλλων για να ξεσαλώσουν! 

 

Βγαίνουμε μπροστά για κάθε ζήτημα! 

Ερχόμαστε σε επαφή με τα Σωματεία μας, επιχειρησιακό και κλαδικό 

Κανένας δεν είναι μόνος του απέναντι στην εργοδοσία! 

 

Υ.γ. : Ενημερώνουμε πως σε 5νθήμερη σύμβαση, η απασχόληση επιπλέον μέρας (6^η εργάσιμη ) πληρώνεται με προσαύξηση ημερομισθίου είτε δίνεται ρεπό μέσα στην εβδομάδα. 

Περιμένουμε την επίσημη ενημέρωση των εργαζόμενων για το παραπάνω 

Η απαγόρευση των συγκεντρώσεων δεν θα περάσει!

 

Το Σωματείο μας, καταδικάζει την προκλητική απόφαση της κυβέρνησης της ΝΔ, να απαγορεύσει τις συναθροίσεις άνω των 100 ατόμων έως την 1^η Φλεβάρη. Αυτή η ενέργεια έρχεται να προστεθεί στο κρεσέντο αυταρχισμού και καταστολής που έχουν εξαπολύσει. 

 

Για ακόμα μια φορά η κυβέρνηση χρησιμοποιεί το πρόσχημα της διασποράς του ιού στις συγκεντρώσεις. Αλήθεια σε ποιόν τα λένε αυτά; Πότε νοιάστηκαν για την υγεία του λαού, οι ίδιοι που δεν έχουν ενισχύσει το καθημαγμένο σύστημα υγείας με μόνιμο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, κλίνες. ΜΕΘ, νοσοκομεία; Τώρα τους πήρε ο πόνος για την διασπορά, ενώ συνεχίζει ο κόσμος να στοιβάζεται σαν σαρδέλα στα ΜΜΜ και ακόμα δεν έχουν γίνει προσλήψεις και ενίσχυση με στόλο; Δήθεν ανησυχούν για την υγεία μας, ενώ οι χώροι δουλειάς είναι υγειονομικές βόμβες και  τους εργοδότες, με τις πλάτες της κυβέρνησης, το μόνο που τους νοιάζει είναι τα κέρδη τους; 

  

Όποιος σπέρνει ανέμους, θερίζει θύελλες 

 

Αυτό που φοβάται η κάθε κυβέρνηση στην πραγματικότητα, είναι η οργανωμένη αντίδραση που θέτει στο στόχαστρο την αντιλαϊκή πολιτική τους. Γι αυτό ψήφισε η κυβέρνηση της ΝΔ νόμο για την απαγόρευση των διαδηλώσεων, σε συνέχεια του απεργοκτόνου νόμου που είχε ψηφίσει η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, για αυτό χτύπησε στα ίσα με όργιο καταστολής την συγκέντρωση του Πολυτεχνείου. 

 

Οι εργαζόμενοι δεν θα κάτσουμε με σκυμμένο το κεφάλι. Δεν θα υποκύψουμε στους εκβιασμούς και στα καλέσματα περί «ομοψυχίας» ή «υπεύθυνης στάσης» που στο μόνο που στοχεύουν είναι να δεχόμαστε απανωτά χτυπήματα χωρίς να αντιδράμε.  

 

Η απαγόρευση των συναθροίσεων θα γίνει κουρελόχαρτο! 

 

Με αποφασιστικότητα, με οργάνωση στο Σωματείο μας, παλεύουμε και διεκδικούμε την προστασία της ζωής, της υγείας, των εργασιακών δικαιωμάτων μας. 

 

 

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ, ΣΑΒΒΑΤΟ 06/02, 12:00, ΣΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ (Βερανζέρου 1, Πλατεία Κάνιγγος, 2ος όροφος) 

Νέο κρούσμα, πάλι τραγική η στάση της Vodafone

 

Συνάδελφοι, παρότι παρουσιάστηκε κρούσμα στο τμήμα της εξυπηρέτησης πελατών στο κτίριο του Φαλήρου,  η εργοδοσία για το μόνο που ενδιαφέρθηκε ήταν να εξασφαλίσει την απρόσκοπτη λειτουργία του τηλεφωνικού κέντρου. Καλούσαν τους εργαζόμενους Κυριακή εκτός βάρδιας να πάνε από εκεί να παραλάβουν υπολογιστή (desktop, ούτε καν laptop) για τηλεργασία με την δικαιολογία ότι δεν μπορεί να τους σταλεί στο σπίτι μέσω Courier! Για την εξέταση των συναδέλφων αναμένουμε... ενώ για το τεχνικό σταθερής στην διπλανή αίθουσα δεν προβλέπεται τίποτα όπως την προηγούμενη φορά που αποδείχθηκαν τραγικές οι επιλογές τους, αφού να θυμίσουμε ότι μετακίνησαν το μισό τμήμα χωρίς να γίνουν rapid ή μοριακά tests και εν τέλει προέκυψε κι άλλο κρούσμα σε εκείνους στου Ρέντη.

 

Αποδεικνύεται για ακόμα μια φορά πως τα μόνα πρωτόκολλα που υπακούει η εργοδοσία είναι αυτά του κέρδους της. Το μόνο που τους νοιάζει είναι μην και χαθεί καμία κλήση, μην και δεν τρέξει το project και δεν πιαστούν οι στόχοι. Για αυτό χρησιμοποιεί το εργαλείο της τηλεργασίας, ώστε να μπορεί να εξασφαλίζει την λειτουργία της κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες και όχι γιατί νοιάστηκαν για την υγεία μας όπως υποκριτικά λένε.

 

To Σωματείο μας πραγματοποίησε τηλεφωνική παρέμβαση απαιτώντας να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα και για τους συναδέλφους στο tsr και αναμένουμε την απάντηση της εργοδοσίας

 

Απαιτούμε παροχή μαζικών, δωρεάν επαναλαμβανόμενων tests στους εργαζόμενους, μέριμνα μετακίνησης με ασφάλεια στα κτίρια, να υπάρχει μόνιμα Ιατρός εργασίας παντού. Ατομικά ακουστικά και θέσεις εργασίας.  Να γίνονται τακτικά απολυμάνσεις.

 

Αποθρασυμένοι οι εργοδότες από την εγκληματική διαχείριση της πανδημίας Covid-19 από την κυβέρνηση της ΝΔ, δεν λαμβάνουν ούτε τα ελάχιστα μέτρα προστασίας των εργαζομένων. Δεν κάνουν ούτε τα αυτονόητα, δηλαδή, εκκένωση των κτιρίων και 14ήμερη καραντίνα με ειδική άδεια όλων όσων εργάζονταν μέσα ανεξαιρέτως, σύμφωνα με τις υποδείξεις των ιατρών και επιδημιολόγων για περιορισμό της διασποράς. Για τα μονοπώλια, προέχει η ανάκτηση της κερδοφορίας τους και πρέπει να αρθεί το lockdown για την ενίσχυση της καπιταλιστικής οικονομίας, όπως προκλητικά λένε τα παπαγαλάκια τους στις ειδήσεις. Χωρίς ντροπή κατηγορούν "αρκετά ήταν οι υγειονομικοί αραχτοί !!! στα νοσοκομεία". Καμία πρόβλεψη στήριξης του δημόσιου συστήματος Υγείας, η κρατική χρηματοδότηση μειώθηκε -570 εκατομμύρια € στον προϋπολογισμό του 2021. Τα tests επί του συνολικού πληθυσμού διεξάγονται ακόμη σε τετραψήφια νούμερα ενώ δεν υποχώρησε εντελώς το 2ο κύμα. Δεν  είναι μαζικός ο εμβολιασμός και δεν δόθηκε καμιά  προτεραιότητα σε ευπαθείς ομάδες, σε σχολεία, σε στρατόπεδα, φυλακές και σε δομές κράτησης μεταναστών/προσφύγων .

 

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ

 

ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ

 

ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΑΛΩΣΙΜΟΙ

 

Ερχόμαστε σε επαφή με το Σωματείο μας

 

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ, ΣΑΒΒΑΤΟ 06/02, 12:00

Δελτίο τύπου για την συνεδρίαση του Δ.Σ.

 

Όλοι στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου, Σάββατο 06/02 , στις 12:00

 

Συναδέλφισσες , συνάδελφοι,

 

Την Τετάρτη 20/1 πραγματοποιήθηκε η συνεδρίαση του Διοικητικού συμβουλίου του σωματείου, όπου συζητήθηκαν οι εξελίξεις στον όμιλο  Vodafone, οι εξελίξεις της περιόδου, η αποτίμηση της δράσης μας από το προηγούμενο διάστημα και σχέδιο δράσης.

 

Για τα ζητήματα της υγείας: συνεχίζουμε την δράση μας απαιτώντας να ενισχυθεί το δημόσιο σύστημα υγείας, προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού, μαζικά τεστ δωρεάν για το λαό και επίταξη των ιδιωτικών δομών με ένταξη στον σχεδιασμό του δημόσιου συστήματος. Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς με ευθύνη της εργοδοσίας.

 

Για τις εξελίξεις στην Vodafone: Η εργοδοσία συνεχίζει ακάθεκτη τον προγραμματισμό της σε επίπεδο ανάπτυξης νέων τεχνολογιών, δίκτυα οπτικών ινών, 5G με στόχο την κερδοφορία της και την ισχυροποίηση της θέσης στον ανταγωνισμό ανάμεσα στα μονοπώλια του κλάδου. Στον αντίποδα για τους εργαζόμενους η θέση τους είναι σε δεινή θέση, αφού η τηλεργασία στον όμιλο είναι στα υψηλότερα επίπεδα, υπάρχουν ζητήματα με υπερωρίες, πίεση και εντατικοποίηση σε όλα τα τμήματα και ιδιαίτερα στα τηλεφωνικά κέντρα.

 

Το τελευταίο διάστημα έχουμε συνεχώς καταγγελίες στο σωματείο μας από συναδέλφους για την κατάσταση που επικρατεί σε τμήματα της εταιρείας. Το Δ.Σ προχώρησε σε παρέμβαση σε SPV ώστε να σταματήσει η πίεση από tls που με το μαστίγιο θέλουν να επιτύχουν τους στόχους της εργοδοσίας.

Επίσης πραγματοποιήθηκε τηλεφωνική παρέμβαση στην Διοίκηση της εταιρείας για τον ζήτημα της αποστολής/ χρήσης των web cams. Είμαστε ξεκάθαροι: Δεν θα δεχτούμε κανένα μέσο πίεσης και παρακολούθησης. Δεν είναι τυχαίο ότι το φέρνουν τώρα, που είμαστε όλοι σχεδόν με τηλεργασία με το πρόσχημα της αποξένωσης. Να γυρίσουμε πίσω με ασφάλεια στα γραφεία μας, στους συναδέλφους μας. Δεν δεχόμαστε κανένα μέσο ελέγχου και πίεσης.

 

Το σωματείο καλεί κάθε συνάδελφο να έρθει σε επαφή μαζί μας, όλοι μαζί να βάλουμε φρένο στην επόμενη μέρα, η «κανονικότητα» που μας λιβανίζουν θα μας βρει σε χειρότερη θέση. Μόνο η συλλογική δράση μπορεί να έχει αποτελέσματα στην επίθεση που δεχόμαστε.

 

Η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει την αντιλαϊκή πολιτική με μοναδικό στόχο το τσάκισμα των δικαιωμάτων της εργατικής τάξης ώστε το κεφάλαιο να θωρακίσει την κερδοφορία του. Από κοντά και όλα τα αστικά κόμματα που δεν έχουν αρθρώσει λέξη για τους εργαζόμενους, παρά μόνο κοκορομαχίες μεταξύ ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ για το ποιος είναι καλύτερος υπηρέτης του σάπιου καπιταλιστικού συστήματος.

 

Τέλος αποφασίστηκαν τα εξής:

• Γενικη Συνελευση του Σωματείου μας , το Σαββατο στις 06/02, στις 12:00, παίρνοντας όλα τα υγειονομικά μέτρα

• Περιοδείες στους χώρους δουλειάς σε όλα τα κτήρια

• Να καλέσουμε σε δια ζώσης συνάντηση τη Διοίκηση για όλα τα ζητήματα που έχουν προκυψει

• Εναρξη εκπομπής του Σωματείου μας, στο web Radio του ΠΑΜΕ

Επιστολή συναδέλφου #2

 Επιστολή στο Σωματείο εργαζομένων Vodafone - 360 Connect και λοιπές θυγατρικές

Ως εργαζόμενοι της Vodafone στο τμήμα tsr και σε συνέχεια επιστολής συναδέλφου, θα θέλαμε και εμείς με την σειρά μας, μέσω του σωματείου μας, να εκφράσουμε κάποιες σκέψεις πάνω στο κομμάτι της δουλειάς μας και στις νέες συνθήκες που δημιουργούνται και καλούμαστε πλέον να αντιμετωπίσουμε στην εργασία μας.

Εδώ και κάποιους μήνες η εταιρία, με πρόσχημα την πανδημία, έχει μεταφέρει πάνω από το 75% των συναδέλφων, να δουλεύουν από τα σπίτια τους, με τηλεργασία. Καταρχήν αυτό γίνεται χωρίς να υπολογίζεται το εάν οι συνάδελφοι έχουν κατάλληλα διαμορφωμένους χώρους για να δουλέψουν, αν μένουν μόνοι τους ή συγκατοικούν με άλλα άτομα καθώς και την πίεση που προέρχεται από την εργασία σε συνθήκες που εργαζόμενος πρέπει παράλληλα να είναι πατέρας ή μητέρα εκπληρώνοντας αντίστοιχα και άλλα καθήκοντα.

Αυτά δεν είναι υποθετικές καταστάσεις. Είναι καθημερινά βιώματα συναδέλφων!

Είναι εξοργιστικό το τελευταίο μέτρο, που ακούγεται από την εταιρία ότι πλέον στα 50 λεπτά διαλλείματός μας, θα μετράει και το short break, που χρησιμοποιείται είτε για βιολογικές ανάγκες, είτε για να πάρουμε μια «ανάσα», ανάμεσα στις κλήσεις.

Ούτε σκέψη για εφαρμογή αυτού του μέτρου. Οι ανάγκες μας δεν ποσοτικοποιούνται, δεν εντάσσονται σε κανένα κουτάκι.

Το βάρος αυτής της κατάστασης πολλαπλασιάζεται για τους νέους συναδέλφους οι οποίοι σε διάστημα 2-3 εβδομάδων στο κέντρο, στέλνονται στα σπίτια τους να δουλέψουν, χωρίς να έχουν την στοιχειώδη εμπειρία να διαχειριστούν τον όγκο των τεχνικών προβλημάτων. Από την άλλη, οι απαιτήσεις εξακολουθούν να είναι ίδιες, προσθέτοντας ακόμα μεγαλύτερη πίεση και άγχος, στη ήδη αγχωτική δουλειά μας.

Και ρωτάμε… Γιατί οι νέοι συνάδελφοι να μην μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα status που δικαιούνται ως νέοι εργαζόμενοι;

Ακούστηκε ότι στις δύο εβδομάδες κέντρου, πλέον ο καθένας θεωρείται φτασμένος τεχνικός και άρα δεν χρειάζεται να βάλει status trainning, για να μαζέψει λίγο την σκέψη του, να σημειώσει διαδικασίες που μπορεί να αντιμετωπίζει πρώτη φορά, η ακόμα και να δει το χαώδες infoportal. Ως παλιότεροι εργαζόμενοι, χρησιμοποιούσαμε το συγκεκριμένο status για παραπάνω καιρό, κάτι που ήταν και είναι καταλυτικός παράγοντας στο να ανταπεξέλθουμε ομαλά στις συνθήκες εργασίας μας και στην τεχνική κατανόηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε καθημερινά.

Αναρωτιέται κανείς… Που αποσκοπούν όλα αυτά;

Στη αύξηση της παραγωγικότητάς μας και την εντατικοποίηση της δουλειάς μας. Όμως οι εργαζόμενοι δεν είναι ούτε μηχανήματα, ούτε μηχανές!

Απευθύνουμε κάλεσμα προς το σωματείο, να καλέσει σε ανοιχτό διάλογο τους εργαζόμενους, έτσι ώστε να εκφραστούν προβληματισμοί παλιών και νέων συναδέλφων.

Ανοίγουμε δίαυλο επικοινωνίας με το σωματείο γιατί ειδικά σε αυτές τις συνθήκες είναι επιτακτική ανάγκη, κανένας εργαζόμενος να μην είναι και να νιώθει μόνος.

Επιστολή συναδέλφου

 Συνάδελφοι,

 

Σας αποστέλλουμε επιστολή που λάβαμε από συνάδελφο που εργάζεται στο τεχνικό τμήμα της εξυπηρέτησης. Μέσα από την επιστολή αναδεικνύεται πως ο μόνος δρόμος που έχουμε να βαδίσουμε οι εργαζόμενοι είναι αυτός του οργανωμένου αγώνα απέναντι σε όσους μας τσακίζουν την ζωή. Όλα αυτά που ζούμε δεν είναι γιατί έτσι είναι η ζωή αλλά είναι οι συνθήκες που μας έχουν διαμορφώσει χρόνια τώρα όλες οι κυβερνήσεις που υπηρετούν το σάπιο εκμεταλλευτικό σύστημα. Είναι αποτέλεσμα όλων των αντεργατικών νόμων που έχουν θεσμοθετήσει οι υπηρέτες του κεφαλαίου ώστε να τσακίζονται τα δικαιώματα μας και η ζωή μας ώστε να διασφαλίζεται το καπιταλιστικό κέρδος.

 

Όπως αναφέρει ο συνάδελφος: «Μέσα στο σωματείο καλλιεργείται και αναπτύσσεται η γνήσια αλληλεγγύη στα μικρά και στα μεγάλα ζητήματα. Οργανώνεται συνολικά ένα σχέδιο δράσης για κάθε συνάδελφο, φωτίζονται πλευρές ζητημάτων μέσα από το ζωντανό διάλογο, που ατομικά δεν θα μπορούσαν να κατακτηθούν. Εκεί βρίσκεται η ελπίδα για κάθε εργαζόμενο.

Οργανωνόμαστε λοιπόν στο σωματείο μας, δυναμώνουμε εκείνες τις δυνάμεις που αγωνίζονται για την υγεία του λαού και συνολικά τα δικαιώματά του σε μόρφωση, δουλειά.»

 

Επιστολή:

 

Δουλεύω στο τμήμα τεχνικής υποστήριξης σταθερής τηλεφωνίας, της Vodafone, σε ένα τμήμα με κυλιόμενες βάρδιες 24/7, εξυπηρετώντας πελάτες που αντιμετωπίζουν κάποιο τεχνικό πρόβλημα με τη γραμμή του σταθερού τους, σε τηλέφωνο και ίντερνετ. Ένιωσα την ανάγκη να στείλω στο επιχειρησιακό σωματείο κλείνοντας τέσσερις μήνες δουλειάς, γιατί ως ‘’ήρωας’’ και εγώ της εποχής, βλέπω καθημερινά τόσο τη ζωή μου, όσο και των συναδέλφων να δυσκολεύουν όλο και περισσότερο, χωρίς να φαίνεται εύκολα κάποια διέξοδος.

‘’Όλοι οι τεχνικοί μπαίνουν με το 30% των γνώσεων για να δουλέψουν’’

Η παραπάνω φράση ήταν η συνόψιση του πρώτου μήνα της εκπαίδευσής μας. Βασικές γνώσεις πάνω στη διαχείριση και αντιμετώπιση βλαβών παρέα με μια επιφανειακή χρήση των συστημάτων της εταιρίας. Γίνεται μια ελαφριά αναφορά στους στόχους του τμήματος, παρέα με ένα ‘’μην ανησυχείτε’’. Τα υπόλοιπα θα τα δούμε «πάνω στη δουλειά» με την βοήθεια των team leader (tl) μας, με απώτερο στόχο κάθε τεχνικού, να αυτονομηθεί πηγαίνοντας “home office” με την πολυδιαφημισμένη, τηλεργασία, σύμφωνα με τις ανάγκες της εποχής μας, μετά από δύο μήνες εργασίας στα γραφεία της εταιρίας. Βέβαια όλα τα παραπάνω απέχουν από την πραγματικότητα, όταν:

         Λόγω της ύπαρξης και χρήσης πολλών εργαλείων για την διαχείριση μιας βλάβης, ο ίδιος ο εκπαιδευόμενος νιώθει εκτεθειμένος ‘’πάνω στην δουλειά’’.. γιατί ακόμα μαθαίνει! Πολλοί συνάδελφοι από τις πρώτες μέρες της εργασίας παραιτούνται, εξαιτίας αυτού του λόγου, νιώθοντας μάλιστα και άσχημα γιατί η εταιρία ρίχνει το βάρος πάνω τους, που δεν έμαθαν αυτό το 30% καλά και γρήγορα!

         Οι στόχοι από την εταιρία για γρήγορη, ποιοτική και άμεση εξυπηρέτηση, το πρώτο τετράμηνο, κάτι που μετράει ‘’το πόσο καλοί είμαστε στη δουλειά μας’’, ισούνται με 8 λεπτά ανά κλήση, ενώ από εκεί και έπειτα που ο οποιοσδήποτε είναι έμπειρος πλέον τεχνικός γιατί τελείωσε την εκπαίδευσή του (..), πέφτουν στα 6 λεπτά. Και αυτό, όταν πολλές φορές οι πελάτες δεν είναι καν εξοικειωμένοι με τη χρήση της τεχνολογίας και άρα δεν μπορούν να εξηγήσουν το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν σωστά. Αποτέλεσμα αυτού είναι συνάδελφοι που προσπαθούν να πιάσουν τους χρόνους, να αναγκάζονται να κόψουν από τη σωστή διαχείριση ενός τεχνικού προβλήματος, ή να επιστρατεύσουν μία εμπεριστατωμένη εικασία, για να κλείσουν την κλήση όσο το δυνατόν γρηγορότερα, στολίζοντας με μπόλικο χαμόγελο και εμπάθεια την επικοινωνία, μέχρι την επόμενη!

         Υπάρχει ολόκληρη θεωρία από την εταιρία, που διδάσκεται στην εκπαίδευση, ότι ένας δυσαρεστημένος πελάτης δυσφημεί την εταιρία πενταπλά, απ’ ότι ένας ευχαριστημένος την διαφημίζει και άρα για κάθε αρνητική βαθμολογία που θα πάρει ένας συνάδελφος πρέπει να πάρει τουλάχιστον 5 θετικές για να ισοφαρίσει, αλλιώς δυσφημεί ο ίδιος την εταιρία. Άκρως αντιδραστική θεωρία, όταν ο φαύλος κύκλος, κακής υποστήριξης, κακής βαθμολογίας, δυσφήμισης της εταιρίας, ξεκινάει πρώτα και κύρια από την ημιμάθεια που δίνει ως εκπαίδευση η εταιρία στους εργαζόμενους σε κάθε τμήμα και τους πιεστικούς χρόνους εξυπηρέτησης.

         Το μοντέλο της τηλεργασίας αξιοποιείται σε αυτές τις συνθήκες κατά κόρον από την εταιρία λόγω και της φύσης της δουλειάς, με το 70%-80% των εργαζομένων, να δουλεύει με τηλεργασία. Υπάρχουν συνάδελφοι που έχουν ξαναγυρίσει στα χωριά τους και δουλεύουν. Πέρα από την μετατροπή του προσωπικού χώρου σε χώρο εργασίας, με ότι συνέπειες έχει αυτό, πέρα από την στέρηση της ανθρώπινη επαφή με τους συναδέλφους, η τηλεργασία στερεί ιδιαίτερα στους νέους συναδέλφους την αντιμετώπιση περιστατικών μέσω της εμπειρίας των παλαιότερων. Απομονώνει τους εργαζομένους, προσπαθώντας να τους υποτάξει σε στόχους, υπέρ-εντατικοποιώντας την εργασία τους, να ανακόψει τον προβληματισμό που αυθόρμητα αναπτύσσεται στη σκέψη όλων, για το πώς μπορεί κάποιος να ανταπεξέλθει σε αυτές τις συνθήκες. Η ίδια η εταιρία έχει πάρει πολλά μέτρα για το πώς θα φύγουν όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι να δουλέψουν “home office”, αλλά κανένα για το πως θα γυρίσουν πίσω με ασφάλεια. Βέβαια στον αντίποδα, αν κάποιος συνάδελφος δεν είναι καλός στη δουλειά του, σύμφωνα με τα παραπάνω κριτήρια, ξαφνικά το κέντρο θέλει κόσμο και πρέπει ο συνάδελφος να γυρίσει πίσω ανεξάρτητα από το που βρίσκεται.

The future is here…

Επιπλέον, την ίδια ώρα που ακούμε νομοσχέδια, για δεκάωρη εργασία και απλήρωτες υπερωρίες, η εταιρία κάνει ανάκληση αδειών σε συναδέλφους λόγω φόρτου δουλειάς και πιέζει για υπερωρίες. Βέβαια κανείς δεν ξέρει πότε θα δοθούν οι άδειες και με ποια μορφή, με αποτέλεσμα να είναι στον αέρα οι συνάδελφοι.

Ακόμα στα κτίρια της εταιρίας δεν ανακοινώνονται κρούσματα σε διπλανά τμήματα για να μην δημιουργηθούν απαιτήσεις για υγειονομική περίθαλψη με ευθύνη της εταιρίας για το σύνολο των εργαζομένων.

Are you ready…?

Απέναντι στη παραπάνω κατάσταση, έχω να πω πως από την τελευταία συνέλευση του επιχειρησιακού σωματείου, που ήταν και η πρώτη δική μου, ένας συνάδελφος μπορεί να πάρει δύναμη. Η συγκεκριμένη συνέλευση έγινε παρά τις δυσκολίες του lockdown και το γεγονός αυτό δείχνει πόσο ανάγκη υπήρχε για να γίνει. Εκεί συναντιούνται ο προβληματισμός για την δουλειά, με τον γόνιμο προβληματισμό συνολικά για τις συνθήκες στις οποίες ζούμε σήμερα. Το ότι συνάδελφοι εξαιτίας της τηλεργασίας μπορεί να μην έχουν κάποιον να κουβεντιάσουν τη μέρα τους μέχρι το ότι υπάρχουν συνάδελφοι που για να πιάσουν αυτή τη δουλειά έχουν μετακομίσει στην Αθήνα και οριακά βγάζουν τον μήνα τους.

Μέσα στο σωματείο καλλιεργείται και αναπτύσσεται η γνήσια αλληλεγγύη στα μικρά και στα μεγάλα ζητήματα. Οργανώνεται συνολικά ένα σχέδιο δράσης για κάθε συνάδελφο, φωτίζονται πλευρές ζητημάτων μέσα από το ζωντανό διάλογο, που ατομικά δεν θα μπορούσαν να κατακτηθούν. Εκεί βρίσκεται η ελπίδα για κάθε εργαζόμενο.

Οργανωνόμαστε λοιπόν στο σωματείο μας, δυναμώνουμε εκείνες τις δυνάμεις που αγωνίζονται για την υγεία του λαού και συνολικά τα δικαιώματά του σε μόρφωση, δουλειά.

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ VODAFONE ΣΤΙΣ ΒΑΛΕΑΡΙΔΕΣ ΝΗΣΟΥΣ ΣΤΗΝ ΙΣΠΑΝΙΑ

        Το Σωματείο Εργαζόμενων στην Vodafone και στις Λοιπές Θυγατρικές του Ομίλου Ελλάδας, που συσπειρώνεται στο ΠΑΜΕ, εκφράζει την αλληλεγγύη του στους εργαζόμενους της Vodafone στις Βαλεαρίδες νήσους , στην  απεργία τους στις 27-30 Νοέμβρη και στις 14-15 Δεκέμβρη, ενάντια στις μειώσεις μισθών που έχει επιβάλλει η εργοδοσία της Vodafone.  Η ίδια κατάσταση επικρατεί και στην Ελλάδα στην Vodafone, με απολύσεις, καθολική εφαρμογή της τηλεργασίας, διάλυση του σταθερού εργάσιμου χρόνου.

 

        Σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι βιώνουμε τις συνέπειες της πανδημίας, οι πολυεθνικές βρίσκουν ευκαιρία να επιτεθούν στα δικαιώματα των εργαζόμενων για να διασφαλίσουν την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία τους. Αξιοποιούν τις πολιτικές όλων των κυβερνήσεων για να μπορούν να εντείνουν ακόμα περισσότερο την εκμετάλλευση των εργαζόμενων.

 

Συνάδελφοι,

  

  Απέναντι στην ενιαία επίθεση που δεχόμαστε  οι εργαζόμενοι από το κεφάλαιο, η ταξική διεθνιστική αλληλεγγύη είναι η απάντηση που μπορούν να δώσουμε για την υπεράσπιση της ζωής, της υγείας μας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

 

Εκφράζουμε την στήριξή μας στην απεργία σας.

 

Συναδελφικά,

 

Το ΔΣ του Σωματείου των Εργαζόμενων στην Vodafone & Λοιπές Θυγατρικές του Ομίλου