ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 27/05 ΣΤΙΣ 18:00

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,  την Τετάρτη 27/05 στις 18:00

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Η πανδημία του κορωνοϊού έφερε νέα, ακόμα πιο σφοδρή, επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων με τις ΠΝΠ της κυβέρνησης. Μέτρα που όχι μόνο ήρθαν για να μείνουν αλλά έχουν σαν στόχο την θωράκιση και την ανθεκτικότητα των επιχειρηματικών ομίλων, όμως για τους εργαζόμενους σημαίνουν ανεργία, μισή δουλειά-μισθό, δυνατότητα για ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση μέσω της εντατικοποίησης της εργασίας. Η κυβέρνηση, με τη στήριξη των αστικών κομμάτων, εξασφαλίζει επιπλέον χρήμα για τις επιχειρήσεις με φοροαπαλλαγές, επιχορηγήσεις, δάνεια με την εγγύηση του δημοσίου, χρήματα δηλαδή που αρπάζει και πάλι από τις τσέπες των εργαζομένων.

Στην Vodafone, όλο αυτό το διάστημα είδαμε και ακούσαμε πολλά. Κυρίως όμως είδαμε την εργοδοσία να πανηγυρίζει για τα κέρδη της περυσινής χρονιάς, την επίτευξη των στόχων τους. Στόχοι που πιάστηκαν από την δική μας δουλειά, από την εντατικοποίηση της εργασίας σε όλα τα τμήματα της εταιρείας. Θέλουν μέσα από τα διαγγέλματά τους να μας κάνουν να μην βλέπουμε τους χιλιάδες επινοικιαζόμενους και δανεικούς εργαζόμενους του Ομίλου, που η ίδια η εργοδοσία αντιμετωπίζει σαν αποπαίδια. Το πόσο κερδισμένη βγήκε η εταιρεία από την εξαγορά της Cyta και παράλληλα κατάφερε να «ξεφορτωθεί» εκατοντάδες συναδέλφους μας με αναγκαστικές παραιτήσεις. Φυσικά και δεν θα τα ξεχάσουμε όλα αυτά! Ούτε και το το πως αντιμετώπισε την υγεία μας σαν κόστος που δεν ήθελε και δεν θέλει να επωμιστεί για να πάρει μέτρα ουσιαστικής προστασίας από την πανδημία! Τι βγήκαν όμως να διαφημίσουν; Την τηλεργασία! Η εργοδοσία της Vodafone έχει αρκετή εμπειρία στην εφαρμογή της τηλεργασίας και γνωρίζει τα οφέλη που αποκομίζει από αυτή. Εφαρμόζει εδώ και αρκετά χρόνια τηλεργασία σχεδόν υποχρεωτικά για μια μέρα την εβδομάδα στα τμήματα Πληροφορικής και Μηχανικών.

Τί σημαίνει η τηλεργασία για τη ζωή μας; Εντατικοποίηση, καταστρατήγηση του ωραρίου. πλήρης διαθεσιμότητα στον εργοδότη, που είναι ένα κλικ και ένα τηλεφώνημα απόσταση από τον εργαζόμενο, ανά πάσα ώρα και στιγμή. Ο εργαζόμενος χάνει τα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και ιδιωτική ζωή, καλείται να μετατρέψει το σπίτι του σε εργασιακό χώρο, δουλεύοντας δίπλα στα υπόλοιπα μέλη της οικογένειάς του. Ταυτόχρονα μια σειρά αδιαμφισβήτητες ευθύνες της εργοδοσίας , όπως η καθαριότητα, η φύλαξη, ο κλιματισμός, η παροχή εξοπλισμού, η καταλληλότητα των χώρων, τα εργονομικά γραφεία, περνάν στην ατομική ευθύνη του εργαζομένου. Ξεφορτώνονται οι όμιλοι τον βραχνά, το κόστος της Υγείας, Υγιεινής και Ασφάλειας του χώρου δουλειάς και εξοικονομούν λειτουργικό κόστος. Η τηλεργασία οδηγεί αντικειμενικά σε αποξένωση και απομόνωση, παύουν να υπάρχουν ομαδικές συζητήσεις, συνεργασία, ανταλλαγή απόψεων, κοινωνικοί δεσμοί.

Δεν θα ακολουθήσουμε τις επιδιώξεις των επιχειρηματικών ομίλων. Η θέση μας είναι στο χώρο δουλειάς και είναι ευθύνη της εργοδοσίας και του κράτους να τα εξασφαλίσουν. Οι εργαζόμενοι δεν θα δεχτούμε μια ακόμα ελαστική μορφή απασχόλησης που σαν στόχο έχει την εξασφάλιση της κερδοφορίας της επιχείρησης κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Ούτε θα ακολουθήσουμε τις φωνές εκείνες μέσα στο κίνημα που λένε πως με κάποιες νομοθετικές ρυθμίσεις, τότε ο εργαζόμενος θα ήταν προστατευμένος Με νομοθετικές ρυθμίσεις θεσμοθετήθηκαν τα 4ωρα, τα 6ωρα και όλα τα αντεργατικά μέτρα που μια χαρά εφαρμόζει η εργοδοσία μέσα στο χώρο. Βάζουμε φρένο στις επιδιώξεις της εργοδοσίας! Συσπειρωμένοι και οργανωμένοι στο Σωματείο εργαζόμενων στην Vodafone-360 Connect -κλθ, στο Κλαδικό μας Συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ,  βγαίνουμε μπροστά για να υπερασπιστούμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματα μας που ούτε σε καραντίνα μπαίνουν, ούτε και εκπτώσεις επιδέχονται.

Δεν αποδεχόμαστε τη δουλειά και ζωή-λάστιχο

Οργανώνουμε την αντεπίθεση μας!

·            Κατάργηση όλων των ΠΝΠ, όλων των αντεργατικών μέτρων της πανδημίας, κομμάτι των οποίων είναι και η τηλεργασία. Καμιά σκέψη για μονιμοποίηση της.

·            Τώρα να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια μας από την εργοδοσία και την κυβέρνηση για να επιστρέψουμε στους χώρους δουλειάς.

Η προστασία της υγείας των εργαζομένων και των οικογενειών τους δεν γίνεται à la carte, δεν μπορεί να αλλάζει προς τα όπου συμφέρει την εργοδοσία. Δεν μπορεί ταυτόχρονα η μάσκα να είναι επικίνδυνη, αναποτελεσματική, υποχρεωτική και προαιρετική. Η προστασία της υγείας μας δεν γίνεται με γνώμονα τα κέρδη τους.

Συμμετέχουμε μαζί με το ΣΕΤΗΠ και τα υπόλοιπα επιχειρησιακά Σωματεία του κλάδου

στην παράσταση διαμαρτυρίας

 στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Τετάρτη 27/5 στις 18:00

Ανακοίνωση του Σωματείου για το σπαστό ωράριο στα καταστήματα

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΟ «ΣΠΑΣΤΟ» ΩΡΑΡΙΟ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ

                Οι εργαζόμενοι στον όμιλο Vodafone ακούσαμε δια στόματος CEO, το οικονομικό κλείσιμο της χρονιάς 2019. Με χαρά μας ανακοίνωσαν το πιάσιμο των στόχων-το οποίο είναι αποτέλεσμα της δικής μας δουλειάς. Προσπάθησαν να μας πείσουν για το κοινωνικό αποτύπωμα που άφησε η εταιρία κατά την πρόσφατη κρίση της πανδημίας. Ακούσαμε για τον σκληρό ανταγωνισμό στον κλάδο αλλά και την αντοχή που επιδεικνύει όλο αυτό το διάστημα. Για την προτεραιότητα στην ικανοποίηση των πελατών, για τις επενδύσεις.

Όλα αυτά καταρρέουν μπροστά στην πραγματικότητα…

                Oι εργαζόμενοι στα καταστήματα, δεν σταμάτησαν να πηγαίνουν στη δουλειά, καθ’ όλη τη διάρκεια της έξαρσης της πανδημίας του κορονοϊού. Αρκετοί απ’ τους οποίους δούλευαν αρχικά με ολιγόμηνες συμβάσεις και ανησυχούσαν για το αν και πότε αυτές θα μετατραπούν σε αορίστου, έχουν να αντιμετωπίσουν την επιστροφή στην «κανονικότητα» και στο ξεχαρβαλωμένο ωράριο που περιλαμβάνει και το σπαστό.

                Και μέσα σ’ όλα αυτά, η εργοδοσία, για ακόμα μια φορά , αντιμετώπισε τις ανάγκες των εργαζόμενων σαν περιττό κόστος. Οι συνάδελφοι βίωσαν μια περίοδο άγχους και ανασφάλειας με τα μέτρα προστασίας της υγείας να παίρνονται με το σταγονόμετρο. Αρκεί το παράδειγμα της τοποθέτησης τζαμιών στα ταμεία που πραγματοποιήθηκε μετά από δύο μήνες αφότου ξέσπασε η πανδημία και μάλιστα όχι σε  όλα τα ταμεία(!) Να μας λείπουν τα χειροκροτήματα και αναγωγή τους σε «ήρωες πρώτης γραμμής». Να μας λείπει η κοροϊδία των bonus ως ανταμοιβή για την προσφορά των συναδέλφων εν μέσω πανδημίας.  Προσπάθησαν να κατευνάσουν την αγανάκτηση που δημιουργούσε η επικίνδυνη καθυστέρηση μέτρων προστασίας στα καταστήματα, αφού δεν έκαναν τίποτα ώστε να περιορίσουν την κίνηση (αναστολές φραγών για όλο το διάστημα ώστε να διευκολυνθεί η λαϊκή οικογένεια ας πούμε!!!). Τώρα συνεχίζουν να εκθέτουν τους εργαζόμενους ακόμα περισσότερο στον κορονοϊό.

Η εργοδοσία φέρνει πάλι σπαστά ωράρια, ακόμα και στα καταστήματα που ήταν συνεχές. Να κάνουν 4 διαδρομές δηλαδή την ημέρα από και προς την δουλειά. Οι άσκοπες μετακινήσεις και η αποφυγή έκθεσης στον ιό εδώ πήγε περίπατο, ειδικά μάλιστα όταν η κυβέρνηση με τις ΠΝΠ, έχει λύσει τα χέρια κάθε εργοδοσίας και προβλέπει γενικευμένα την προσαρμογή του ωραρίου στα καταστήματα.

Σε αντίστοιχες ενέργειες έχει προβεί η εργοδοσία του ΟΤΕ για τους συναδέλφους μας στα καταστήματα. Όλοι οι εργοδότες στοιχισμένοι, επιδιώκουν την διατήρηση των κερδών τους, την θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς τους, χτυπώντας τα δικαιώματά μας.Επιδιώκουν οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, η εκδήλωση της οποίας επιταχύνθηκε από την πανδημία, να πέσουν για μια ακόμη φορά στις πλάτες των εργαζόμενων. Αυτοί, δηλαδή, που υφίστανται όλες τις αντιλαϊκές και αντεργατικές συνέπειες των μνημονίων, αφού όσα προέβλεπαν τα μνημόνια δεν καταργήθηκαν, καλούνται από κυβέρνηση και εργοδοσία να επωμιστούν ξανά τα βάρη μιας νέας καπιταλιστικής κρίσης.

  

Απαιτούμε να καταργηθεί ΤΩΡΑ το σπαστό ωράριο. Να μην τολμήσουν να το εφαρμόσουν

Δεν θα δεχθούμε να μπουν τα δικαιώματα μας σε μόνιμη καραντίνα. Να μην γίνει καμία απόλυση νέου συναδέλφου, λόγω λήξης σύμβασης. Απαιτούμε σταθερό ωράριο και γιατρό εργασίας σε μόνιμη βάση. Καλούμε τους συναδέλφους στα καταστήματα να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους, να μην χαμηλώσουν άλλο τις απαιτήσεις και να έρθουν σε επαφή με το Σωματείο Vodafone-360 Connect-Λ.Θ, με το Κλαδικό, το ΣΕΤΗΠ, γιατί μόνο έτσι δυναμώνουμε τη φωνή μας, έχουμε κατακτήσεις!

Απαιτούμε για τους συναδέλφους στα καταστήματα:

Ø  Να υπάρχει προμήθεια προϊόντων για απολύμανση με πιστοποίηση για εργαζόμενους που έχουν καθημερινή επαφή με κοινό/πελάτες. Απολυμαντικά διαλύματα για καθαρισμό χεριών και επιφανειών (γραφεία, πληκτρολόγια, προθήκες προϊόντων, ταμειακές μηχανές). 

Ø  Μάσκες, γάντια. Μέτρα για την απολύμανση των εργαλείων της δουλειάς των εργαζομένων. Να ισχύσει το μέτρο της ελάχιστης παρουσίας μέσα στα καταστήματα της εταιρείας. 

Ø  Καμία σκέψη για διευρυμένο ωράριο, σπαστό και Κυριακές στα καταστήματα.

Ανακοίνωση για την συζήτηση με την εργοδοσία

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το σωματείο μας σήμερα 13/5, έκανε παρέμβαση στην εργοδοσία  με το πλαίσιο αιτημάτων που επεξεργαστήκαμε για την επιστροφή στους χώρους δουλειάς. Το σωματείο μας όπως και πριν, έτσι και τώρα τοποθετείται με αίσθημα ευθύνης σε όλα τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους και παλεύει ώστε να μην χαθεί κανένα δικαίωμα μας, αλλά και ούτε να παραιτηθούμε στο όνομα της πρωτόγνωρης κατάστασης που ζούμε.

Το Σωματείο μας έθεσε το σύνολο των αιτημάτων του με αιχμή τα παρακάτω ζητήματα:

Ø    Για τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας η εργοδοσία σε πλήρη ταύτιση  με την κυβέρνηση και προτείνει: Ατομική ευθύνη. Στην πρώτη φάση θα δουλεύει συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων στα κτίρια, θα έχουμε συγκεκριμένες θέσεις…μέχρι να γυρίσουμε πίσω όλοι. Γιατί η εργοδοσία ανέφερε πως τα κτίρια που δουλεύουμε είναι μια χαρά. Τι κι αν ήμασταν ο ένας πάνω στον άλλον, τι κι αν υπήρχαν κοινόχρηστα ακουστικά, οι θέσεις ήταν δεδομένες για να εναλλάσσονται 150άτομα, όλα αυτά ανήκουν στο παρελθόν. Τώρα απλά θα συμβαίνουν αλλά αν φοράς μάσκα και πλένεις τα χέρια σου είσαι ανίκητος στον κορονοϊό!

Ø    Τι θα γίνει αν υπάρξει κρούσμα σε κάποιο κτίριο; Δεν έχουμε σχέδιο λέει η εργοδοσία, ότι μας πει ο ΕΟΔΥ. Να πούμε εδώ πως στα γεγονότα του Πύργου ο ΕΟΔΥ ανέφερε πως για ζητήματα εργασίας θα πρέπει να επικοινωνήσουμε με το Υπ. Εργασίας. Το Υπουργείο που έχει κλείσει την πόρτα στους εργαζόμενους, έχει αναστείλει την επιθεώρηση εργασίας και απλά βγάζει Πράξεις Νομοθετικού περιεχομένου κατ΄εντολή του μεγάλου κεφαλαίου.

 

Ø    Θα πει κάποιος να απευθυνθούμε στον γιατρό εργασίας! Για αρχή να πάμε στην πόρτα του ιατρείου να δούμε αν έχει ραντεβού εκείνη την ημέρα…Η εργοδοσία δήλωσε πως δεν χρειάζεται κάθε κτίριο να έχει γιατρό ή νοσηλεύτρια! Θα υπάρχουν όσοι είναι αυτή την στιγμή και αν προκύψει πρόβλημα θα κάνουμε τηλεφωνική επικοινωνία. Οι γιατροί εργασίας επίσης ενημερωθήκαμε δεν θα είναι για όλες τις βάρδιες αφού από το απόγευμα και μετά δεν θα υπάρχει κάποιος διαθέσιμος. Τώρα αν δεν βρούμε κάποιον και έχουμε κρούσμα και φοβόμαστε υπάρχει εναλλακτική για να μην μείνουμε με το άγχος: Καλούμε την γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης! Ναι μας ενημέρωσε η εργοδοσία πως έφτιαξε και τέτοια γραμμή…μάλλον θα είναι δωρεάν αν καλέσουμε από Vodafone.

Ø    Για τα ζητήματα με τις άδειες  ειδικού σκοπού, με κανονικές άδειες, όλα γίνονται βάσει των νόμων οπότε δεν υπάρχει κάποιος λόγος ανησυχίας, μας δήλωσε η εργοδοσία. Όταν το σωματείο ανέφερε πως πρέπει η Vodafone να μεριμνήσει ώστε να μην χαθούν οι κανονικές άδειες, να καλύψει η Vodafone εξ ολοκλήρου την μέρα κανονικής άδειας από την άδεια ειδικού σκοπού, να μην δηλωθούν αναγκαστικά οι κανονικές άδειες όπως συμβαίνει στα τηλεφωνικά κέντρα κυρίως, η απάντηση μας ησύχασε: Το ΗR έχει ενημερώσει βάσει νόμου και βάσει της ομαλής λειτουργείας της εταιρείας. Στο Σωματείο μας συνεχίζει να καταφθάνει πλήθος καταγγελιών από τμήματα στο Ρέντη και στο Φάληρο για αναγκαστικές άδειες. Ακόμα μία φορά μας αναφέρθηκε πως από την διεύθυνση προσωπικού οι επίσημες ενημερώσεις είναι διαφορετικές (π.χ όχι υποχρεωτικές άδειες) αλλά μάλλον οι leaders και οι supervisors προχωράνε σε παρεκκλίσεις.

 

Ø    Για το ζήτημα της τηλεργασίας: Συνάδελφοι να μην αφήσουμε την εργοδοσία να κάνει πράξη τις ορέξεις τους για εργαζόμενους λάστιχο. Πατώντας πάνω στο φόβο μας για την διάδοση της ασθένειας και την προφύλαξης, μας αναφέρουν πως μερίδα εργαζομένων θέλουν να δουλεύουν από το σπίτι. Δεν μπορούμε να επιτρέψουμε να μετακυλούν σε εμάς την ευθύνη της προστασίας από τον ιό. Δεν πρέπει αυτή την ώρα να κλειστούμε στα σπίτια μας και να μείνουμε με κλειστά στόματα! Ο φόβος θα πρέπει να γίνει  αγώνας ώστε να βρεθούμε όλοι ξανά στα γραφεία μας με όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας. Πρέπει οι εργαζόμενοι να ξανασμίξουμε, να μιλήσουμε μεταξύ μας, να ανταλλάξουμε σκέψεις, να συνεχίσουμε την κουβέντα για το πως θα αλλάξει η κατάσταση μέσα στους χώρους δουλειάς αλλά και γενικότερα στην κοινωνία.

Αυτές τις κουβέντες όσο και να θέλει η εργοδοσία δεν θα τις σταματήσει! Δεν θα μείνουμε σιωπηλοί και άπραγοι. Δεν θα γίνουμε ρομποτάκια που θα δουλεύουμε ό,τι ώρες θέλουν για να βγει η δουλειά.Δεν ανεχόμαστε να δουλεύουμε πολύ περισσότερο, πιο εντατικά και πιο γρήγορα για να κερδοφορεί η εργοδοσία έχοντας μάλιστα το θράσος να παίζουν και με την αγωνία μας. Ήταν τόσο προκλητικοί που μας είπαν ότι οι οχλήσεις εκτός ωραρίου από προϊσταμένους και από manager για να βγει η δουλειά είναι γιατί έχουν… «ΠΑΘΟΣ με το αντικείμενό τους»!!!!  

Το λέμε ξεκάθαρα πως η ευθύνη της ασφαλούς επιστροφής μας στον εργασιακό χώρο βαραίνει αποκλειστικά την εργοδοσία και το κράτος.

 

Είναι εξοργιστική η κυνική  παραδοχή της κυβέρνησης και των αστικών κομμάτων ότι το καθημαγμένο Δημόσιο σύστημα Υγείας δεν θα άντεχε μαζικά κρούσματα. Είναι εξοργιστικό ενώ υπάρχουν όλες οι δυνατότητες και τα επιστημονικά μέσα να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες του λαού σε περίθαλψη και προστασία, η Υγεία του λαού να αντιμετωπίζεται  με τη λογική «κόστους -οφέλους». Είναι εξοργιστικό οι εργοδότες να κρύβονται πίσω από τις αποφάσεις της κυβέρνησης ενώ η μεγάλη αλήθεια είναι ότι τους παρέχεται απλόχερα πακτωλός μέτρων για την  θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς τους.

 

Είναι όμως η πραγματικότητα, ότι το καπιταλιστικό σύστημα που με πάθος τόσο πολύ κυβερνήσεις και εργοδότες υπερασπίζονται, δείχνει τη σαπίλα του μπροστά σε έναν ιό.

ΔΟΥΛΟΙ ΤΟΥ 21^ΟΥ ΑΙΩΝΑ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ!!!

Πόσο κοστίζει η ζωή μας μπροστά στα κέρδη της εργοδοσίας; Εμείς απαντάμε πως τα κέρδη είναι δικός μας κόπος και δεν δεχόμαστε την κλεψιά ακόμα και αν είναι νόμιμη. Δεν δεχόμαστε τα παράσιτα  οι μέτοχοι να βλέπουν κέρδη και εμείς να βλέπουμε τους τέσσερις τοίχους γιατί αν αρρωστήσουμε δεν θα έχουμε λεφτά ούτε για το ταξί για το νοσοκομείο. Ήρθε η ώρα να ξεπεράσουμε τον  φόβο και την  ανασφάλεια, να κατανοήσουμε πως μόνο η οργάνωση και ο αγώνας απέναντι σε κυβέρνηση και κεφάλαιο μπορεί να φέρει τη δική μας ζωής στο προσκήνιο και όχι την κερδοφορία της εργοδοσίας.

 Η ζωή μας είναι εκεί που είναι και οι άλλοι εργαζόμενοι, είναι η ζωή που δίνουμε στα γραφεία, είναι η ζωή που δίνουμε στην εξόρμηση του σωματείου και στην γενική μας συνέλευση. Η ζωή βρίσκεται στον αγώνα ενάντια στα μονοπώλια και τις κυβερνήσεις. Στην μεγάλη πρωτομαγιάτικη απεργία του Π.Α.ΜΕ στο Σύνταγμα, πλάι στους συναδέλφους και από τις άλλες εταιρείες του κλάδου, μαζί με το Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ. Σε  αυτή την μάχη για την ζωή που μας αξίζει, το σωματείο θα δώσει όλες του τις δυνάμεις! Ας γίνουμε ακόμα περισσότεροι, ας νοιώσουν την δύναμη μας!

ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΜΕΝΕΙΣ ΘΕΑΤΗΣ

ΟΛΑ ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΑΝ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΣ

Αιτήματα για την ασφαλή επιστροφή στους χώρους δουλειάς

Συνάδελφοι,

 

Όλο αυτό το διάστημα, το Σωματείο μας έμεινε στην πρώτη γραμμή, παρεμβαίνοντας μαζί με τους εργαζόμενους, με κάθε τρόπο και μέσο ώστε να μπει φρένο σε όλες τις προσπάθειες της εργοδοσίας να χτυπήσει τα δικαιώματά μας. Σταματήσαμε τις εγκληματικές ενέργειες της εργοδοσίας με τον συνωστισμό στα κτήρια του Ρέντη, Πύργου και Πετραλώνων. Έγιναν δεκάδες παρεμβάσεις, για τις υποχρεωτικές άδειες που προσπάθησαν να επιβάλλουν σε μια σειρά από τμήματα, την πίεση και την εντατικοποίηση για να βγει η δουλειά.

 

Αντισταθήκαμε στα καλέσματα εργοδοτών, κυβέρνησης και αστικών κομμάτων για ομοψυχία μπροστά στην πανδημία, στις φωνές εκείνες που μας έλεγαν ότι τώρα δεν είναι ώρα για διεκδικήσεις. Φάνηκε καθαρά όλο αυτό το διάστημα η προθυμία της κυβέρνησης να νομοθετήσει υπέρ των εργοδοτών αλλά για τα τα δίκαια αιτήματα των υγειονομικών, αιτήματα όλων μας, για προσλήψεις προσωπικού, άνοιγμα ΜΕΘ, επίταξη του ιδιωτικού τομέα, ούτε που ήθελαν να τα ακούσουν. Δείξαμε στην πράξη πως τα «καλυμμένα στόματα έχουν φωνή». Η δική μας η φωνή δε θα σιωπήσει. Απέναντι στον ορατό εχθρό που είναι το ίδιο το σύστημά τους, εμείς βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες. Δε θα πληρώσουμε τις συνέπειες της πανδημίας.

 

Λέμε καθαρά πως δε θα φορτώσουν σε εμάς τα βάρη της νέας  καπιταλιστικής κρίσης, που ο κορονοϊός δρα σαν καταλύτης για να έρθει.

 

Επιστρέφοντας στους χώρους δουλειάς παλεύουμε και διεκδικούμε να παρθούν μέτρα για να διασφαλίσουμε την υγεία μας και την ασφάλεια μας. Το Σωματείο μας θέτει τις παρακάτω διεκδικήσεις:

Ø   Να διευκολυνθούν άμεσα οι συνάδελφοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες ή συγκατοικούν με ανάλογες.

Ø  Να διευκολυνθούν άμεσα οι γονείς με άδειες ειδικού σκοπού χωρίς να χαθούνε μέρες από την κανονική μας άδεια.

Ø  ΔΕ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ, ΣΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ, ΧΩΡΙΣ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΗ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ.

Ø  Τήρηση των αποστάσεων ανάμεσα στα γραφεία, (1 εργαζόμενος/15-20m²). Κανένας διαχωρισμός ανάμεσα στους εργαζόμενους αναλόγως τις σχέσεις εργασίας. Δεν είμαστε χαρούμενοι αν οι εργαζόμενοι της Vodafone έχουν αποστάσεις, ενώ εργαζόμενοι οποιουδήποτε εργολάβου στοιβάζονται σα σκλάβοι σε γαλέρα, σε όποια γωνία βρεθεί.

Ø  Να καταργηθεί το free sitting όσο υπάρχει υποψία κινδύνου. Όχι κοινόχρηστα γραφεία ή εξοπλισμός. Κάθε εργαζόμενος να έχει προσωπικό πληκτρολόγιο, ποντίκι και ακουστικά. Το κόστος είναι μηδαμινό ενώ το τίμημα τεράστιο.

Ø  Τακτική απολύμανση σε γραφεία, πληκτρολόγια, καρέκλες, εξοπλισμό και επιφάνειες μετά τη λήξη κάθε βάρδιας. Παροχή επαρκών μασκών, γαντιών και αντισηπτικών με ευθύνη της εταιρείας. Ένα αντισηπτικό στην είσοδο ενός κτηρίου με εκατοντάδες εργαζόμενους δε μπορεί να καλύψει κανέναν.

Ø  Ειδικά για τα κλιματιστικά και τους κεντρικούς εξαερισμούς να γίνονται όλοι οι απαραίτητοι καθαρισμοί σε συνεργασίας με τους τεχνικούς ασφαλείας και τους γιατρούς εργασίας.

Ø  Τακτική καθαριότητα με διαλύματα χλωρίνης σε όλους τους κοινόχρηστους χώρους της εταιρείας (κουζίνες, τουαλέτες). Δεν είναι δυνατόν να γίνεται καθαριότητα μόνο μια φορά την ημέρα εν μέσω πανδημίας. Άμεση πρόσληψη μόνιμων καθαριστριών με ευθύνη της εταιρείας.

Ø  Απολύμανση των εταιρικών λεωφορείων σε Ρέντη και Μεταμόρφωση μετά από κάθε δρομολόγιο. Να πυκνώσουν τα δρομολόγια ώστε να αποφεύγεται ο συνωστισμός. Επαρκή μέσα προστασίας στους οδηγούς.

Ø  Να υπάρχει γιατρός εργασίας και νοσηλευτικό προσωπικό σε καθημερινή βάση, σε κάθε βάρδια, σε όλα τα κτήρια της εταιρείας. Να εξετάζονται όλοι οι εργαζόμενοι χωρίς διαχωρισμούς. Η θερμομέτρηση να γίνεται από γιατρό ή νοσηλευτή.

Ø  Καμία απόλυση, καμία μείωση μισθού. Καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις ή εκ περιτροπής εργασία. Να ανανεωθούν εδώ και τώρα όλες οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις και να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Ø  Καμία κανονική μέρα άδειας χαμένη. Να σταματήσει τώρα η πίεση για τις υποχρεωτικές άδειες. Η άδεια είναι δικαίωμα του εργαζόμενου να τη χρησιμοποιήσει όποτε επιθυμεί. 

Ø  Με ευθύνη της εταιρείας να δοθεί άδεια με πλήρεις αποδοχές για τους εργαζόμενους που έχουν παιδιά σε βρεφονηπιακούς σταθμούς ή δεν έχουν την δυνατότητα φύλαξης των παιδιών. Καμία μέρα κανονικής άδειας να μη χαθεί, καμία σκέψη για υποχρεωτική άδεια.

Ø  Συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών ανά κτήριο, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτόν τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς και όχι τα κέρδη της εταιρίας.

Ø  Απαιτούμε να δεσμευτεί η Vodafone όχι μόνο να μη γίνει καμία διακοπή σύνδεσης ή φραγή για τους οικιακούς συνδρομητές αλλά και να ανασταλούν όλοι οι λογαριασμοί για την λαϊκή οικογένεια. Δωρεάν ίντερνετ σε όλους τους εργαζόμενους του ομίλου Vodafone.

 

Για τους τεχνικούς πεδίου: Να προμηθεύονται με επαρκείς μάσκες, γάντια και αντισηπτικά με ευθύνη της εταιρείας.  Να εκδοθεί ξεκάθαρη οδηγία για τους τεχνικούς πεδίου ότι όλες οι δουλειές θα ολοκληρώνονται εκτός του χώρου του πελάτη, μέχρι και την είσοδο της πολυκατοικίας. Δεν θα δεχτούμε καμία πίεση στους συναδέλφους μας.

Σε περιπτώσεις που θα παραστεί ανάγκη μετάβασης σε νοσοκομείο, σε κάποιο άλλο κτήριο υγειονομικής περίθαλψης ή σε κάποιο μαζικό χώρο ο τεχνικός να πηγαίνει με ειδική στολή μιας χρήσης η οποία θα συνοδεύεται από τις απαραίτητες οδηγίες για την αποφυγή μετάδοσης ή διασποράς του ιού

 

Για τα καταστήματα: Να υπάρχει προμήθεια προϊόντων για απολύμανση με πιστοποίηση για εργαζόμενους που έχουν καθημερινή επαφή με κοινό/πελάτες. Απολυμαντικά διαλύματα για καθαρισμό χεριών και επιφανειών (γραφεία, πληκτρολόγια, προθήκες προϊόντων, ταμειακές μηχανές). Μάσκες, γάντια. Μέτρα για την απολύμανση των εργαλείων της δουλειάς των εργαζομένων. Να ισχύσει το μέτρο της ελάχιστης παρουσίας μέσα στα καταστήματα της εταιρείας. Καμία σκέψη για διευρυμένο ωράριο, 12ωρο και Κυριακές στα καταστήματα. 

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ:

Ø     Να καταργηθούν όλα τα αντεργατικά μέτρα που πάρθηκαν με τις ΠΝΠ. Καμία σκέψη να μην έχουν κυβέρνηση και εργοδότες ότι θα παγιωθούν

Ø     Τώρα ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας, με προσλήψεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού, ενίσχυση με εξοπλισμό, ΜΕΘ κτλ

Ø     Να παρθούν τώρα μέτρα υγείας και ασφάλειας μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς.

Ø     Να παρθούν πίσω οι απολύσεις, οι μειώσεις μισθών, η εκ περιτροπής εργασίας, οι αναγκαστικές ή άνευ αποδοχών άδειες.

Ø     Να πληρώσει η Vodafone για τη σύνδεση Internet και το ρεύμα που αξιοποιείται για τηλεεργασία όλο αυτό τον καιρό. Είναι μέσο εργασίας και ντροπή να το πληρώνουν οι εργαζόμενοι. Δεν θα επωμιστούμε εμείς το κόστος που γλιτώνει η εργοδοσία!

Ø     Αντιστεκόμαστε στην εντατικοποίηση της εργασίας. Δεν εργαζόμαστε εκτός των ωρών εργασίας. Ακόμα και ένα μέιλ αποτελεί κρίκο στην αλυσίδα της εντατικοποίησης και συμπαρασείρει συναδέλφους στην πίεση και το άγχος.

 

         ΓΙΑ ΤΟ ΗΟΜΕ OFFICE

 

Το Σωματείο μας διαφωνεί γενικά με την δουλειά από το σπίτι ως ευέλικτη μορφή εργασίας που όχι μόνο διευθετεί τον χρόνο εργασίας αλλά αποξενώνει τον εργαζόμενο. Άλλωστε έχουμε πείρα από την εφαρμογή του home office. Ξέρουμε ήδη τι σημαίνει να δουλεύουμε πρακτικά χωρίς ωράριο, να ξυπνάμε χάραμα για να κάνουμε support και να λύσουμε κάποιο πρόβλημα, να συνεχίζουμε να δουλεύουμε μετά τη βάρδια. Ξέρουμε ήδη πόσο εντατικοποιεί την εργασία μας όλο αυτό και πόσα κέρδη βγάζει για την επιχείρηση. Ξέρουμε πόσα λειτουργικά έξοδα γλιτώνει γιατί πολύ απλά είμαστε σπίτια μας και όχι στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Καταλαβαίνουμε όμως ότι πολλοί συνάδελφοι μας αντιλαμβανόμενοι την ανεπάρκεια του συστήματος υγείας, καταφεύγουν ή και εξαναγκάζονται στην εργασία από το σπίτι ως ελάχιστο μέσο προστασίας. Τον φόβο και την ανησυχία μας πρέπει να τον κάνουμε δύναμη διεκδίκησης των ουσιαστικών μέτρων και ταυτόχρονα να μην επιτρέψουμε να παγιωθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως η τηλεργασία.

 

 

Ø Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον και κατά συνέπεια δεν δεχόμαστε τροποποιητικές συμβάσεις που επιτρέπουν γενικότερα αυτό το καθεστώς.

 

Ø Απαιτούμε προστασία του ωραρίου, όχι στην δουλειά λάστιχο.

 

Ø Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας. Καμία επιμήκυνση και αύξηση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το οκτάωρο. Αντιστεκόμαστε στην ευελιξία να εργάζεσαι συνεχώς και τα όρια στον εργάσιμο χρόνο να γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα.

 

Ø Απαιτούμε παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού από την εταιρεία: γραφείο, καρέκλα, laptop και οθόνες, σύνδεση στο Internet. Κανένας δεν εργάζεται με δικά του μέσα. Είναι ευθύνη της εταιρείας.

 

Ø Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο.

 

Ø Έγκαιρη ενημέρωση. Δεν είναι σωστό οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται πάντα τελευταίοι ακόμα και για το που θα δουλέψουν την επόμενη μέρα μετά το τέλος του ωραρίου εργασίας τους.

 

Καλούμε άμεσα την Διοίκηση της εταιρείας Vodafone να τοποθετηθεί άμεσα και γραπτά σε όλα τα παραπάνω αιτήματα.