ΤΟΝ ΦΟΒΟ ΜΑΣ ΝΑ ΕΧΟΥΝ

Δεν θα κουραστούμε να γράφουμε και να λέμε πως η εργοδοσία της Vodafone έχει κάνει τα πάντα  για να θέσει σε κίνδυνο την υγεία των εργαζόμενων και των οικογενειών τους. Έχει κάνει τα πάντα για να έρθουμε όλοι σε επαφή με όλους, συνεχίζοντας να πηγαινοφέρνει κόσμο από το ένα κτήριο στο άλλο και να δημιουργεί συμφόρηση.

  

Συγκεκριμένα στο κτήριο του Ρέντη, μετέφερε εργαζόμενους και από άλλα κτήρια (Πύργος Αθηνών, Φάληρο) με αποτέλεσμα να είναι στοιβαγμένος κόσμος ή όρθιος μέσα σε αίθουσες ενώ παράλληλα οι εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα του συγκεκριμένου κτηρίου συνεχίζουν να χρησιμοποιούν κοινόχρηστα ακουστικά!

 Είμαστε σίγουροι και δεν αμφιβάλαμε ποτέ ότι η Vodafone βλάπτει σοβαρά την υγεία μας. Η αποφασιστική παρέμβαση  όμως του Σωματείου μας μαζί με τους εργαζόμενους απέτρεψε την υλοποίηση των επικίνδυνων σχεδιασμών τους. Η εργοδοσία δεσμεύτηκε στα εξής:

 

• Μέχρι την Κυριακή  θα έχει γίνει η αποσυμφόρηση όλων των κτηρίων της Vodafone

• Εργαζόμενες μητέρες που δεν έχουν κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, θα πληρώνονται κανονικά τα μεροκάματά τους.  Δεν γίνεται να δουλεύουν και να έχουν και τη μέριμνα των παιδιών.

• Εργαζόμενοι για τους οποίους δεν υπάρχει η δυνατότητα εγκατάστασης του εταιρικού τους υπολογιστή στο σπίτι θα πληρώνονται κανονικά τα μεροκάματά τους.

 

Ξεκαθαρίζουμε για ακόμα μια φορά στην εργοδοσία πως αν πως αν προσπαθήσει vα αξιοποιήσει  το home office  και την έκτακτη αυτή κατάσταση (και τον φόβο τον συναδέλφων) για να λάβει αυτή η μορφή απασχόλησης μόνιμα χαρακτηριστικά θα μας βρεί απέναντι με όλους τους τρόπους.

 

Απαιτούμε:

• Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας. Καμία επιμήκυνση και αύξηση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το οκτάωρο. Αντιστεκόμαστε στην ευελιξία να εργάζεσαι συνεχώς και τα όρια στον εργάσιμο χρόνο να γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα.

• Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο.

• Να μετατραπούν τώρα όλες οι συμβάσεις σε πλήρους απασχόλησης, αορίστου χρόνου, χωρίς όρους και προϋποθέσεις,

• Καμία μείωση μισθού, καμία απόλυση. Να μην τολμήσει η εργοδοσία να μην καταβάλλει το Δώρο του Πάσχα. Είναι κατάκτηση των εργαζόμενων και δεν την χαρίζουμε

 

Να ληφθούν συγκεκριμένα μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους που έρχονται σε επαφή με πελάτες (τεχνικοί, καταστήματα) με βάση τις οδηγίες των επιστημόνων.

 

• Αναστολή των πληρωμών στα ταμεία των καταστημάτων. Να μην κοπεί κανένα τηλέφωνο συνδρομητή όσο διαρκεί η προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας.

 

Για τους τεχνικούς:

 

• Να εκδοθεί ξεκάθαρη οδηγία για τους τεχνικούς πεδίου ότι όλες οι δουλειές θα ολοκληρώνονται εκτός του χώρου του πελάτη, μέχρι και την είσοδο της πολυκατοικίας. 
• Σε περιπτώσεις που θα παραστεί ανάγκη μετάβασης σε νοσοκομείο, σε κάποιο άλλο κτήριο υγειονομικής περίθαλψης ή σε κάποιο μαζικό χώρο ο τεχνικός να πηγαίνει με ειδική στολή μιας χρήσης η οποία θα συνοδεύεται από τις απαραίτητες οδηγίες για την αποφυγή μετάδοσης ή διασποράς του ιού.

 

Για τα καταστήματα:

 

• Τοποθέτηση ειδικών Plexiglas σε όλα τα καταστήματα που είναι απαραίτητο να παραμένουν ανοιχτά για την προστασία των εργαζομένων από την μετάδοση του ιού.
• Ο μέγιστος αριθμός πελατών να είναι ένας ανά εργαζόμενο με ευθύνη των επιχειρήσεων.
• Επιμελής Καθαριότητα με απολυμαντικά μέσα ανά 2ωρο σε πληκτρολόγια, ποντίκια, καθίσματα, air – condition, γενικά τα εργαλεία που χρησιμοποιούν καθημερινά οι εργαζόμενοι.
• Αντισηπτικά - γάντια - μάσκα σε αφθονία για κάθε εργαζόμενο 
• Καθημερινή απολύμανση των κλιματιστικών και των καταστημάτων αμέσως μετά την λήξη του ωραρίου.

 

Δεν κάνουμε βήμα πίσω από:

• Το άνοιγμα όλων των κλειστών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας και την λειτουργία όλων των ανενεργών μονάδων Υγείας. Επίταξη όλων των ιδιωτικών νοσοκομείων για τις ανάγκες του λαού.
• Την 24ωρη λειτουργία των μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. 
• Την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού πλήρους απασχόλησης και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και των επικουρικών στα νοσοκομεία. 
• Την δωρεάν από το κράτος παροχή όλων των μέτρα προφύλαξης σε όλο τον πληθυσμό για να παταχθεί η αισχροκέρδεια.
•  Την ιατρική παρακολούθηση προνοιακών ιδρυμάτων, σχολείων όλων των βαθμίδων, στρατιωτικών μονάδων και προσφυγικών δομών. 
• Με ευθύνη του κράτους μέτρα προστασίας σε χώρους αναγκαστικής συνάθροισης, όπως Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.
•  Τη συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών στην Vodafone στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΝΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΔΗΜΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

 

Συνάδελφοι,

Τις τελευταίες εβδομάδες έχουμε γίνει μάρτυρες της προσπάθειας της εργοδοσίας να εκμεταλλευτεί την κατάσταση και να χτυπήσει με πρωτοφανή τρόπο τα δικαιώματά μας. Από τις μετακινήσεις εργαζόμενων από το ένα κτήριο στο άλλο, τις αισχρές απαντήσεις διευθυντικών στελεχών ότι πρέπει να νοιαζόμαστε να βγει η  δουλειά, μέχρι και το να λένε σε εργαζόμενους να πάνε να πληρώσουν από την τσέπη τους για να δουν αν είναι θετικοί στον ιό ή όχι. Όμως για όλα αυτά τα ζητήματα, το Σωματείο μας, μαζί με το Κλαδικό Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, μπήκε μπροστά και μαζί με τους εργαζόμενους δεν επιτρέψαμε να περάσουν όλα αυτά.

 

Αυτό σημαίνει ισχυρό σωματείο μέσα στους χώρους δουλειάς. Αυτό σημαίνει στην πράξη ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνοι τους και ανήμποροι απέναντι στην εργοδοσία. Σωματείο σημαίνει είμαστε όλοι μια γροθιά.  Και το πιο βασικό είναι ότι το κριτήριό μας είναι οι ίδιες μας οι ανάγκες, που ούτε σε «καραντίνα» θα μπουν, ούτε εκπτώσεις επιδέχονται. Έχουμε ξεκάθαρο πως απέναντί μας έχουμε το σύνολο των επιχειρηματικών ομίλων, των κομμάτων που τους υπερασπίζονται και πίνουν νερό στο όνομα της καπιταλιστικής ανάπτυξης. Γιατί είναι αυτή η πολιτική που έχει ακολουθηθεί τόσα χρόνια, με τις διαχρονικές ευθύνες όλων των κυβερνήσεων, που δείχνει τελικά πως ιός που απειλεί την υγεία μας, την ζωή και τα δικαιώματά μας είναι το ίδιο το σύστημά τους.

 

 

Ενημερώνουμε το συνδικάτο μας για κάθε αυθαιρεσία της εργοδοσίας.

 Για κάθε πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε εμείς και οι οικογένειες μας. Η αλληλεγγύη και η συλλογική οργάνωση και διεκδίκηση είναι τα δικά μας όπλα!

ΠΙΟ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΙ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΟΪΟ

Όλες αυτές τις μέρες διαβάζουμε τα mail της εργοδοσίας, μέσω των στελεχών της, τις «συγκινητικές» ανακοινώσεις τους πως πάνω απ’ όλα νοιάζονται για την υγεία μας. Όμως κριτήριο της αλήθειας είναι η ίδια η πράξη. Και η πράξη δείχνει πως το μόνο που νοιάζει την Vodafone είναι τα κέρδη της. Θα το λέμε με όλους τους τρόπους και σε όλους τους τόνους!

• Πως  αλλιώς να εξηγήσουμε το γεγονός ότι χρειάστηκε να περάσουν δυόμιση εβδομάδες για να αποσυμφορήσει τα κτήρια που στοιβάζονταν μέχρι σήμερα κατά δεκάδες οι εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα σε Φάληρο και Πετράλωνα, Ρέντη, λέγοντας φυσικά σε όσους εργαζόμενους είπε να φύγουν, να πάνε ξανά αύριο και βλέπουμε. Χρειάστηκε η αποφασιστική παρέμβαση του Σωματείου μας, μαζί με τους εργαζόμενους για να γίνει το αυτονόητο! Να μην είναι ο ένας πάνω στον άλλο. Όπως αποφασιστική ήταν η παρέμβαση του Σωματείου μαζί με τους εργαζόμενους  στο κτήριο του Πύργου των Αθηνων, απέναντι στην επικίνδυνη για τους εργαζόμενους εργοδοτική αυθαιρεσία: Τους καταστήσαμε σαφές πως αν δεν ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα δεν πρόκειται να δουλέψει κανείς!

• Λένε ότι νοιάζονται για τη υγεία μας αλλά χρειάστηκε να πέρασουν δυόμιση εβδομάδες για να θυμηθεί η Vodafone να στείλει οδηγία για τις ευπαθείς ομάδες και τις εγκύους. Κρύβονταν τόσο καιρό κάτω από τα φουστάνια του Υπουργείου Εργασίας παρά τις συνεχείς παρεμβάσεις του Σωματείου μας για αυτά τα ζητήματα.

• Τρεις εβδομάδες μετά και δεν υπάρχουν ακόμα είδη απολύμανσης και αντισηπτικά για τα κτήρια ενώ τώρα θημήθηκαν να τα μοιράσουν στους τεχνικούς πεδίου.

 

Συνάδελφοι, τις τελευταίες μέρες θα μπορούσαμε να γράψουμε βιβλίο με τις μνημειώδεις ατάκες που έχουμε ακούσει από στελέχη της εργοδοσίας. Θα κάνουμε όμως κράτει και θα περιοριστούμε σε λίγες:

-          Αφ. Κ: «έχεις πυρετό; Πάρε τρεις μέρες αναρωτική και μετά πήγαινε στο ΙΚΑ» - Η οδηγία του ΕΟΔΥ για 14 μερες παραμονή στο σπιτι είναι ξεκάθαρη και σαφής.

-          Μ.Β. : « Δεν θα αρρωστήσει κανείς» - Στην ερώτησή μας αν δεσμεύεται για αυτό, η απάντηση ήταν θετική. Το κρατάμε.

-          Α.Κ.: « Δεν υπάρχει ψώρα στο Φάληρο»- Εδώ γελάμε, δεν χρειάζεται.

 

Μπροστά στην εξάπλωση και την διασπορά του ιού αντί να πάρουν μέτρα ουσιαστικής προστασίας των εργαζόμενων, ερμηνεύουν κατά το δοκούν τις οδηγίες των αρμόδιων φορέων ανάλογα με το τί κάθε φορά βολεύει την εργοδοσία. Βέβαια, για να είμαστε δίκαιοι, το πρώτο πράγμα το οποίο έσπευσε να κάνει η εργοδοσία μέσω του CEO, είναι να στείλει ένα μήνυμα στους εργαζόμενους στο οποίο μας είπαν ότι η ετοιμότητα της εταιρείας αρχίζει και τελειώνει στο home office ( δουλειά από το σπίτι για να το πούμε και στην μητρική μας γλώσσα).Καταλαβαίνουμε βέβαια, έχει και η εργοδοσία την δική της έγνοια.  Άλλωστε έχει αποδείξει ουκ ολίγες φορές, πως το μοναδικό κριτήριο που καθορίζει όλες τις αποφάσεις της εταιρείας, τις ενέργειές της, την αντιμετώπισή της στους εργαζόμενους, είναι η συνέχιση της κερδοφορίας της, η θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς της.

Είναι απλό το δίλημμα που βάζουν: Κορονοϊός ή δουλειά από το σπίτι!  Αρκεί να μην θιγούν τα κέρδη τους, να συνεχίζει η εταιρεία απρόσκοπτα τις δραστηριότητές της, την ίδια στιγμή μάλιστα που οιεργαζόμενοίι μπορεί να έχουν την ευθύνη κάποιου αρρώστου ή μικρού παιδιού.

 

Οι εργαζόμενοι στην Vodafone έχουμε ήδη γνώση τι σημαίνει το home office με τα εξαντλητικά ωράρια εργασίας, την αύξηση της εντατικοποίησης, τα μη σταθερά ωράρια. Δεν δεχόμαστε να ξυπνάμε στις 5 το πρωί να κάνουμε support στα συστήματα της εταιρείας, να λύνουμε προβλήματα, να συνεχίζουμε να δουλεύουμε και μετά τη βάρδια στο σπίτι μας λες και όλη η ζωή μας είναι η Vodafone. Ξέρουμε και ξέρετε ποιος κερδίζει απ΄όλο αυτό. Η εργοδοσία, όπως και στον ΟΤΕ,στην Teleperformance στην Forthnet και σε όλα τα μονοπώλια του κλάδου. Προειδοποιούμε πως αν προσπαθήσει η Vodafone να αξιοποιήσει την έκτακτη αυτή κατάσταση (και τον φόβο τον συναδέλφων) για να λάβει αυτή η μορφή απασχόλησης μόνιμα χαρακτηριστικά θα μας βρεί απέναντι με όλους τους τρόπους.

 

 

Είναι προκλητικοί όταν μας καλούν να συνταχθούμε πίσω από τον υπέροχο και ευγενή σκοπό της Vodafone. Να στοιχηθούμε πίσω από τα θέλω της επιχείρησης, να είναι ακόμα πιο κερδοφόρα και ανταγωνιστική πατώντας πάνω στους καρπούς της δικιάς μας δουλειάς. Μας είπαν  πως είμαστε όλοι μαζί. ΟΧΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ. Δεν ήμασταν ποτέ ούτε και θα είμαστε.

 

 

• Δεν ήμασταν μαζί όταν χιλιάδες εργαζόμενοι όλα αυτά τα χρόνια έφυγαν με «εθελούσιες» εξόδους - απολύσεις δηλαδή. 
• Δεν είμαστε όλοι μαζί όταν η Vodafone αυξάνει τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερο τα κέρδη της, εφαρμόζοντας και επεκτείνοντας τα 6ωρα, τα 4ωρα, την ενοικιαζόμενη εργασία, τους μισθούς πείνας. Δεν συζητάμε βέβαια για τον δικούς σας μισθούς...
•  Δεν είμαστε όλοι μαζί στα κομμάτια των μηχανικών και της πληροφορικής που το 8ωρο έγινε 9ωρο και καταλήγει σε 11ωρα που μας εξαντλούν. 
• Δεν είμαστε το ίδιο όταν απειλούνται και εκβιάζονται εργαζόμενες μητέρες με το ωράριο εργασίας τους και αναγκάζονται σε παραίτηση γιατί δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν. Κατά τ’ άλλα κάνετε καμπάνιες κάθε 8 Μάρτη για την γυναίκα στέλεχος.
•  Δεν είμαστε μαζί όταν η δική μας υγεία τίθεται σε κίνδυνο πότε με τους κοριούς στα κτήρια, πότε με την ψώρα και τώρα με τον κορονοϊό.
•  Δεν είμαστε όλοι μαζί και όλοι το ίδιο όταν για το χατίρι τους, το δικό τους και συνολικά των εργοδοτών, σπεύδουν όλες οι κυβερνήσεις να νομοθετήσουν.  Όλα τα μέτρα που έχουν παρθεί μέχρι τώρα είναι για αυτούς, για την δική τους προστασία, των κερδών τους και για το πώς και με τη βούλα του νόμου μπορούν καλύτερα να μας εκμεταλλεύονται. Φάνηκε άλλωστε και από όλες τις εξαγγελίες της κυβέρνησης μέχρι τώρα για την αντιμετώπιση του κορονοϊού. Μέτρα που σε τίποτα δεν έρχονται να προσφέρουν ουσιαστική προστασία, πρόληψη και αντιμετώπιση. Μέτρα που δίνουν την δυνατότητα να συνεχίσουν οι εργοδότες την αύξηση των κερδών τους και μάλιστα πλήρως πλέον απαλλαγμένοι από τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις τους, όπως καταβολή εργοδοτικών εισφορών, ενημέρωση της ΕΡΓΑΝΗΣ.  Έκλεισε και ο ΣΕΠΕ.  Χαράς ευαγγέλια για αυτούς. Για αυτό μας κάνουν πέρα-δώθε στις εγκαταστάσεις τους και ενημερωνόμαστε τελευταία στιγμή για τα ωράρια και την τοποθεσία της εργασίας μας.

 

 

ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΜΩΣ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ VODAFONE, ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΗΝ ΧΩΡΑ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΣΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΜΟΙΟΥΣ ΣΑΣ

 

Και όχι δεν είναι δική μας η ευθύνη! Δεν δεχόμαστε να το πληρώσουμε και αυτό, εμείς. Όλη αυτή η κατάσταση με την εξάπλωση του ιού φέρνει στο φως το έγκλημα που συντελείται τόσα χρόνια στην Δημόσια Υγεία, την υποχρηματοδότησή της, την λειτουργία της με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια που τόσο πολύ ορέγονται τα μονοπώλια. Μιλάμε για την εξάπλωση μιας πανδημίας και συζητάμε ακόμα για τις τεράστιες ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, κλίνες, ΜΕΘ. Για την τεράστια αισχροκέρδεια και τις ελλείψεις σε είδη απολύμανσης και αντισηπτικά.  Τι σχέση έχουν όλα αυτά με την Vodafone; Γιατί σας τα λέμε; Γιατί από τον δικό μας πετσοκομμένο μισθό καλούμαστε να τα πληρώσουμε!

 

Όχι, δεν θα πληρώσουμε εμείς. Δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να θέσει σε κίνδυνο την ζωή μας και των οικογενειών μας. Δεν θα γίνει η ζωή μας εφιάλτης για την εκπλήρωση των δικών σας ονείρων, ούτε τώρα στις έκτακτες συνθήκες ούτε και μετά.

 

Και όσο για το «δικαίωμα της επικοινωνίας» που αναφέρε και ο  CEO στο μήνυμα του... το ξέρουμε! Εμείς το παράγουμε αυτό το αγαθό και πολλές φορές ούτε εμείς οι ίδιοι που το παράγουμε, ούτε ο κόσμος μπορεί να το απολαύσει δωρεάν και απρόσκοπτα, όπως θα έπρεπε.

 

 

ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΟΙ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ !

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΚΑΙ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΟΠΛΑ !

ΕΙΝΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ -ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΤΟΜΙΚΗ ΟΠΩΣ ΠΑΠΑΓΑΛΙΖΟΥΝ- ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ

 

 

Υ.Γ.  Στην ανακοίνωση χρησιμοποιήσαμε ενδεικτικά τα αρχικά κάποιων διευθυντικών στελεχών. Προειδοποιούμε πως την επόμενη φορά που θα κάνει συνάδελφος καταγγελία στο Σωματείο μας για την μη τήρηση έστω και των στοιχειωδών μέτρων και οδηγιών, θα υπάρχουν και οι ανάλογες ποινικές ευθύνες.

Αιτήματα

H προστασία, η πρόληψη και η αντιμετώπιση του κορονωïού δεν μπορεί να περιορίζεται στην ατομική ευθύνη 

Απαιτούμε εδώ και τώρα από το κράτος και την εργοδοσία να λάβει ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας μας και των εργασιακών δικαιωμάτων μας 

To Σωματείο μας βάζει στο επίκεντρο ουσιαστικά μέτρα:

• Ειδικές άδειες με πλήρεις αποδοχές σε εργαζόμενους ευπαθών ομάδων, σε όσους εργαζόμενους αρρωσταίνουν, προκειμένου να αναρρώσουν, αλλά και για πρόληψη της διασποράς, σε ένα μέλος της οικογένειας που έχει άρρωστο παιδί ή ηλικιωμένο, ή δεν έχει άλλη δυνατότητα φύλαξης του ανήλικου παιδιού. Καμία απόλυση. Καμία αλλαγή σύμβασης. Ούτε συζήτηση να σπαταληθεί η κανονική ετήσια άδεια του εργαζόμενου, όχι στις άδειες άνευ αποδοχών.
• Σε περίπτωση διακοπής εργασιών τμημάτων της επιχείρησης (καταστημάτων, τηλεφωνικών κέντρων κ.α.) να μην χαθεί κανένα μεροκάματο, πλήρης ασφαλιστική κάλυψη. Σε καμία περίπτωση χρήση κανονικής ή άδειας άνευ αποδοχών. 
• Αν για οποιοδήποτε λόγο ο εργαζόμενος δεν μπορεί να δουλέψει στο χώρο δουλειάς με εξασφαλισμένες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας να παίρνει ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές.
• Η Vodafone να αναλάβει την ευθύνη και το κόστος (π.χ. με την ασφαλιστική που συνεργάζεται) για τακτικούς προληπτικούς διαγνωστικούς ελέγχους για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους από το φαινόμενο της διασποράς του ιού. 
• Για τα τμήματα εργαζόμενων που η δουλειά τους αφορά στην λειτουργία του δικτύου επικοινωνιών για τις ανάγκες του λαού, η εργασία να γίνεται με καθεστώς προσωπικού ασφαλείας, και με όλα τα μέτρα που είναι αναγκαία για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, με συχνές απολυμάνσεις, με γιατρούς εργασίας σε κάθε βάρδια, με παροχή στους εργαζόμενους όλων των μέσων ατομικής προστασίας με ευθύνη εργοδοσίας και κράτους. 
• Καμία απόλυση, καμία μείωση μισθού. Καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις ή εκ περιτροπής εργασία. Να ανανεωθούν εδώ και τώρα όλες οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις και να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις 
• Συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών στην εταιρεία, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς.
• Να κλείσουν όλες οι εγκαταστάσεις άμεσα για 48ώρη απολύμανση. Να μην επιβαρυνθούν οι εργαζόμενοι. Καμία άνευ αποδοχών άδεια. Καμία κανονική άδεια. Άδεια με πλήρεις αποδοχές. 
• Άμεση πρόσληψη μόνιμων καθαριστριών για όλες τις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν μία ή δυο καθαρίστριες ανά κτήριο για όλες τις βάρδιες. 
• Ατομικά γραφεία, ακουστικά, πληκτρολόγια σε όλους τους εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα. ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ, ΣΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ, ΧΩΡΙΣ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΗ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ. 
• Αντισηπτικά και καθαριότητα σε κάθε χώρο εργασίας. Ατομικά είδη προστασίας (αντισηπτικά, γάντια, μάσκες) σε όλους τους εργαζόμενους. Η προμήθεια τους, όπως και η καθαριότητα του χώρου δεν είναι ατομική μας ευθύνη. 
• Ειδικά σε όλους όσους έρχονται σε επαφή με το κοινό να ληφθούν πρόσθετα μέτρα πρόληψης και προστασίας. Α) Για τους τεχνικούς πεδίου: Να προμηθεύονται μάσκες, γάντια , αντισηπτικά με ευθύνη της εταιρείας. Να αποφεύγεται η επαφή με πελάτες που νοσούν ή υπάρχει υποψία να νοσούν. Β) Για τα καταστήματα: Να υπάρχει προμήθεια προϊόντων για απολύμανση με πιστοποίηση για εργαζόμενους που έχουν καθημερινή επαφή με κοινό–πελάτες. Απολυμαντικά διαλύματα για καθαρισμό χεριών και επιφανειών (γραφεία, πληκτρολόγια, προθήκες προϊόντων, ταμειακές μηχανές). Μάσκες, γάντια. Μέτρα για την απολύμανση των εργαλείων της δουλειάς των εργαζομένων. Να ισχύσει το μέτρο της ελάχιστης παρουσίας μέσα στα καταστήματα της εταιρείας. 
• Στα κτήρια όπου η μετακίνηση των εργαζόμενων γίνεται με εταιρικά πούλμαν να πυκνώσουν τα δρομολόγια ώστε να μην υπάρχει συνωστισμός. Να απολυμαίνονται τακτικά και με ευθύνη της εταιρείας τα πούλμαν που μεταφέρουν εργαζόμενους μετά την εκτέλεση των δρομολογίων. 
• Απαιτούμε να δεσμευτεί η Vodafone όχι μόνο να μην γίνει καμία διακοπή σύνδεσης ή φραγή για τους συνδρομητές και τους εργαζόμενους αλλά και να ανασταλούν όλοι οι λογαριασμοί για την λαϊκή οικογένεια.

 

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ:

• Το άνοιγμα όλων των κλειστών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας και την λειτουργία όλων των ανενεργών μονάδων Υγείας. 
• Την 24ωρη λειτουργία των μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. 
• Την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού πλήρους απασχόλησης και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και των επικουρικών στα νοσοκομεία . 
• Την δωρεάν από το κράτος παροχή όλων των μέτρα προφύλαξης σε όλο τον πληθυσμό για να παταχθεί η αισχροκέρδεια.
• Την ιατρική παρακολούθηση προνοιακών ιδρυμάτων, σχολείων όλων των βαθμίδων, στρατιωτικών μονάδων και προσφυγικών δομών.
• Με ευθύνη του κράτους μέτρα προστασίας σε χώρους αναγκαστικής συνάθροισης, όπως Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

ΓΙΑ ΤΟ ΗΟΜΕ OFFICE

Το Σωματείο μας διαφωνεί γενικά με την δουλειά από το σπίτι ως ευέλικτη μορφή εργασίας που όχι μόνο διευθετεί τον χρόνο εργασίας αλλά αποξενώνει τον εργαζόμενο. Άλλωστε έχουμε πείρα από την εφαρμογή του home office. Ξέρουμε ήδη τι σημαίνει να δουλεύουμε πρακτικά χωρίς ωράριο, να ξυπνάμε χάραμα για να κάνουμε support και να λύσουμε κάποιο πρόβλημα, να συνεχίζουμε να δουλεύουμε μετά τη βάρδια. Ξέρουμε ήδη πόσο εντατικοποιεί την εργασία μας όλο αυτό και πόσα κέρδη βγάζει για την επιχείρηση. Ξέρουμε πόσα λειτουργικά έξοδα γλιτώνει γιατί πολύ απλά είμαστε σπίτια μας και όχι στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Καταλαβαίνουμε όμως ότι πολλοί συνάδελφοι μας αντιλαμβανόμενοι την ανεπάρκεια του συστήματος υγείας, καταφεύγουν ή και εξαναγκάζονται στην εργασία από το σπίτι ως ελάχιστο μέσο προστασίας. Τον φόβο και την ανησυχία μας πρέπει να τον κάνουμε δύναμη διεκδίκησης των ουσιαστικών μέτρων και ταυτόχρονα να μην επιτρέψουμε να παγιωθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως η τηλεργασία.

• Ξεκαθαρίζουμε ότι η εφαρμογή του Home office (τηλεργασίας) θα αφορά ΜΟΝΟ τη χρονική περίοδο αντιμετώπισης του κορονοϊού. 
• Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον και κατά συνέπεια δεν δεχόμαστε τροποποιητικές συμβάσεις που επιτρέπουν γενικότερα αυτό το καθεστώς. 
• Απαιτούμε προστασία του ωραρίου, όχι στην δουλειά λάστιχο.
• Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας. Καμία επιμήκυνση και αύξηση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το οκτάωρο. Αντιστεκόμαστε στην ευελιξία να εργάζεσαι συνεχώς και τα όρια στον εργάσιμο χρόνο να γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα. 
• Απαιτούμε παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού από την εταιρεία: γραφείο, καρέκλα, laptop και οθόνες, σύνδεση στο Internet. Κανένας δεν εργάζεται με δικά του μέσα. Είναι ευθύνη της εταιρείας.
• Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο. 
• Ξεκαθαρίζουμε στους εργαζόμενους με παιδιά θα τους δοθεί η ειδική άδεια που δικαιούνται. Καμία σκέψη για συνδυαστική χρήση άδειας ειδικού σκοπού και smart working από το σπίτι. 
• Έγκαιρη ενημέρωση. Δεν είναι σωστό οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται πάντα τελευταίοι ακόμα και για το που θα δουλέψουν την επόμενη μέρα μετά το τέλος του ωραρίου εργασίας τους.

Τα παραπάνω αιτήματα είναι τα αυτονόητα μέτρα που θα έπρεπε κράτος και εργοδοσία να έχουν λάβει εδώ και δύο εβδομάδες στα πλαίσια της προστασίας της υγείας και των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων.



Καλούμε άμεσα την Διοίκηση της εταιρείας Vodafone να τοποθετηθεί άμεσα και γραπτά σε όλα τα παραπάνω.

Με αφορμή την «Διεθνή Μέρα Ακοής»

Στις 03/03, λάβαμε στα εταιρικά μας mail μία προκλητική διαφήμιση τύπου «προσφορών σουπερμάρκετ», με την οποία η ασφαλιστική εταιρεία που συνεργάζεται με τον όμιλο της Vodafone μας πληροφορεί για τη δυνατότητα πραγματοποίησης ελέγχου της ακοής μας σε «προνομιακή τιμή».

Το συγκεκριμένο κείμενο αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα του πως οι ανάγκες μας, τα αυτονόητα δικαιώματά μας μπορούν να γίνουν πεδίο κερδοφορίας του ενός ή του άλλου ομίλου στον τομέα της υγείας και της ασφάλισης. Και φυσικά η Vodafone επέτρεψε να φτάσει αυτό το mail σε εμάς καθώς και εκείνη μας βλέπει ως κόστος και θέλει να μας μετακυλήσει την ευθύνη που έχει για οποιαδήποτε επαγγελματική ασθένεια που εμφανίζουμε. Την ίδια στιγμή που τα μέτρα υγείας και ασφάλειας που εφαρμόζονται μέσα στην εταιρεία είναι ελλιπή, την ίδια στιγμή που τόσο καιρό υπάρχουν επιβεβαιωμένα κρούσματα ψώρας στο κτήριο του Φαλήρου, η εργοδοσία πετά την «μπάλα στην εξέδρα» λες και είναι ατομική ευθύνη του εργαζόμενου η πρόληψη και η αντιμετώπιση.

Η υγεία μας, η ασφάλειά μας, η προστασία από τον επαγγελματικό κίνδυνο δεν είναι πεδίο κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων!

Γνωρίζουν πολύ καλά ότι στον όμιλο εργαζόμαστε εκατοντάδες τηλεφωνήτριες και τηλεφωνητές. Στα τηλεφωνικά κέντρα ως γνωστόν εμφανίζονται ως αποτέλεσμα της ίδιας της φύσης της εργασίας και των ελλιπών μέτρων υγιεινής και ασφάλειας – με πιο πρόσφατο παράδειγμα την απαίτηση να χρησιμοποιούν πολλά άτομα το ίδιο ακουστικό – διάφορες επαγγελματικές ασθένειες. Ανάμεσά τους και τα προβλήματα ακοής (απώλεια ακουστικής οξύτητας, ίλιγγοι, ζαλάδες, υπερευαισθησία στην ακοή, πόνος). Αντί, λοιπόν, να έρθουν να πάρουν τα αναγκαία μέτρα προστασίας όλων των εργαζομένων, αντί να μας κάνουν δωρεάν εξετάσεις και να καλύψουν για τις περιπτώσεις που χρειάζεται θεραπεία έχουν το θράσος να μας ζητάνε και να πληρώσουμε χρήματα γι’ αυτό.

Απαιτούμε από την εργοδοσία να αποσύρει αυτό το mail και να αναλάβει το κόστος να γίνει η εξέταση στο σύνολο των εργαζομένων που είναι εκτεθειμένοι σε υψηλά επίπεδα θορύβου ακόμα και σε εκείνους που δεν καλύπτονται από ομαδικό ασφαλιστικό συμβόλαιο. Ο τεχνικός ασφαλείας να επισκεφθεί τα τηλεφωνικά κέντρα και να προτείνει τα αναγκαία μέτρα που πρέπει να ληφθούν αμέσως ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος εμφάνισης προβλημάτων με την ακοή μας.

• Κοινωνική ασφάλιση για όλους, Δημόσια Υποχρεωτική. Υγεία – Πρόνοια Αποκλειστικά Δημόσια και Δωρεάν.
• Εφαρμογή της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια και στην υλοποίηση της γραπτής εκτίμησης του επαγγελματικού κινδύνου.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας μέσα στους χώρους που να ανταποκρίνονται στην φύση της κάθε εργασίας. Ατομικά ακουστικά για όλους τους εργαζόμενους. Μια φορά το εξάμηνο να πραγματοποιείται δωρεάν ακουόγραμμα με ευθύνη της εταιρείας στο σύνολο του προσωπικού. Εναλλαγή από το ακουστικό μετά τα 3 χρόνια παραμονής

Για τα επαναλαμβανόμενα κρούσματα ψώρας

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Το Σωματείο εργαζομένων στην Vodafone -360connect-κλθ καθημερινά έρχεται σε επαφή με συναδέλφους στο κτίριο του Φαλήρου που έχει εντοπιστεί το ζήτημα της ψώρας. Οι συνάδελφοι βρίσκονται σε ταραχή και δικαιολογημένα, αφού τα κρούσματα αντί να μειώνονται μέρα με την μέρα υπάρχουν και νέα.

Η εργοδοσία αντί να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να γίνει πλήρης απολύμανση του χώρου, να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να σταματήσει αυτή η κατάσταση μένει μόνο στα γενικόλογα και στις θεωρίες. Αυτό που αναφέρουν στους συναδέλφους, είναι πως καθαρίζονται οι καρέκλες και κάθε Κυριακή ο χώρος, αλλά το ζήτημα πλέον είναι προσωπικό καθώς (με επιστημονική πάντα ανάλυση) η ψώρα διαδίδεται μέσω σεξουαλικής επαφής και με τα ρούχα!

Θα θέλαμε να ενημερώσουμε την εργοδοσία πως δεν θέλουμε το Vodafone news για το πως μεταδίδεται η ψώρα –υπάρχουν γιατροί εργασίας για την ενημέρωση- αλλά αντί να σφυρίζει αδιάφορα και να χαμογελάει ειρωνικά στους εργαζόμενους που δίκαια διαμαρτύρονται, να πάρει όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να εξαλειφθεί το φαινόμενο.

Οι συνάδελφοι στο συγκεκριμένο τμήμα είναι αναστατωμένοι, προφανώς και δεν μπορούν να δουλέψουν όταν τα πάντα γύρω τους είναι μολυσμένα! Δεν μπορεί να φορτώνονται με δικά τους έξοδα για κάτι που αφορά μέτρα αντιμετώπισης της εργοδοσίας! Δεν μπορεί λόγω του κορονοϊού να μεταφέρει άτομα από κτίρια σε κτίρια χωρίς κριτήριο ειδικά ενώ υπάρχουν αυτές οι σοβαρές καταγγελίες για τα κρούσματα ψώρας.

Ως Σωματείο καλούμε τους εργαζόμενους του κτιρίου εδώ και τώρα να κάνουν δική τους υπόθεση την οργάνωση τους για κάθε ζήτημα μικρό ή μεγάλο που τους αφορά! Εδώ και τώρα να προχωρήσουμε σε συνέλευση του κτιρίου ώστε να συζητήσουμε πως θα διεκδικήσουμε συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας έτσι όπως πρέπει να είναι σήμερα το 2020.

Καλούμε κάθε εργαζόμενο να έρθει σε επαφή με το σωματείο, μην αφήνουμε τίποτα στην τύχη, όσο αυτή η τύχη εδώ έχει άμεση σχέση με την Vodafone….

Απαιτούμε:

• Να γίνει απολύμανση του κτιρίου ακόμα και αν χρειαστεί να ανασταλεί η λειτουργία του
• Εφαρμογή της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια και στην υλοποίηση της γραπτής εκτίμησης του επαγγελματικού κινδύνου.
• Ο γιατρός εργασίας άμεσα να κληθεί στο κτίριο ώστε να γίνει καταγραφή της κατάστασης
• Να παρθούν όλα τα μέτρα απολύμανσης με ειδικά παρασιτοκτόνα