ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

 

Το σωματείο μας προχώρησε σε στάση εργασίας την Πέμπτη 23/7 από τις 09:00 έως τις 12:00, αντιδρώντας στις απολύσεις της Vodafone, υπερασπιζόμενοι το δικαίωμα στην εργασία των συναδέλφων μας. Χαιρετίζουμε όλους όσους συμμετείχαν στη στάση εργασίας και στάθηκαν δίπλα στους απολυμένους συναδέλφους τους. Δώσαμε μια δύσκολη μάχη, σε σύνθετες συνθήκες τηλεργασίας και με τρομερές πιέσεις σε όλους τους εργαζόμενους.

 

Μέσα σε αυτές τις συνθήκες απλώνουμε το χέρι σε όλους τους συναδέλφους. Είμαστε όλοι αντιμέτωποι με τα ίδια προβλήματα. Γινόμαστε πιο ικανοί να τα αντιμετωπίζουμε μέσα από κάθε μάχη που δίνουμε με επιτυχία.

 

Χαιρετίζουμε και όλους αυτούς που ακόμα κι αν δε συμμετείχαν στη στάση εργασίας, κατανοούν ότι o μόνος δρόμος είναι η συστράτευση με το σωματείο, αφού όλοι τα ίδια προβλήματα αντιμετωπίζουμε. Μόνο το σωματείο μας μπορεί να υπερασπιστεί τα συμφέροντα και τις ζωές μας.

 

Η Vodafone μας έδωσε να καταλάβουμε ποια είναι η «οικογένεια» μας. Μοναδικό σχέδιο της εταιρίας είναι να αυγατίσουν τα κέρδη τους. Καταγγέλλουμε την εργοδοσία και τον εκπρόσωπο της που παρεμπόδισε μέλη του σωματείου να μπουν στα κτίρια που εργάζονται. Για ακόμα μία φορά αποδεικνύεται πως το σωματείο μας είναι καρφί στην εργοδοσία, έχουν την εντύπωση πως θα μπορέσουν να απομονώσουν το σωματείο από τους εργαζόμενους! Είναι βαθιά γελασμένοι αν νομίζουν πως οι ταξικές δυνάμεις θα γίνουν τα παπαγαλάκια τους και θα συνδιαλέγονται μαζί τους!

 

Το ξεκαθαρίζουμε ακόμα μία φορά: οι ταξικές δυνάμεις του ΠΑΜΕ που συσπειρωνόμαστε στο σωματείο και στο κλαδικό συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ, με περισσότερες δυνάμεις θα ριχθούμε στην μάχη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Το μόνο ταξικό σωματείο που υπάρχει στην Vodafone δεν θα μπορέσει η εργοδοσία να το βάλει στο χέρι, ούτε να το τρομοκρατήσει!

 

Για να προετοιμάσουμε τη στάση αυτή, ξεπεράσαμε προβλήματα και μαζευτήκαμε από κοντά σε μια σύσκεψη πλούσια σε εμπειρίες και αλληλεγγύη. Μιλήσαμε για την κατάσταση και τις συνθήκες σε όλα τα τμήματα της εταιρίας. Γινόμαστε πιο δυνατοί μέσα από τις συλλογικές διαδικασίες. Σπάμε τους διαχωρισμούς της εταιρίας που μας χωρίζουν ανάλογα τη σύμβαση, το μισθό, τις σχέσεις εργασίας. Καλούμε κάθε συνάδελφο να συσπειρωθεί στο σωματείο και να παλέψουμε όλοι μαζί για τις σύγχρονες ανάγκες μας! Δεν κάνουμε βήμα πίσω!

 

         Καμιά απόλυση δεν είναι αποδεκτή.

         Συμμετέχουμε στις μαζικές διαδικασίες του σωματείου.

         Ενημερωνόμαστε και ενημερώνουμε το σωματείο για όλες τις εξελίξεις.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΕΜΠΤΗ 23/7 9:00 – 12:00

 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Χθες πραγματοποιήθηκε πλατιά σύσκεψη του σωματείου μας από κοινού με το ΣΕΤΗΠ και εργαζόμενους, όπου συζητήθηκαν όλες οι εξελίξεις μέσα στην εταιρεία και πως έρχονται να σαρώσουν τα δικαιώματα μας. Δεν είναι τυχαίο πως από όλους τους συναδέλφους αναδείχθηκε πως η κατάσταση έχει χειροτερέψει, με πίεση, εντατικοποίηση αλλά και με τις απολύσεις που έχει προχωρήσει η εργοδοσία με τις πιο αστείες δικαιολογίες.

Η Vodafone πατώντας πάνω στον φόβο που υπάρχει με την κατάσταση της πανδημίας, αφού χρησιμοποίησε τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου που έδωσε η κυβέρνηση της ΝΔ, την τηλεργασία, τις αλλαγές ωραρίου στα καταστήματα, εκπαίδευση νέων εργαζομένων από το σπίτι χωρίς να στείλει ούτε ένα ακουστικό, τώρα που σταμάτησαν οι διαφημίσεις για τους διάφορους «ήρωες» στις τηλεοράσεις , προχωράει σε νέο κύκλο επίθεσης.

«Η Vodafone δεν έπιασε τους στόχους του πρώτου τριμήνου», «εφόσον θα δοθεί παράταση στην ΠΝΠ για την τηλεργασία εμείς  δεν θα γυρίσουμε κανέναν στην δουλειά», «έχουμε όλο το δικαίωμα να μην ανανεώνουμε τις συμβάσεις των εργαζομένων», αυτές είναι κάποιες από τις ατάκες που ακούσαμε ως σωματείο καλώντας και καταγγέλλοντας στην εργοδοσία όλα τα ζητήματα που προκύπτανε.

Συνάδελφοι,

Νομίζουν πως έχουν όλη την δύναμη στα χέρια τους και εμείς είμαστε οι μαριονέτες τους! Το σχέδιο τους είναι ένα και φτιαγμένο εδώ και χρόνια: τσάκισμα των δικαιωμάτων μας, έξοδος για τους «καλοπληρωμένους», πίεση, εντατικοποίηση, 9ωρες συμβάσεις, απολύσεις, τηλεργασία για πιο ευέλικτη εργασία!

ΝΑ ΤΟΥΣ ΧΑΛΑΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ!

Την Πέμπτη δίνουμε πρώτη απάντηση στους σχεδιασμούς τις εργοδοσίας! Η τρομοκρατία δεν θα περάσει με απειλές και απολύσεις! Οι εργαζόμενοι είμαστε αυτοί που παράγουμε τον πλούτο και τα κέρδη της Vodafone και όλων των επιχειρηματικών ομίλων.  Μόνος στόχος της εταιρείας η απρόσκοπτη κερδοφορία και ο ανταγωνισμός με άλλα μονοπώλια. Χαμένοι πάντα στην κούρσα είμαστε εμείς! Ήρθε η ώρα για συσπείρωση και μαζικοποίηση του σωματείου μας! Μόνο μέσα από την οργανωμένη πάλη, όλοι μαζί μπορούμε να απαιτήσουμε και να κερδίσουμε τα δικαιώματα μας! Η ανέχεια και η απογοήτευση δεν μας ταιριάζουν!

ΕΡΓΑΤΗ ΜΠΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙΣ, ΘΑ ΓΙΝΕΙΣ Ο ΚΥΡΙΑΡΧΟΣ ΤΟΥ ΠΛΟΥΤΟΥ ΠΟΥ ΠΑΡΑΓΕΙΣ!

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23 ΙΟΥΛΗ 09:00-12:00

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ! ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ!

Όλοι και όλες στο συλλαλητήριο στις 9 Ιούλη Σύνταγμα 8 μ.μ. για το νομοσχέδιο ενάντια στις διαδηλώσεις

 

Το δικαίωμα της απεργίας, των διαδηλώσεων είναι αδιαπραγμάτευτο!

Οι αγώνες δε θα μπουν στο γύψο!!!

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Καταγγέλλουμε το αισχρότατο νομοσχέδιο-τερατούργημα που στόχο έχει την απαγόρευση των διαδηλώσεων. Κυβέρνηση και εργοδότες με αυτόν τον τρόπο περνούν  σε μια ακόμα προσπάθεια φίμωσης της δύναμής που έχουν οι εργαζόμενοι όταν λειτουργούν μαζικά και συλλογικά μέσα στους χώρους δουλειάς και τα Σωματεία τους. Αυτό που δεν πέτυχαν κατά τη διάρκεια της καραντίνας, να κλείσουν το στόμα των υγειονομικών, των εργαζόμενων στα super market, των εκπαιδευτικών, των ξενοδοχοϋπαλλήλων, όλων των εργαζομένων και συνολικά του λαού μας, επιδιώκουν να το κάνουν με έναν χουντικής έμπνευσης νόμο που προωθεί νέα μέτρα περιορισμού, καταστολής και διάλυσης του βασικού δημοκρατικού δικαιώματος, το οποίο ο λαός μας κατέκτησε με πολλούς, διαχρονικούς κι αιματηρούς αγώνες. Η κυβέρνηση με τα καλοταϊσμένα ΜΜΕ ζεσταίνει στο σχέδιο απαγόρευσης των διαδηλώσεων και των συγκεντρώσεων. Έρχεται σαν συνέχεια του απεργοκτόνου νόμου που ψήφισε η προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ. Θέλουν με κάθε τρόπο να εμποδίσουν το οργανωμένο κίνημα που αμφισβητεί την εξουσία τους.

Το “νομοσχέδιο”, αντιγραφή του χουντικού νόμου του 1971(!!!), ορίζει την αστυνομία ως ανώτατη αρχή καθώς της αναθέτει διευρυμένο και επιτελικό ρόλο. Πέρα από το ρόλο της στην επιβολή του νόμου, αναλαμβάνει καθήκοντα “ερμηνείας του νόμου”. Θα μπορεί να καθορίζει τους περιορισμούς που πρέπει να επιβληθούν σε μια διαδήλωση, να επινοεί δικούς της, να έχει τη διακριτική ευχέρεια να αποφασίζει εκ των προτέρων αν θα επιτραπεί μια δημόσια συνάθροιση, αν αυτή είναι αυθόρμητη, ποιοι περιορισμοί θα επιβάλλονται. Φέρνουν ξανά το χωροφύλακα μέσα στα σωματεία, στους φοιτητικούς συλλόγους, στις διαδηλώσεις, στις συνελεύσεις.

Με βάση το “νέο” νομοσχέδιο:

          “Ο οργανωτής της διαδήλωσης οφείλει να γνωστοποιήσει στην κατά τόπο αστυνομία ή λιμενική αρχή την πρόθεσή του να καλέσει το ευρύ κοινό σε δημόσια υπαίθρια συνάθροιση. Η γνωστοποίηση περιλαμβάνει τα στοιχεία ταυτότητας κι επικοινωνίας του οργανωτή (φυσικό πρόσωπο), τον ακριβή τόπο, το χρόνο έναρξης, λήξης, το σκοπό και το δρομολόγιο της διαδήλωσης.” (άρθρο 3)

         Ο οργανωτής της συγκέντρωσης “συνεργάζεται άμεσα με την αρμόδια αστυνομική αρχή και ιδίως με τον Αστυνομικό Διαμεσολαβητή (σύνδεσμος μεταξύ διαδηλωτών και κράτους) και συμμορφώνεται στις υποδείξεις του παρέχοντας συνδρομή στην τήρηση της τάξης.” (άρθρο 4)

         Αν η κινητοποίηση (πορεία, συγκέντρωση, διαδήλωση) δεν γνωστοποιηθεί “η αστυνομική αρχή δύναται να προβεί στη διάλυσης της ανωτέρω συνάθροισης..” (άρθρα 3 και 9). Επιπλέον, “επικείμενη δημόσια συνάθροιση μπορεί να απαγορεύεται (κι αν ακόμα έχει γνωστοποιηθεί), αν επαπειλείται σοβαρός κίνδυνος για τη δημόσια ασφάλεια ή απειλείται σοβαρή διατάραξη της κοινωνικοοικονομικής ζωής.” (άρθρο 8)

 Ανάγεται σε «ιδιώνυμο» η συμμετοχή σε διαδήλωση, αφού:

          “Όσοι συμμετέχουν σε δημόσια υπαίθρια συνάθροιση, η οποία έχει απαγορευτεί τιμωρούνται με φυλάκιση από ένα (1) έως δύο (2) έτη.” (άρθρο 14)

         “Ο οργανωτής δημόσιας συνάθροισης ευθύνεται για την αποζημίωση όσων υπέστησαν βλάβη της ζωής και της ιδιοκτησίας τους…” Με τη διάταξη αυτή ενορχηστρώνεται κι ανοίγει ο δρόμος για εκτεταμένες προβοκάτσιες. (άρθρο 14)

         Για την απαγόρευση λαμβάνεται υπόψη και ο αριθμός των διαδηλωτών και η δυνατότητα της αστυνομίας για αλλαγή δρομολογίου ή τόπου συγκέντρωσης. (άρθρο 7, παρ. 4)

         “Εξουσιοδοτείται ο υπουργός δημόσιας τάξης να ρυθμίζει τα περί διάλυσης των συγκεντρώσεων” κατά το δοκούν και με συνοπτικές διαδικασίες. (άρθρο 15)

 

Δεν θα περάσει η σιγή νεκροταφείου!

Με πρόφαση την πανδημία και την αδυναμία του συστήματος Υγείας να ανταπεξέλθει στις αυξημένες απαιτήσεις του προηγούμενου διαστήματος, κυβέρνηση, αστικά κόμματα και πανταχού εργοδοσίες μας έκλεισαν στο σπίτι. Ρίχνοντάς μας το μπαλάκι της «ατομικής ευθύνης», προσπαθούν να μας κρατήσουν απομονωμένους και διαχωρισμένους, χωρίς να μπορούμε να εκφραστούμε μαζικά. Είτε μέσω της τηλεργασίας που στην Vodafone και σε πολλές εταιρείες του κλάδου ανθίζει, είτε εκμεταλλευόμενοι όλες τις ΠΝΠ μέσω των οποίων καταφέρνουν επιτέλους να περάσουν μέτρα τα οποία οι αστικές κυβερνήσεις και το κεφάλαιο (εκ περιτροπής εργασία, αναστολές, ευέλικτο ωράριο), εκφραζόμενοι αμφότεροι μέσω των απαιτήσεων του ΣΕΒ, χρόνια προσπαθούν να επιβάλλουν στα πλαίσια αύξησης της κερδοφορίας τους.

Σε αυτά τα πλαίσια και η εργοδοσία της Vodafone επιλέγει να εφαρμόσει ευλαβικά όλα τα νέα μέτρα κατά πως την εξυπηρετούν, δείχνοντας το «ανθρώπινο» πρόσωπό της κατά το δοκούν, διαφημίζοντας την στήριξή της στους πληγέντες από τον Covid-19 από την μία τάζοντας θέσεις εργασίας μέσω διαφόρων site ευρέσεως εργασίας, και απολύοντας 5 συναδέλφους που προσλήφθηκαν εν μέσω πανδημίας και έβγαζαν όλη τους τη δουλειά από τα κτήρια στην καραντίνα από την άλλη. Σε όλη την διάρκεια του lock down η πίεση ειδικά στους συναδέλφους στα τηλεφωνικά χτύπησε κόκκινο, σε μια προσπάθεια ακόμα μεγαλύτερης αύξησης της εντατικοποίησης, καθώς ανεξαρτήτως εγκλεισμού οι στόχοι πρέπει να πιαστούν, οι αναμονές να πέσουν και τα κέρδη να αυξηθούν. Μας κρατάν στο σπίτι, χωρίς σαφή ημερομηνία επιστροφής, όχι μόνο γιατί δεν έχουν την διάθεση να πάρουν τα απαραίτητα μέτρα για την ασφαλή επιστροφή μας στους χώρους, (οι επενδύσεις σε 5G και στο internet of things κοστίζουν άλλωστε) αλλά και γιατί πολύ πιο εύκολα μπορούν να μας τρομοκρατήσουν και να μας διασπάσουν ανάλογα με τα κέφια τους.

Μας θέλουν μόνους, φιμωμένους, να μην αντιδράμε, να μην μιλάμε μεταξύ μας, να μην διεκδικούμε. Τρίβουν τα χέρια τους για ένα νομοσχέδιο που θα βάλει φρένο στις διεκδικήσεις μας, που θα μας απαγορεύει να βγούμε στο δρόμο θαρρετά, όπως τόσα χρόνια κάνουμε, και να φωνάξουμε για αυτά που μας ανήκουν.

Συνάδελφοι, καμία φίμωση της φωνής μας δεν πρέπει να γίνει δεκτή, κανένα βασικό και αναφαίρετο δικαίωμά μας δεν είναι προς διαπραγμάτευση. Δεν βάζουμε καθόλου νερό στο κρασί μας. Η κανονικότητα τους επιτάσσει σιγή νεκροταφείου και σκυμμένο κεφάλι. Δεν θα σκύψουμε το κεφάλι, δεν θα αφήσουμε να περάσει τίποτα στα «ψιλά» γράμματα. Μας φοβούνται γιατί ξέρουν ότι μαζί ενωμένοι, μπορούμε να γίνουμε ανίκητοι. Η δύναμή μας είναι η οργάνωση στο Σωματείο μας, το Vodafone-360 Connect –Λ.Θ. Δίνουμε απάντηση , ενωμένοι οι εργαζόμενοι όλου του κλάδου μέσα από το Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ. Ενώνουμε την  φωνή μας μαζί με τους χιλιάδες εργαζόμενους όλης της χώρας, στο δρόμο. Να υψώσουμε το ανάστημά μας σε κάθε προσπάθεια σίγασης και καταστολής, στην πάλη για δουλειά στο ύψος των σύγχρονων αναγκών μας.

Κανένας να μην δεχτεί να του κλείσουν το στόμα, όλοι μαζί να φωνάξουμε για το μέλλον που μας ανήκει!!!

Δίνουμε μια πρώτη απάντηση στο συλλαλητήριο στις 9 Ιούλη Σύνταγμα 8μ.μ. για το νομοσχέδιο ενάντια στις διαδηλώσεις

Οι εργαζόμενοι θα ματαιώσουν στην πράξη κάθε προσπάθεια που έχει στόχο να τους βάλει φίμωτρο, να μετατρέψουν τους εργασιακούς χώρους σε γκέτο και την αντίσταση σε ποινικό αδίκημα

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΣΤΙΣ 30/6 ΣΤΙΣ 18:00 ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

ΠΛΗΡΏΣΑΜΕ ΠΟΛΛΑ – ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΞΑΝΑ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το σωματείο μας καταγγέλλει την εργοδοσία για τις απολύσεις που ανακοίνωσε σε 5 άτομα στην εξυπηρέτηση καρτοκινητής στο κτίριο του Κηφισού στις 30/6. Ούτε λεπτό δεν αφήνουν για το χτύπημά των εργαζομένων. Αμέσως μετά από την βλαπτική μεταβολή που ανακοίνωσε στους συναδέλφους στο τμήμα των detractors,  συνεχίζει ακάθεκτη το σχέδιο για την εξασφάλιση της κερδοφορίας της!

Μετά και την πανδημία και στον κλάδο μας, αρχίζει να φαίνεται πως οι ήρωες στα καταστήματα και οι εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα δεν ήταν παρά ανακυκλώσιμοι «ήρωες» που ενώ έβγαλαν όλο τον όγκο δουλειάς που προέκυψε, τώρα πια δεν χρειάζονται και ήρθε η ώρα της ανακύκλωσης.

Η Vodafone, αφού μας χρησιμοποίησε για να βγάζει στο marketing το: #μαζί_ξεκινάμε, #μαζί _ενώνουμε τις δυνάμεις μας, #μαζί_καταφέρνουμε_ περισσότερα , τώρα ήρθε η ώρα για το επόμενο βήμα #μαζί_να βγάλουμε περισσότερα κέρδη για τους μετόχους!

Είναι αυτοί που τόσο πασχίζουν να μας πείσουν πως είμαστε όλοι μια οικογένεια, πόσο καλό σχέδιο είχαν για την πανδημία, μας έστελναν ερωτηματολόγια για να μπορέσουν να βελτιωθούν, ανέβαζαν  videos για να μας δείξουν πόσο ευχαριστημένοι είναι οι εργαζόμενοι  με την τηλεργασία στο σπίτι και ο κατάλογος δεν έχει τελειωμό. Η πραγματικότητα τους διαψεύδει με τις ατελείωτες ώρες δουλειάς στα τμήματα Πληροφορικής και Μηχανικών, στην πίεση στα τηλεφωνικά κέντρα, στα ελλειπή μέτρα προστασίας σε Τεχνικούς Πεδίου και Καταστήματα.

Όσο και να προσπαθεί να μας πείσει πως νοιάζεται για τους εργαζόμενους, όσο μελάνι και μας ρίξει η σουπιά, αυτό που ζούμε είναι ξεκάθαρο: μας τσακίζουν, μας θέλουν με σκυμμένο το κεφάλι, απομονωμένους στα σπίτια μας ώστε να υπάρχει σιγή νεκροταφείου ώστε η Vodafone να κερδοφορεί από τον ιδρώτα μας.

Συνάδελφοι,

Η πανδημία λειτούργησε ως καταλύτης για την επιτάχυνση της νέας καπιταλιστικής οικονομικής κρίσης. Έγινε η αφορμή ώστε η κυβέρνηση της ΝΔ να περάσει νέα αντεργατικά μέτρα που προστίθενται στα ήδη ψηφισμένα από τις προηγούμενες κυβερνήσεις στην κατεύθυνση της διασφάλισης και της αύξησης της κερδοφορίας των μονοπωλίων που δραστηριοποιούνται στον κλάδο.

Οι εργαζόμενοι τώρα πρέπει να πάρουν θέση μάχης και να δώσουν τον αγώνα για να μην πληρώσουν πάλι τα σπασμένα! Τώρα ήρθε η ώρα για συμπόρευση με το μόνο ταξικό σωματείο στον όμιλο, το Σωματείο Vodafone-360 Connect και Λοιπές Θυγατρικές. Είναι αναγκαιότητα σήμερα η οργάνωση της αντεπίθεσης και στο σύνολο του κλάδου. Συμπορευόμαστε με το Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ. Απέναντί μας, δεν έχουμε ένα μεμονωμένο εργοδότη. Έχουμε το σύνολό τους που σχεδιάζουν, οργανώνουν την παράγωγη, επενδύουν και διεξάγουν τα επιχειρηματικά τους πλάνα, με σκοπό τα κέρδη τους και ποιος θα βγει πρώτος στην κούρσα του ανταγωνισμού. Η οργανωμένη απάντηση να πάρει σάρκα και οστά, μέσα από την δημιουργία Κλαδικής Ομοσπονδίας, που θα παλεύει για την πραγματική οργάνωση των εργαζόμενων σε κάθε χώρο δουλειάς. Που θα μπαίνει  εμπόδιο στα σχέδια των εργοδοτών για την αύξηση της εκμετάλλευσης μας, θα συνενώνει τους εργαζόμενους και δεν θα τους διασπάει.  Που θα θέτει στο στόχαστρο της πάλης την πραγματική αιτία των προβλημάτων μας σήμερα, την κερδοφορία των μονοπωλιακών ομίλων, και όσους πίνουν νερό στο όνομά της. Ριχνόμαστε στη μάχη για την  δημιουργία μιας τέτοιας Ομοσπονδίας. Παλεύουμε και διεκδικούμε Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας , για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στον Όμιλό Vodafone , με βάση τις ανάγκες μας στο σήμερα, χωρίς διαχωρισμούς ανάμεσα στους εργαζόμενους και για Κλαδική Συλλογική Σύμβαση που να κατοχυρώνει σύγχρονους όρους δουλειάς και αμοιβής.

 Συμμετέχουμε στην συγκέντρωση

στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Τρίτη 30/6 στις 6.00 μ.μ

Απαιτούμε:

 

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και όλων των ΠΝΠ, και αυτών που αφορούν την τηλεργασία.

• Να θεωρηθούν άκυρες οι απολύσεις που έγιναν με οποιοδήποτε τρόπο αυτή την περίοδο και σε συνθήκες τηλεργασίας. Να απαγορευτούν το επόμενο διάστημα.

• Να σταματήσουν τώρα να παρακολουθούν τις ζωές μας με κάμερες GPS ή οποιοδήποτε άλλο τρόπο

• Καμία σκέψη για επιβολή επ΄ αόριστον της τηλεργασίας, να διασφαλιστεί η επιστροφή όλων  των εργαζομένων και με όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της υγείας κι ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

• Σταθερό και συνεχές ωράριο, 7ωρο – 5νθήμερο, να καταργηθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας, σαφής διάκριση εργάσιμου – μη εργάσιμου χρόνου.

• Η επιστροφή να ολοκληρωθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, τηρώντας τις αποστάσεις, εξασφαλίζοντας κατάλληλους χώρους και με όλα τα απαραίτητα μέτρα. Να υπάρχει γιατρός εργασίας σε μόνιμη βάση.

• Να δοθεί και να επεκταθεί η άδεια ειδικού σκοπού όπου χρειάζεται κι απαιτείται χωρίς επιβάρυνση των εργαζομένων.

• Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (ρεύμα, ιντερνέτ, κλιματισμός κλπ) που φορτώθηκαν στις πλάτες των εργαζομένων να τα αναλάβει η εργοδοσία.

• Να μην εφαρμοστεί η εκ περιτροπής εργασία, καμιά αρνητική αλλαγή στους όρους εργασίας.

• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τα bonus είναι απλήρωτη δουλειά μας να ενταχθούν μόνιμα στους μισθούς και στις συμβάσεις.

• Να μην κοπεί καμία τηλεφωνική σύνδεση λόγω οφειλών, αλλά να ανασταλούν οι λογαριασμοί για την λαϊκή οικογένεια. Να απαγορευτούν οι πλειστηριασμοί στα λαϊκά νοικοκυριά. Διαγραφή των χρεών των εργατικών οικογενειών. Να ισχύσουν για όλους τα μέτρα μείωσης ενοικίου, αναστολής καταβολής δόσεων δανείου και ρυθμίσεων στην εφορία.

• Να γίνουν όλες οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία, να εξασφαλιστούν τα αναγκαία μέσα και υποδομές που ακόμα και τώρα λείπουν.

ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ VDF-360 KAI ΛΟΙΠΕΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 26/06/2020

 

Συνάδελφοι,

Το Δ.Σ. του Σωματείου VDF-360 Connect και Λοιπές Θυγατρικές, θα πραγματοποιήσει ανοιχτή συνεδρίαση την Παρασκευή 26.06.2020. Όλο το προηγούμενο διάστημα που μας πέρασε είδαμε, με αφορμή την πανδημία να ξεδιπλώνεται μια πρωτόγνωρη επίθεση στα δικαιώματά μας. Η κυβέρνηση της ΝΔ με την απόλυτη στήριξη όλων των κομμάτων που νοιάζονται για τα κέρδη των εργοδοτών, ψήφισε μια σειρά από μέτρα που στόχο έχουν πώς θα βγουν λάδι οι εργοδότες, δίνοντας τους μια σειρά από προνόμια-αντεργατικά μέτρα- με στόχο την ενίσχυση της ανθεκτικότητάς τους στην  κρίση που είναι εδώ και επιταχύνθηκε με την πανδημία.

Παράλληλα, οι εργοδότες και η εργοδοσία της Vodafone, το μόνο που την ενδιέφερε είναι να συνεχίζεται απρόσκοπτα η λειτουργία της κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Η μαζική χρήση της τηλε-εργασίας εφαρμόστηκε καθολικά ακριβώς για να εξασφαλιστεί η κανονική της λειτουργία και μάλιστα την πλασάρουν ως κάτι θετικό. Ξεχνούν όμως να αναφέρουν τις ατελείωτες ώρες δουλειάς σε τμήματα Μηχανικών και Πληροφορικής, ξεχνούν να πουν ότι το κόστος μετακυλύεται επάνω μας, ξεχνούν να πουν πως με αυτόν τον τρόπο μας απομονώνουν για αυτό και μπορούν να μας πιέζουν. Άλλωστε, όλο αυτό το διάστημα, οι καταγγελίες που έφτασαν στο Σωματείο μας ήταν πάρα πολλές για πιέσεις εκπροσώπων της εργοδοσίας στους συναδέλφους (πιέσεις για άδειες, στόχους και παραγωγικότητα, εντατικοποίηση, τηλέφωνα και mail ό,τι ώρα να ναι για να βγει η δουλειά).

Όπως δεκάδες ήταν και οι παρεμβάσεις μας απέναντι σε όλα αυτά. Διαμορφώσαμε ολοκληρωμένο πλαίσιο αιτημάτων για την  ασφαλή επιστροφή μας στον εργασιακό μας χώρο και απαιτούμε μέχρι και σήμερα η εργοδοσία να το εφαρμόσει. Δεν αφήνουμε κανένα συνάδελφο μόνο του!

Σας καλούμε να συζητήσουμε όλοι μαζί, να ανταλλάξουμε πείρα για το τι συμβαίνει και τι μας απασχολεί. Για το Σωματείο μας η δράση του είναι υπόθεση όλων μας.

Να βρεθούμε όλοι από κοντά, έτσι όπως ξέρουν οι εργαζόμενοι να κάνουν και να συζητούν.

Να διαμορφώσουμε το δικό μας σχέδιο με άξονα τις ανάγκες μας στο σήμερα, κόντρα στα σχέδια της εργοδοσίας.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ VDF-360 KAI ΛΟΙΠΕΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ

ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 26/06/2020, ΣΤΙΣ 19:00,  ΣΤΟ EΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ (3^Ης Σεπτεμβρίου 48β &Μάρνη, 3^ος όροφος)

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 27/05 ΣΤΙΣ 18:00

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,  την Τετάρτη 27/05 στις 18:00

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Η πανδημία του κορωνοϊού έφερε νέα, ακόμα πιο σφοδρή, επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων με τις ΠΝΠ της κυβέρνησης. Μέτρα που όχι μόνο ήρθαν για να μείνουν αλλά έχουν σαν στόχο την θωράκιση και την ανθεκτικότητα των επιχειρηματικών ομίλων, όμως για τους εργαζόμενους σημαίνουν ανεργία, μισή δουλειά-μισθό, δυνατότητα για ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση μέσω της εντατικοποίησης της εργασίας. Η κυβέρνηση, με τη στήριξη των αστικών κομμάτων, εξασφαλίζει επιπλέον χρήμα για τις επιχειρήσεις με φοροαπαλλαγές, επιχορηγήσεις, δάνεια με την εγγύηση του δημοσίου, χρήματα δηλαδή που αρπάζει και πάλι από τις τσέπες των εργαζομένων.

Στην Vodafone, όλο αυτό το διάστημα είδαμε και ακούσαμε πολλά. Κυρίως όμως είδαμε την εργοδοσία να πανηγυρίζει για τα κέρδη της περυσινής χρονιάς, την επίτευξη των στόχων τους. Στόχοι που πιάστηκαν από την δική μας δουλειά, από την εντατικοποίηση της εργασίας σε όλα τα τμήματα της εταιρείας. Θέλουν μέσα από τα διαγγέλματά τους να μας κάνουν να μην βλέπουμε τους χιλιάδες επινοικιαζόμενους και δανεικούς εργαζόμενους του Ομίλου, που η ίδια η εργοδοσία αντιμετωπίζει σαν αποπαίδια. Το πόσο κερδισμένη βγήκε η εταιρεία από την εξαγορά της Cyta και παράλληλα κατάφερε να «ξεφορτωθεί» εκατοντάδες συναδέλφους μας με αναγκαστικές παραιτήσεις. Φυσικά και δεν θα τα ξεχάσουμε όλα αυτά! Ούτε και το το πως αντιμετώπισε την υγεία μας σαν κόστος που δεν ήθελε και δεν θέλει να επωμιστεί για να πάρει μέτρα ουσιαστικής προστασίας από την πανδημία! Τι βγήκαν όμως να διαφημίσουν; Την τηλεργασία! Η εργοδοσία της Vodafone έχει αρκετή εμπειρία στην εφαρμογή της τηλεργασίας και γνωρίζει τα οφέλη που αποκομίζει από αυτή. Εφαρμόζει εδώ και αρκετά χρόνια τηλεργασία σχεδόν υποχρεωτικά για μια μέρα την εβδομάδα στα τμήματα Πληροφορικής και Μηχανικών.

Τί σημαίνει η τηλεργασία για τη ζωή μας; Εντατικοποίηση, καταστρατήγηση του ωραρίου. πλήρης διαθεσιμότητα στον εργοδότη, που είναι ένα κλικ και ένα τηλεφώνημα απόσταση από τον εργαζόμενο, ανά πάσα ώρα και στιγμή. Ο εργαζόμενος χάνει τα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και ιδιωτική ζωή, καλείται να μετατρέψει το σπίτι του σε εργασιακό χώρο, δουλεύοντας δίπλα στα υπόλοιπα μέλη της οικογένειάς του. Ταυτόχρονα μια σειρά αδιαμφισβήτητες ευθύνες της εργοδοσίας , όπως η καθαριότητα, η φύλαξη, ο κλιματισμός, η παροχή εξοπλισμού, η καταλληλότητα των χώρων, τα εργονομικά γραφεία, περνάν στην ατομική ευθύνη του εργαζομένου. Ξεφορτώνονται οι όμιλοι τον βραχνά, το κόστος της Υγείας, Υγιεινής και Ασφάλειας του χώρου δουλειάς και εξοικονομούν λειτουργικό κόστος. Η τηλεργασία οδηγεί αντικειμενικά σε αποξένωση και απομόνωση, παύουν να υπάρχουν ομαδικές συζητήσεις, συνεργασία, ανταλλαγή απόψεων, κοινωνικοί δεσμοί.

Δεν θα ακολουθήσουμε τις επιδιώξεις των επιχειρηματικών ομίλων. Η θέση μας είναι στο χώρο δουλειάς και είναι ευθύνη της εργοδοσίας και του κράτους να τα εξασφαλίσουν. Οι εργαζόμενοι δεν θα δεχτούμε μια ακόμα ελαστική μορφή απασχόλησης που σαν στόχο έχει την εξασφάλιση της κερδοφορίας της επιχείρησης κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Ούτε θα ακολουθήσουμε τις φωνές εκείνες μέσα στο κίνημα που λένε πως με κάποιες νομοθετικές ρυθμίσεις, τότε ο εργαζόμενος θα ήταν προστατευμένος Με νομοθετικές ρυθμίσεις θεσμοθετήθηκαν τα 4ωρα, τα 6ωρα και όλα τα αντεργατικά μέτρα που μια χαρά εφαρμόζει η εργοδοσία μέσα στο χώρο. Βάζουμε φρένο στις επιδιώξεις της εργοδοσίας! Συσπειρωμένοι και οργανωμένοι στο Σωματείο εργαζόμενων στην Vodafone-360 Connect -κλθ, στο Κλαδικό μας Συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ,  βγαίνουμε μπροστά για να υπερασπιστούμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματα μας που ούτε σε καραντίνα μπαίνουν, ούτε και εκπτώσεις επιδέχονται.

Δεν αποδεχόμαστε τη δουλειά και ζωή-λάστιχο

Οργανώνουμε την αντεπίθεση μας!

·            Κατάργηση όλων των ΠΝΠ, όλων των αντεργατικών μέτρων της πανδημίας, κομμάτι των οποίων είναι και η τηλεργασία. Καμιά σκέψη για μονιμοποίηση της.

·            Τώρα να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια μας από την εργοδοσία και την κυβέρνηση για να επιστρέψουμε στους χώρους δουλειάς.

Η προστασία της υγείας των εργαζομένων και των οικογενειών τους δεν γίνεται à la carte, δεν μπορεί να αλλάζει προς τα όπου συμφέρει την εργοδοσία. Δεν μπορεί ταυτόχρονα η μάσκα να είναι επικίνδυνη, αναποτελεσματική, υποχρεωτική και προαιρετική. Η προστασία της υγείας μας δεν γίνεται με γνώμονα τα κέρδη τους.

Συμμετέχουμε μαζί με το ΣΕΤΗΠ και τα υπόλοιπα επιχειρησιακά Σωματεία του κλάδου

στην παράσταση διαμαρτυρίας

 στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Τετάρτη 27/5 στις 18:00

Ανακοίνωση του Σωματείου για το σπαστό ωράριο στα καταστήματα

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΟ «ΣΠΑΣΤΟ» ΩΡΑΡΙΟ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ

                Οι εργαζόμενοι στον όμιλο Vodafone ακούσαμε δια στόματος CEO, το οικονομικό κλείσιμο της χρονιάς 2019. Με χαρά μας ανακοίνωσαν το πιάσιμο των στόχων-το οποίο είναι αποτέλεσμα της δικής μας δουλειάς. Προσπάθησαν να μας πείσουν για το κοινωνικό αποτύπωμα που άφησε η εταιρία κατά την πρόσφατη κρίση της πανδημίας. Ακούσαμε για τον σκληρό ανταγωνισμό στον κλάδο αλλά και την αντοχή που επιδεικνύει όλο αυτό το διάστημα. Για την προτεραιότητα στην ικανοποίηση των πελατών, για τις επενδύσεις.

Όλα αυτά καταρρέουν μπροστά στην πραγματικότητα…

                Oι εργαζόμενοι στα καταστήματα, δεν σταμάτησαν να πηγαίνουν στη δουλειά, καθ’ όλη τη διάρκεια της έξαρσης της πανδημίας του κορονοϊού. Αρκετοί απ’ τους οποίους δούλευαν αρχικά με ολιγόμηνες συμβάσεις και ανησυχούσαν για το αν και πότε αυτές θα μετατραπούν σε αορίστου, έχουν να αντιμετωπίσουν την επιστροφή στην «κανονικότητα» και στο ξεχαρβαλωμένο ωράριο που περιλαμβάνει και το σπαστό.

                Και μέσα σ’ όλα αυτά, η εργοδοσία, για ακόμα μια φορά , αντιμετώπισε τις ανάγκες των εργαζόμενων σαν περιττό κόστος. Οι συνάδελφοι βίωσαν μια περίοδο άγχους και ανασφάλειας με τα μέτρα προστασίας της υγείας να παίρνονται με το σταγονόμετρο. Αρκεί το παράδειγμα της τοποθέτησης τζαμιών στα ταμεία που πραγματοποιήθηκε μετά από δύο μήνες αφότου ξέσπασε η πανδημία και μάλιστα όχι σε  όλα τα ταμεία(!) Να μας λείπουν τα χειροκροτήματα και αναγωγή τους σε «ήρωες πρώτης γραμμής». Να μας λείπει η κοροϊδία των bonus ως ανταμοιβή για την προσφορά των συναδέλφων εν μέσω πανδημίας.  Προσπάθησαν να κατευνάσουν την αγανάκτηση που δημιουργούσε η επικίνδυνη καθυστέρηση μέτρων προστασίας στα καταστήματα, αφού δεν έκαναν τίποτα ώστε να περιορίσουν την κίνηση (αναστολές φραγών για όλο το διάστημα ώστε να διευκολυνθεί η λαϊκή οικογένεια ας πούμε!!!). Τώρα συνεχίζουν να εκθέτουν τους εργαζόμενους ακόμα περισσότερο στον κορονοϊό.

Η εργοδοσία φέρνει πάλι σπαστά ωράρια, ακόμα και στα καταστήματα που ήταν συνεχές. Να κάνουν 4 διαδρομές δηλαδή την ημέρα από και προς την δουλειά. Οι άσκοπες μετακινήσεις και η αποφυγή έκθεσης στον ιό εδώ πήγε περίπατο, ειδικά μάλιστα όταν η κυβέρνηση με τις ΠΝΠ, έχει λύσει τα χέρια κάθε εργοδοσίας και προβλέπει γενικευμένα την προσαρμογή του ωραρίου στα καταστήματα.

Σε αντίστοιχες ενέργειες έχει προβεί η εργοδοσία του ΟΤΕ για τους συναδέλφους μας στα καταστήματα. Όλοι οι εργοδότες στοιχισμένοι, επιδιώκουν την διατήρηση των κερδών τους, την θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς τους, χτυπώντας τα δικαιώματά μας.Επιδιώκουν οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, η εκδήλωση της οποίας επιταχύνθηκε από την πανδημία, να πέσουν για μια ακόμη φορά στις πλάτες των εργαζόμενων. Αυτοί, δηλαδή, που υφίστανται όλες τις αντιλαϊκές και αντεργατικές συνέπειες των μνημονίων, αφού όσα προέβλεπαν τα μνημόνια δεν καταργήθηκαν, καλούνται από κυβέρνηση και εργοδοσία να επωμιστούν ξανά τα βάρη μιας νέας καπιταλιστικής κρίσης.

  

Απαιτούμε να καταργηθεί ΤΩΡΑ το σπαστό ωράριο. Να μην τολμήσουν να το εφαρμόσουν

Δεν θα δεχθούμε να μπουν τα δικαιώματα μας σε μόνιμη καραντίνα. Να μην γίνει καμία απόλυση νέου συναδέλφου, λόγω λήξης σύμβασης. Απαιτούμε σταθερό ωράριο και γιατρό εργασίας σε μόνιμη βάση. Καλούμε τους συναδέλφους στα καταστήματα να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους, να μην χαμηλώσουν άλλο τις απαιτήσεις και να έρθουν σε επαφή με το Σωματείο Vodafone-360 Connect-Λ.Θ, με το Κλαδικό, το ΣΕΤΗΠ, γιατί μόνο έτσι δυναμώνουμε τη φωνή μας, έχουμε κατακτήσεις!

Απαιτούμε για τους συναδέλφους στα καταστήματα:

Ø  Να υπάρχει προμήθεια προϊόντων για απολύμανση με πιστοποίηση για εργαζόμενους που έχουν καθημερινή επαφή με κοινό/πελάτες. Απολυμαντικά διαλύματα για καθαρισμό χεριών και επιφανειών (γραφεία, πληκτρολόγια, προθήκες προϊόντων, ταμειακές μηχανές). 

Ø  Μάσκες, γάντια. Μέτρα για την απολύμανση των εργαλείων της δουλειάς των εργαζομένων. Να ισχύσει το μέτρο της ελάχιστης παρουσίας μέσα στα καταστήματα της εταιρείας. 

Ø  Καμία σκέψη για διευρυμένο ωράριο, σπαστό και Κυριακές στα καταστήματα.

Ανακοίνωση για την συζήτηση με την εργοδοσία

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το σωματείο μας σήμερα 13/5, έκανε παρέμβαση στην εργοδοσία  με το πλαίσιο αιτημάτων που επεξεργαστήκαμε για την επιστροφή στους χώρους δουλειάς. Το σωματείο μας όπως και πριν, έτσι και τώρα τοποθετείται με αίσθημα ευθύνης σε όλα τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους και παλεύει ώστε να μην χαθεί κανένα δικαίωμα μας, αλλά και ούτε να παραιτηθούμε στο όνομα της πρωτόγνωρης κατάστασης που ζούμε.

Το Σωματείο μας έθεσε το σύνολο των αιτημάτων του με αιχμή τα παρακάτω ζητήματα:

Ø    Για τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας η εργοδοσία σε πλήρη ταύτιση  με την κυβέρνηση και προτείνει: Ατομική ευθύνη. Στην πρώτη φάση θα δουλεύει συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων στα κτίρια, θα έχουμε συγκεκριμένες θέσεις…μέχρι να γυρίσουμε πίσω όλοι. Γιατί η εργοδοσία ανέφερε πως τα κτίρια που δουλεύουμε είναι μια χαρά. Τι κι αν ήμασταν ο ένας πάνω στον άλλον, τι κι αν υπήρχαν κοινόχρηστα ακουστικά, οι θέσεις ήταν δεδομένες για να εναλλάσσονται 150άτομα, όλα αυτά ανήκουν στο παρελθόν. Τώρα απλά θα συμβαίνουν αλλά αν φοράς μάσκα και πλένεις τα χέρια σου είσαι ανίκητος στον κορονοϊό!

Ø    Τι θα γίνει αν υπάρξει κρούσμα σε κάποιο κτίριο; Δεν έχουμε σχέδιο λέει η εργοδοσία, ότι μας πει ο ΕΟΔΥ. Να πούμε εδώ πως στα γεγονότα του Πύργου ο ΕΟΔΥ ανέφερε πως για ζητήματα εργασίας θα πρέπει να επικοινωνήσουμε με το Υπ. Εργασίας. Το Υπουργείο που έχει κλείσει την πόρτα στους εργαζόμενους, έχει αναστείλει την επιθεώρηση εργασίας και απλά βγάζει Πράξεις Νομοθετικού περιεχομένου κατ΄εντολή του μεγάλου κεφαλαίου.

 

Ø    Θα πει κάποιος να απευθυνθούμε στον γιατρό εργασίας! Για αρχή να πάμε στην πόρτα του ιατρείου να δούμε αν έχει ραντεβού εκείνη την ημέρα…Η εργοδοσία δήλωσε πως δεν χρειάζεται κάθε κτίριο να έχει γιατρό ή νοσηλεύτρια! Θα υπάρχουν όσοι είναι αυτή την στιγμή και αν προκύψει πρόβλημα θα κάνουμε τηλεφωνική επικοινωνία. Οι γιατροί εργασίας επίσης ενημερωθήκαμε δεν θα είναι για όλες τις βάρδιες αφού από το απόγευμα και μετά δεν θα υπάρχει κάποιος διαθέσιμος. Τώρα αν δεν βρούμε κάποιον και έχουμε κρούσμα και φοβόμαστε υπάρχει εναλλακτική για να μην μείνουμε με το άγχος: Καλούμε την γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης! Ναι μας ενημέρωσε η εργοδοσία πως έφτιαξε και τέτοια γραμμή…μάλλον θα είναι δωρεάν αν καλέσουμε από Vodafone.

Ø    Για τα ζητήματα με τις άδειες  ειδικού σκοπού, με κανονικές άδειες, όλα γίνονται βάσει των νόμων οπότε δεν υπάρχει κάποιος λόγος ανησυχίας, μας δήλωσε η εργοδοσία. Όταν το σωματείο ανέφερε πως πρέπει η Vodafone να μεριμνήσει ώστε να μην χαθούν οι κανονικές άδειες, να καλύψει η Vodafone εξ ολοκλήρου την μέρα κανονικής άδειας από την άδεια ειδικού σκοπού, να μην δηλωθούν αναγκαστικά οι κανονικές άδειες όπως συμβαίνει στα τηλεφωνικά κέντρα κυρίως, η απάντηση μας ησύχασε: Το ΗR έχει ενημερώσει βάσει νόμου και βάσει της ομαλής λειτουργείας της εταιρείας. Στο Σωματείο μας συνεχίζει να καταφθάνει πλήθος καταγγελιών από τμήματα στο Ρέντη και στο Φάληρο για αναγκαστικές άδειες. Ακόμα μία φορά μας αναφέρθηκε πως από την διεύθυνση προσωπικού οι επίσημες ενημερώσεις είναι διαφορετικές (π.χ όχι υποχρεωτικές άδειες) αλλά μάλλον οι leaders και οι supervisors προχωράνε σε παρεκκλίσεις.

 

Ø    Για το ζήτημα της τηλεργασίας: Συνάδελφοι να μην αφήσουμε την εργοδοσία να κάνει πράξη τις ορέξεις τους για εργαζόμενους λάστιχο. Πατώντας πάνω στο φόβο μας για την διάδοση της ασθένειας και την προφύλαξης, μας αναφέρουν πως μερίδα εργαζομένων θέλουν να δουλεύουν από το σπίτι. Δεν μπορούμε να επιτρέψουμε να μετακυλούν σε εμάς την ευθύνη της προστασίας από τον ιό. Δεν πρέπει αυτή την ώρα να κλειστούμε στα σπίτια μας και να μείνουμε με κλειστά στόματα! Ο φόβος θα πρέπει να γίνει  αγώνας ώστε να βρεθούμε όλοι ξανά στα γραφεία μας με όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας. Πρέπει οι εργαζόμενοι να ξανασμίξουμε, να μιλήσουμε μεταξύ μας, να ανταλλάξουμε σκέψεις, να συνεχίσουμε την κουβέντα για το πως θα αλλάξει η κατάσταση μέσα στους χώρους δουλειάς αλλά και γενικότερα στην κοινωνία.

Αυτές τις κουβέντες όσο και να θέλει η εργοδοσία δεν θα τις σταματήσει! Δεν θα μείνουμε σιωπηλοί και άπραγοι. Δεν θα γίνουμε ρομποτάκια που θα δουλεύουμε ό,τι ώρες θέλουν για να βγει η δουλειά.Δεν ανεχόμαστε να δουλεύουμε πολύ περισσότερο, πιο εντατικά και πιο γρήγορα για να κερδοφορεί η εργοδοσία έχοντας μάλιστα το θράσος να παίζουν και με την αγωνία μας. Ήταν τόσο προκλητικοί που μας είπαν ότι οι οχλήσεις εκτός ωραρίου από προϊσταμένους και από manager για να βγει η δουλειά είναι γιατί έχουν… «ΠΑΘΟΣ με το αντικείμενό τους»!!!!  

Το λέμε ξεκάθαρα πως η ευθύνη της ασφαλούς επιστροφής μας στον εργασιακό χώρο βαραίνει αποκλειστικά την εργοδοσία και το κράτος.

 

Είναι εξοργιστική η κυνική  παραδοχή της κυβέρνησης και των αστικών κομμάτων ότι το καθημαγμένο Δημόσιο σύστημα Υγείας δεν θα άντεχε μαζικά κρούσματα. Είναι εξοργιστικό ενώ υπάρχουν όλες οι δυνατότητες και τα επιστημονικά μέσα να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες του λαού σε περίθαλψη και προστασία, η Υγεία του λαού να αντιμετωπίζεται  με τη λογική «κόστους -οφέλους». Είναι εξοργιστικό οι εργοδότες να κρύβονται πίσω από τις αποφάσεις της κυβέρνησης ενώ η μεγάλη αλήθεια είναι ότι τους παρέχεται απλόχερα πακτωλός μέτρων για την  θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς τους.

 

Είναι όμως η πραγματικότητα, ότι το καπιταλιστικό σύστημα που με πάθος τόσο πολύ κυβερνήσεις και εργοδότες υπερασπίζονται, δείχνει τη σαπίλα του μπροστά σε έναν ιό.

ΔΟΥΛΟΙ ΤΟΥ 21^ΟΥ ΑΙΩΝΑ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ!!!

Πόσο κοστίζει η ζωή μας μπροστά στα κέρδη της εργοδοσίας; Εμείς απαντάμε πως τα κέρδη είναι δικός μας κόπος και δεν δεχόμαστε την κλεψιά ακόμα και αν είναι νόμιμη. Δεν δεχόμαστε τα παράσιτα  οι μέτοχοι να βλέπουν κέρδη και εμείς να βλέπουμε τους τέσσερις τοίχους γιατί αν αρρωστήσουμε δεν θα έχουμε λεφτά ούτε για το ταξί για το νοσοκομείο. Ήρθε η ώρα να ξεπεράσουμε τον  φόβο και την  ανασφάλεια, να κατανοήσουμε πως μόνο η οργάνωση και ο αγώνας απέναντι σε κυβέρνηση και κεφάλαιο μπορεί να φέρει τη δική μας ζωής στο προσκήνιο και όχι την κερδοφορία της εργοδοσίας.

 Η ζωή μας είναι εκεί που είναι και οι άλλοι εργαζόμενοι, είναι η ζωή που δίνουμε στα γραφεία, είναι η ζωή που δίνουμε στην εξόρμηση του σωματείου και στην γενική μας συνέλευση. Η ζωή βρίσκεται στον αγώνα ενάντια στα μονοπώλια και τις κυβερνήσεις. Στην μεγάλη πρωτομαγιάτικη απεργία του Π.Α.ΜΕ στο Σύνταγμα, πλάι στους συναδέλφους και από τις άλλες εταιρείες του κλάδου, μαζί με το Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ. Σε  αυτή την μάχη για την ζωή που μας αξίζει, το σωματείο θα δώσει όλες του τις δυνάμεις! Ας γίνουμε ακόμα περισσότεροι, ας νοιώσουν την δύναμη μας!

ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΜΕΝΕΙΣ ΘΕΑΤΗΣ

ΟΛΑ ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΑΝ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΣ

Αιτήματα για την ασφαλή επιστροφή στους χώρους δουλειάς

Συνάδελφοι,

 

Όλο αυτό το διάστημα, το Σωματείο μας έμεινε στην πρώτη γραμμή, παρεμβαίνοντας μαζί με τους εργαζόμενους, με κάθε τρόπο και μέσο ώστε να μπει φρένο σε όλες τις προσπάθειες της εργοδοσίας να χτυπήσει τα δικαιώματά μας. Σταματήσαμε τις εγκληματικές ενέργειες της εργοδοσίας με τον συνωστισμό στα κτήρια του Ρέντη, Πύργου και Πετραλώνων. Έγιναν δεκάδες παρεμβάσεις, για τις υποχρεωτικές άδειες που προσπάθησαν να επιβάλλουν σε μια σειρά από τμήματα, την πίεση και την εντατικοποίηση για να βγει η δουλειά.

 

Αντισταθήκαμε στα καλέσματα εργοδοτών, κυβέρνησης και αστικών κομμάτων για ομοψυχία μπροστά στην πανδημία, στις φωνές εκείνες που μας έλεγαν ότι τώρα δεν είναι ώρα για διεκδικήσεις. Φάνηκε καθαρά όλο αυτό το διάστημα η προθυμία της κυβέρνησης να νομοθετήσει υπέρ των εργοδοτών αλλά για τα τα δίκαια αιτήματα των υγειονομικών, αιτήματα όλων μας, για προσλήψεις προσωπικού, άνοιγμα ΜΕΘ, επίταξη του ιδιωτικού τομέα, ούτε που ήθελαν να τα ακούσουν. Δείξαμε στην πράξη πως τα «καλυμμένα στόματα έχουν φωνή». Η δική μας η φωνή δε θα σιωπήσει. Απέναντι στον ορατό εχθρό που είναι το ίδιο το σύστημά τους, εμείς βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες. Δε θα πληρώσουμε τις συνέπειες της πανδημίας.

 

Λέμε καθαρά πως δε θα φορτώσουν σε εμάς τα βάρη της νέας  καπιταλιστικής κρίσης, που ο κορονοϊός δρα σαν καταλύτης για να έρθει.

 

Επιστρέφοντας στους χώρους δουλειάς παλεύουμε και διεκδικούμε να παρθούν μέτρα για να διασφαλίσουμε την υγεία μας και την ασφάλεια μας. Το Σωματείο μας θέτει τις παρακάτω διεκδικήσεις:

Ø   Να διευκολυνθούν άμεσα οι συνάδελφοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες ή συγκατοικούν με ανάλογες.

Ø  Να διευκολυνθούν άμεσα οι γονείς με άδειες ειδικού σκοπού χωρίς να χαθούνε μέρες από την κανονική μας άδεια.

Ø  ΔΕ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ, ΣΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ, ΧΩΡΙΣ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΗ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ.

Ø  Τήρηση των αποστάσεων ανάμεσα στα γραφεία, (1 εργαζόμενος/15-20m²). Κανένας διαχωρισμός ανάμεσα στους εργαζόμενους αναλόγως τις σχέσεις εργασίας. Δεν είμαστε χαρούμενοι αν οι εργαζόμενοι της Vodafone έχουν αποστάσεις, ενώ εργαζόμενοι οποιουδήποτε εργολάβου στοιβάζονται σα σκλάβοι σε γαλέρα, σε όποια γωνία βρεθεί.

Ø  Να καταργηθεί το free sitting όσο υπάρχει υποψία κινδύνου. Όχι κοινόχρηστα γραφεία ή εξοπλισμός. Κάθε εργαζόμενος να έχει προσωπικό πληκτρολόγιο, ποντίκι και ακουστικά. Το κόστος είναι μηδαμινό ενώ το τίμημα τεράστιο.

Ø  Τακτική απολύμανση σε γραφεία, πληκτρολόγια, καρέκλες, εξοπλισμό και επιφάνειες μετά τη λήξη κάθε βάρδιας. Παροχή επαρκών μασκών, γαντιών και αντισηπτικών με ευθύνη της εταιρείας. Ένα αντισηπτικό στην είσοδο ενός κτηρίου με εκατοντάδες εργαζόμενους δε μπορεί να καλύψει κανέναν.

Ø  Ειδικά για τα κλιματιστικά και τους κεντρικούς εξαερισμούς να γίνονται όλοι οι απαραίτητοι καθαρισμοί σε συνεργασίας με τους τεχνικούς ασφαλείας και τους γιατρούς εργασίας.

Ø  Τακτική καθαριότητα με διαλύματα χλωρίνης σε όλους τους κοινόχρηστους χώρους της εταιρείας (κουζίνες, τουαλέτες). Δεν είναι δυνατόν να γίνεται καθαριότητα μόνο μια φορά την ημέρα εν μέσω πανδημίας. Άμεση πρόσληψη μόνιμων καθαριστριών με ευθύνη της εταιρείας.

Ø  Απολύμανση των εταιρικών λεωφορείων σε Ρέντη και Μεταμόρφωση μετά από κάθε δρομολόγιο. Να πυκνώσουν τα δρομολόγια ώστε να αποφεύγεται ο συνωστισμός. Επαρκή μέσα προστασίας στους οδηγούς.

Ø  Να υπάρχει γιατρός εργασίας και νοσηλευτικό προσωπικό σε καθημερινή βάση, σε κάθε βάρδια, σε όλα τα κτήρια της εταιρείας. Να εξετάζονται όλοι οι εργαζόμενοι χωρίς διαχωρισμούς. Η θερμομέτρηση να γίνεται από γιατρό ή νοσηλευτή.

Ø  Καμία απόλυση, καμία μείωση μισθού. Καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις ή εκ περιτροπής εργασία. Να ανανεωθούν εδώ και τώρα όλες οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις και να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Ø  Καμία κανονική μέρα άδειας χαμένη. Να σταματήσει τώρα η πίεση για τις υποχρεωτικές άδειες. Η άδεια είναι δικαίωμα του εργαζόμενου να τη χρησιμοποιήσει όποτε επιθυμεί. 

Ø  Με ευθύνη της εταιρείας να δοθεί άδεια με πλήρεις αποδοχές για τους εργαζόμενους που έχουν παιδιά σε βρεφονηπιακούς σταθμούς ή δεν έχουν την δυνατότητα φύλαξης των παιδιών. Καμία μέρα κανονικής άδειας να μη χαθεί, καμία σκέψη για υποχρεωτική άδεια.

Ø  Συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών ανά κτήριο, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτόν τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς και όχι τα κέρδη της εταιρίας.

Ø  Απαιτούμε να δεσμευτεί η Vodafone όχι μόνο να μη γίνει καμία διακοπή σύνδεσης ή φραγή για τους οικιακούς συνδρομητές αλλά και να ανασταλούν όλοι οι λογαριασμοί για την λαϊκή οικογένεια. Δωρεάν ίντερνετ σε όλους τους εργαζόμενους του ομίλου Vodafone.

 

Για τους τεχνικούς πεδίου: Να προμηθεύονται με επαρκείς μάσκες, γάντια και αντισηπτικά με ευθύνη της εταιρείας.  Να εκδοθεί ξεκάθαρη οδηγία για τους τεχνικούς πεδίου ότι όλες οι δουλειές θα ολοκληρώνονται εκτός του χώρου του πελάτη, μέχρι και την είσοδο της πολυκατοικίας. Δεν θα δεχτούμε καμία πίεση στους συναδέλφους μας.

Σε περιπτώσεις που θα παραστεί ανάγκη μετάβασης σε νοσοκομείο, σε κάποιο άλλο κτήριο υγειονομικής περίθαλψης ή σε κάποιο μαζικό χώρο ο τεχνικός να πηγαίνει με ειδική στολή μιας χρήσης η οποία θα συνοδεύεται από τις απαραίτητες οδηγίες για την αποφυγή μετάδοσης ή διασποράς του ιού

 

Για τα καταστήματα: Να υπάρχει προμήθεια προϊόντων για απολύμανση με πιστοποίηση για εργαζόμενους που έχουν καθημερινή επαφή με κοινό/πελάτες. Απολυμαντικά διαλύματα για καθαρισμό χεριών και επιφανειών (γραφεία, πληκτρολόγια, προθήκες προϊόντων, ταμειακές μηχανές). Μάσκες, γάντια. Μέτρα για την απολύμανση των εργαλείων της δουλειάς των εργαζομένων. Να ισχύσει το μέτρο της ελάχιστης παρουσίας μέσα στα καταστήματα της εταιρείας. Καμία σκέψη για διευρυμένο ωράριο, 12ωρο και Κυριακές στα καταστήματα. 

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ:

Ø     Να καταργηθούν όλα τα αντεργατικά μέτρα που πάρθηκαν με τις ΠΝΠ. Καμία σκέψη να μην έχουν κυβέρνηση και εργοδότες ότι θα παγιωθούν

Ø     Τώρα ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας, με προσλήψεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού, ενίσχυση με εξοπλισμό, ΜΕΘ κτλ

Ø     Να παρθούν τώρα μέτρα υγείας και ασφάλειας μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς.

Ø     Να παρθούν πίσω οι απολύσεις, οι μειώσεις μισθών, η εκ περιτροπής εργασίας, οι αναγκαστικές ή άνευ αποδοχών άδειες.

Ø     Να πληρώσει η Vodafone για τη σύνδεση Internet και το ρεύμα που αξιοποιείται για τηλεεργασία όλο αυτό τον καιρό. Είναι μέσο εργασίας και ντροπή να το πληρώνουν οι εργαζόμενοι. Δεν θα επωμιστούμε εμείς το κόστος που γλιτώνει η εργοδοσία!

Ø     Αντιστεκόμαστε στην εντατικοποίηση της εργασίας. Δεν εργαζόμαστε εκτός των ωρών εργασίας. Ακόμα και ένα μέιλ αποτελεί κρίκο στην αλυσίδα της εντατικοποίησης και συμπαρασείρει συναδέλφους στην πίεση και το άγχος.

 

         ΓΙΑ ΤΟ ΗΟΜΕ OFFICE

 

Το Σωματείο μας διαφωνεί γενικά με την δουλειά από το σπίτι ως ευέλικτη μορφή εργασίας που όχι μόνο διευθετεί τον χρόνο εργασίας αλλά αποξενώνει τον εργαζόμενο. Άλλωστε έχουμε πείρα από την εφαρμογή του home office. Ξέρουμε ήδη τι σημαίνει να δουλεύουμε πρακτικά χωρίς ωράριο, να ξυπνάμε χάραμα για να κάνουμε support και να λύσουμε κάποιο πρόβλημα, να συνεχίζουμε να δουλεύουμε μετά τη βάρδια. Ξέρουμε ήδη πόσο εντατικοποιεί την εργασία μας όλο αυτό και πόσα κέρδη βγάζει για την επιχείρηση. Ξέρουμε πόσα λειτουργικά έξοδα γλιτώνει γιατί πολύ απλά είμαστε σπίτια μας και όχι στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Καταλαβαίνουμε όμως ότι πολλοί συνάδελφοι μας αντιλαμβανόμενοι την ανεπάρκεια του συστήματος υγείας, καταφεύγουν ή και εξαναγκάζονται στην εργασία από το σπίτι ως ελάχιστο μέσο προστασίας. Τον φόβο και την ανησυχία μας πρέπει να τον κάνουμε δύναμη διεκδίκησης των ουσιαστικών μέτρων και ταυτόχρονα να μην επιτρέψουμε να παγιωθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως η τηλεργασία.

 

 

Ø Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον και κατά συνέπεια δεν δεχόμαστε τροποποιητικές συμβάσεις που επιτρέπουν γενικότερα αυτό το καθεστώς.

 

Ø Απαιτούμε προστασία του ωραρίου, όχι στην δουλειά λάστιχο.

 

Ø Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας. Καμία επιμήκυνση και αύξηση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το οκτάωρο. Αντιστεκόμαστε στην ευελιξία να εργάζεσαι συνεχώς και τα όρια στον εργάσιμο χρόνο να γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα.

 

Ø Απαιτούμε παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού από την εταιρεία: γραφείο, καρέκλα, laptop και οθόνες, σύνδεση στο Internet. Κανένας δεν εργάζεται με δικά του μέσα. Είναι ευθύνη της εταιρείας.

 

Ø Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο.

 

Ø Έγκαιρη ενημέρωση. Δεν είναι σωστό οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται πάντα τελευταίοι ακόμα και για το που θα δουλέψουν την επόμενη μέρα μετά το τέλος του ωραρίου εργασίας τους.

 

Καλούμε άμεσα την Διοίκηση της εταιρείας Vodafone να τοποθετηθεί άμεσα και γραπτά σε όλα τα παραπάνω αιτήματα.