ΠΙΟ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΙ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΟΪΟ

Όλες αυτές τις μέρες διαβάζουμε τα mail της εργοδοσίας, μέσω των στελεχών της, τις «συγκινητικές» ανακοινώσεις τους πως πάνω απ’ όλα νοιάζονται για την υγεία μας. Όμως κριτήριο της αλήθειας είναι η ίδια η πράξη. Και η πράξη δείχνει πως το μόνο που νοιάζει την Vodafone είναι τα κέρδη της. Θα το λέμε με όλους τους τρόπους και σε όλους τους τόνους!

• Πως  αλλιώς να εξηγήσουμε το γεγονός ότι χρειάστηκε να περάσουν δυόμιση εβδομάδες για να αποσυμφορήσει τα κτήρια που στοιβάζονταν μέχρι σήμερα κατά δεκάδες οι εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα σε Φάληρο και Πετράλωνα, Ρέντη, λέγοντας φυσικά σε όσους εργαζόμενους είπε να φύγουν, να πάνε ξανά αύριο και βλέπουμε. Χρειάστηκε η αποφασιστική παρέμβαση του Σωματείου μας, μαζί με τους εργαζόμενους για να γίνει το αυτονόητο! Να μην είναι ο ένας πάνω στον άλλο. Όπως αποφασιστική ήταν η παρέμβαση του Σωματείου μαζί με τους εργαζόμενους  στο κτήριο του Πύργου των Αθηνων, απέναντι στην επικίνδυνη για τους εργαζόμενους εργοδοτική αυθαιρεσία: Τους καταστήσαμε σαφές πως αν δεν ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα δεν πρόκειται να δουλέψει κανείς!

• Λένε ότι νοιάζονται για τη υγεία μας αλλά χρειάστηκε να πέρασουν δυόμιση εβδομάδες για να θυμηθεί η Vodafone να στείλει οδηγία για τις ευπαθείς ομάδες και τις εγκύους. Κρύβονταν τόσο καιρό κάτω από τα φουστάνια του Υπουργείου Εργασίας παρά τις συνεχείς παρεμβάσεις του Σωματείου μας για αυτά τα ζητήματα.

• Τρεις εβδομάδες μετά και δεν υπάρχουν ακόμα είδη απολύμανσης και αντισηπτικά για τα κτήρια ενώ τώρα θημήθηκαν να τα μοιράσουν στους τεχνικούς πεδίου.

 

Συνάδελφοι, τις τελευταίες μέρες θα μπορούσαμε να γράψουμε βιβλίο με τις μνημειώδεις ατάκες που έχουμε ακούσει από στελέχη της εργοδοσίας. Θα κάνουμε όμως κράτει και θα περιοριστούμε σε λίγες:

-          Αφ. Κ: «έχεις πυρετό; Πάρε τρεις μέρες αναρωτική και μετά πήγαινε στο ΙΚΑ» - Η οδηγία του ΕΟΔΥ για 14 μερες παραμονή στο σπιτι είναι ξεκάθαρη και σαφής.

-          Μ.Β. : « Δεν θα αρρωστήσει κανείς» - Στην ερώτησή μας αν δεσμεύεται για αυτό, η απάντηση ήταν θετική. Το κρατάμε.

-          Α.Κ.: « Δεν υπάρχει ψώρα στο Φάληρο»- Εδώ γελάμε, δεν χρειάζεται.

 

Μπροστά στην εξάπλωση και την διασπορά του ιού αντί να πάρουν μέτρα ουσιαστικής προστασίας των εργαζόμενων, ερμηνεύουν κατά το δοκούν τις οδηγίες των αρμόδιων φορέων ανάλογα με το τί κάθε φορά βολεύει την εργοδοσία. Βέβαια, για να είμαστε δίκαιοι, το πρώτο πράγμα το οποίο έσπευσε να κάνει η εργοδοσία μέσω του CEO, είναι να στείλει ένα μήνυμα στους εργαζόμενους στο οποίο μας είπαν ότι η ετοιμότητα της εταιρείας αρχίζει και τελειώνει στο home office ( δουλειά από το σπίτι για να το πούμε και στην μητρική μας γλώσσα).Καταλαβαίνουμε βέβαια, έχει και η εργοδοσία την δική της έγνοια.  Άλλωστε έχει αποδείξει ουκ ολίγες φορές, πως το μοναδικό κριτήριο που καθορίζει όλες τις αποφάσεις της εταιρείας, τις ενέργειές της, την αντιμετώπισή της στους εργαζόμενους, είναι η συνέχιση της κερδοφορίας της, η θωράκιση της ανταγωνιστικότητάς της.

Είναι απλό το δίλημμα που βάζουν: Κορονοϊός ή δουλειά από το σπίτι!  Αρκεί να μην θιγούν τα κέρδη τους, να συνεχίζει η εταιρεία απρόσκοπτα τις δραστηριότητές της, την ίδια στιγμή μάλιστα που οιεργαζόμενοίι μπορεί να έχουν την ευθύνη κάποιου αρρώστου ή μικρού παιδιού.

 

Οι εργαζόμενοι στην Vodafone έχουμε ήδη γνώση τι σημαίνει το home office με τα εξαντλητικά ωράρια εργασίας, την αύξηση της εντατικοποίησης, τα μη σταθερά ωράρια. Δεν δεχόμαστε να ξυπνάμε στις 5 το πρωί να κάνουμε support στα συστήματα της εταιρείας, να λύνουμε προβλήματα, να συνεχίζουμε να δουλεύουμε και μετά τη βάρδια στο σπίτι μας λες και όλη η ζωή μας είναι η Vodafone. Ξέρουμε και ξέρετε ποιος κερδίζει απ΄όλο αυτό. Η εργοδοσία, όπως και στον ΟΤΕ,στην Teleperformance στην Forthnet και σε όλα τα μονοπώλια του κλάδου. Προειδοποιούμε πως αν προσπαθήσει η Vodafone να αξιοποιήσει την έκτακτη αυτή κατάσταση (και τον φόβο τον συναδέλφων) για να λάβει αυτή η μορφή απασχόλησης μόνιμα χαρακτηριστικά θα μας βρεί απέναντι με όλους τους τρόπους.

 

 

Είναι προκλητικοί όταν μας καλούν να συνταχθούμε πίσω από τον υπέροχο και ευγενή σκοπό της Vodafone. Να στοιχηθούμε πίσω από τα θέλω της επιχείρησης, να είναι ακόμα πιο κερδοφόρα και ανταγωνιστική πατώντας πάνω στους καρπούς της δικιάς μας δουλειάς. Μας είπαν  πως είμαστε όλοι μαζί. ΟΧΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ. Δεν ήμασταν ποτέ ούτε και θα είμαστε.

 

 

• Δεν ήμασταν μαζί όταν χιλιάδες εργαζόμενοι όλα αυτά τα χρόνια έφυγαν με «εθελούσιες» εξόδους - απολύσεις δηλαδή. 
• Δεν είμαστε όλοι μαζί όταν η Vodafone αυξάνει τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερο τα κέρδη της, εφαρμόζοντας και επεκτείνοντας τα 6ωρα, τα 4ωρα, την ενοικιαζόμενη εργασία, τους μισθούς πείνας. Δεν συζητάμε βέβαια για τον δικούς σας μισθούς...
•  Δεν είμαστε όλοι μαζί στα κομμάτια των μηχανικών και της πληροφορικής που το 8ωρο έγινε 9ωρο και καταλήγει σε 11ωρα που μας εξαντλούν. 
• Δεν είμαστε το ίδιο όταν απειλούνται και εκβιάζονται εργαζόμενες μητέρες με το ωράριο εργασίας τους και αναγκάζονται σε παραίτηση γιατί δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν. Κατά τ’ άλλα κάνετε καμπάνιες κάθε 8 Μάρτη για την γυναίκα στέλεχος.
•  Δεν είμαστε μαζί όταν η δική μας υγεία τίθεται σε κίνδυνο πότε με τους κοριούς στα κτήρια, πότε με την ψώρα και τώρα με τον κορονοϊό.
•  Δεν είμαστε όλοι μαζί και όλοι το ίδιο όταν για το χατίρι τους, το δικό τους και συνολικά των εργοδοτών, σπεύδουν όλες οι κυβερνήσεις να νομοθετήσουν.  Όλα τα μέτρα που έχουν παρθεί μέχρι τώρα είναι για αυτούς, για την δική τους προστασία, των κερδών τους και για το πώς και με τη βούλα του νόμου μπορούν καλύτερα να μας εκμεταλλεύονται. Φάνηκε άλλωστε και από όλες τις εξαγγελίες της κυβέρνησης μέχρι τώρα για την αντιμετώπιση του κορονοϊού. Μέτρα που σε τίποτα δεν έρχονται να προσφέρουν ουσιαστική προστασία, πρόληψη και αντιμετώπιση. Μέτρα που δίνουν την δυνατότητα να συνεχίσουν οι εργοδότες την αύξηση των κερδών τους και μάλιστα πλήρως πλέον απαλλαγμένοι από τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις τους, όπως καταβολή εργοδοτικών εισφορών, ενημέρωση της ΕΡΓΑΝΗΣ.  Έκλεισε και ο ΣΕΠΕ.  Χαράς ευαγγέλια για αυτούς. Για αυτό μας κάνουν πέρα-δώθε στις εγκαταστάσεις τους και ενημερωνόμαστε τελευταία στιγμή για τα ωράρια και την τοποθεσία της εργασίας μας.

 

 

ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΜΩΣ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ VODAFONE, ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΗΝ ΧΩΡΑ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΣΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΜΟΙΟΥΣ ΣΑΣ

 

Και όχι δεν είναι δική μας η ευθύνη! Δεν δεχόμαστε να το πληρώσουμε και αυτό, εμείς. Όλη αυτή η κατάσταση με την εξάπλωση του ιού φέρνει στο φως το έγκλημα που συντελείται τόσα χρόνια στην Δημόσια Υγεία, την υποχρηματοδότησή της, την λειτουργία της με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια που τόσο πολύ ορέγονται τα μονοπώλια. Μιλάμε για την εξάπλωση μιας πανδημίας και συζητάμε ακόμα για τις τεράστιες ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, κλίνες, ΜΕΘ. Για την τεράστια αισχροκέρδεια και τις ελλείψεις σε είδη απολύμανσης και αντισηπτικά.  Τι σχέση έχουν όλα αυτά με την Vodafone; Γιατί σας τα λέμε; Γιατί από τον δικό μας πετσοκομμένο μισθό καλούμαστε να τα πληρώσουμε!

 

Όχι, δεν θα πληρώσουμε εμείς. Δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να θέσει σε κίνδυνο την ζωή μας και των οικογενειών μας. Δεν θα γίνει η ζωή μας εφιάλτης για την εκπλήρωση των δικών σας ονείρων, ούτε τώρα στις έκτακτες συνθήκες ούτε και μετά.

 

Και όσο για το «δικαίωμα της επικοινωνίας» που αναφέρε και ο  CEO στο μήνυμα του... το ξέρουμε! Εμείς το παράγουμε αυτό το αγαθό και πολλές φορές ούτε εμείς οι ίδιοι που το παράγουμε, ούτε ο κόσμος μπορεί να το απολαύσει δωρεάν και απρόσκοπτα, όπως θα έπρεπε.

 

 

ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΟΙ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ !

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΚΑΙ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΟΠΛΑ !

ΕΙΝΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ -ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΤΟΜΙΚΗ ΟΠΩΣ ΠΑΠΑΓΑΛΙΖΟΥΝ- ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ

 

 

Υ.Γ.  Στην ανακοίνωση χρησιμοποιήσαμε ενδεικτικά τα αρχικά κάποιων διευθυντικών στελεχών. Προειδοποιούμε πως την επόμενη φορά που θα κάνει συνάδελφος καταγγελία στο Σωματείο μας για την μη τήρηση έστω και των στοιχειωδών μέτρων και οδηγιών, θα υπάρχουν και οι ανάλογες ποινικές ευθύνες.

Αιτήματα

H προστασία, η πρόληψη και η αντιμετώπιση του κορονωïού δεν μπορεί να περιορίζεται στην ατομική ευθύνη 

Απαιτούμε εδώ και τώρα από το κράτος και την εργοδοσία να λάβει ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας μας και των εργασιακών δικαιωμάτων μας 

To Σωματείο μας βάζει στο επίκεντρο ουσιαστικά μέτρα:

• Ειδικές άδειες με πλήρεις αποδοχές σε εργαζόμενους ευπαθών ομάδων, σε όσους εργαζόμενους αρρωσταίνουν, προκειμένου να αναρρώσουν, αλλά και για πρόληψη της διασποράς, σε ένα μέλος της οικογένειας που έχει άρρωστο παιδί ή ηλικιωμένο, ή δεν έχει άλλη δυνατότητα φύλαξης του ανήλικου παιδιού. Καμία απόλυση. Καμία αλλαγή σύμβασης. Ούτε συζήτηση να σπαταληθεί η κανονική ετήσια άδεια του εργαζόμενου, όχι στις άδειες άνευ αποδοχών.
• Σε περίπτωση διακοπής εργασιών τμημάτων της επιχείρησης (καταστημάτων, τηλεφωνικών κέντρων κ.α.) να μην χαθεί κανένα μεροκάματο, πλήρης ασφαλιστική κάλυψη. Σε καμία περίπτωση χρήση κανονικής ή άδειας άνευ αποδοχών. 
• Αν για οποιοδήποτε λόγο ο εργαζόμενος δεν μπορεί να δουλέψει στο χώρο δουλειάς με εξασφαλισμένες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας να παίρνει ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές.
• Η Vodafone να αναλάβει την ευθύνη και το κόστος (π.χ. με την ασφαλιστική που συνεργάζεται) για τακτικούς προληπτικούς διαγνωστικούς ελέγχους για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους από το φαινόμενο της διασποράς του ιού. 
• Για τα τμήματα εργαζόμενων που η δουλειά τους αφορά στην λειτουργία του δικτύου επικοινωνιών για τις ανάγκες του λαού, η εργασία να γίνεται με καθεστώς προσωπικού ασφαλείας, και με όλα τα μέτρα που είναι αναγκαία για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, με συχνές απολυμάνσεις, με γιατρούς εργασίας σε κάθε βάρδια, με παροχή στους εργαζόμενους όλων των μέσων ατομικής προστασίας με ευθύνη εργοδοσίας και κράτους. 
• Καμία απόλυση, καμία μείωση μισθού. Καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις ή εκ περιτροπής εργασία. Να ανανεωθούν εδώ και τώρα όλες οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις και να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις 
• Συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών στην εταιρεία, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς.
• Να κλείσουν όλες οι εγκαταστάσεις άμεσα για 48ώρη απολύμανση. Να μην επιβαρυνθούν οι εργαζόμενοι. Καμία άνευ αποδοχών άδεια. Καμία κανονική άδεια. Άδεια με πλήρεις αποδοχές. 
• Άμεση πρόσληψη μόνιμων καθαριστριών για όλες τις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν μία ή δυο καθαρίστριες ανά κτήριο για όλες τις βάρδιες. 
• Ατομικά γραφεία, ακουστικά, πληκτρολόγια σε όλους τους εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα. ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ, ΣΕ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ, ΧΩΡΙΣ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΗ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ. 
• Αντισηπτικά και καθαριότητα σε κάθε χώρο εργασίας. Ατομικά είδη προστασίας (αντισηπτικά, γάντια, μάσκες) σε όλους τους εργαζόμενους. Η προμήθεια τους, όπως και η καθαριότητα του χώρου δεν είναι ατομική μας ευθύνη. 
• Ειδικά σε όλους όσους έρχονται σε επαφή με το κοινό να ληφθούν πρόσθετα μέτρα πρόληψης και προστασίας. Α) Για τους τεχνικούς πεδίου: Να προμηθεύονται μάσκες, γάντια , αντισηπτικά με ευθύνη της εταιρείας. Να αποφεύγεται η επαφή με πελάτες που νοσούν ή υπάρχει υποψία να νοσούν. Β) Για τα καταστήματα: Να υπάρχει προμήθεια προϊόντων για απολύμανση με πιστοποίηση για εργαζόμενους που έχουν καθημερινή επαφή με κοινό–πελάτες. Απολυμαντικά διαλύματα για καθαρισμό χεριών και επιφανειών (γραφεία, πληκτρολόγια, προθήκες προϊόντων, ταμειακές μηχανές). Μάσκες, γάντια. Μέτρα για την απολύμανση των εργαλείων της δουλειάς των εργαζομένων. Να ισχύσει το μέτρο της ελάχιστης παρουσίας μέσα στα καταστήματα της εταιρείας. 
• Στα κτήρια όπου η μετακίνηση των εργαζόμενων γίνεται με εταιρικά πούλμαν να πυκνώσουν τα δρομολόγια ώστε να μην υπάρχει συνωστισμός. Να απολυμαίνονται τακτικά και με ευθύνη της εταιρείας τα πούλμαν που μεταφέρουν εργαζόμενους μετά την εκτέλεση των δρομολογίων. 
• Απαιτούμε να δεσμευτεί η Vodafone όχι μόνο να μην γίνει καμία διακοπή σύνδεσης ή φραγή για τους συνδρομητές και τους εργαζόμενους αλλά και να ανασταλούν όλοι οι λογαριασμοί για την λαϊκή οικογένεια.

 

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ:

• Το άνοιγμα όλων των κλειστών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας και την λειτουργία όλων των ανενεργών μονάδων Υγείας. 
• Την 24ωρη λειτουργία των μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. 
• Την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού πλήρους απασχόλησης και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και των επικουρικών στα νοσοκομεία . 
• Την δωρεάν από το κράτος παροχή όλων των μέτρα προφύλαξης σε όλο τον πληθυσμό για να παταχθεί η αισχροκέρδεια.
• Την ιατρική παρακολούθηση προνοιακών ιδρυμάτων, σχολείων όλων των βαθμίδων, στρατιωτικών μονάδων και προσφυγικών δομών.
• Με ευθύνη του κράτους μέτρα προστασίας σε χώρους αναγκαστικής συνάθροισης, όπως Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

ΓΙΑ ΤΟ ΗΟΜΕ OFFICE

Το Σωματείο μας διαφωνεί γενικά με την δουλειά από το σπίτι ως ευέλικτη μορφή εργασίας που όχι μόνο διευθετεί τον χρόνο εργασίας αλλά αποξενώνει τον εργαζόμενο. Άλλωστε έχουμε πείρα από την εφαρμογή του home office. Ξέρουμε ήδη τι σημαίνει να δουλεύουμε πρακτικά χωρίς ωράριο, να ξυπνάμε χάραμα για να κάνουμε support και να λύσουμε κάποιο πρόβλημα, να συνεχίζουμε να δουλεύουμε μετά τη βάρδια. Ξέρουμε ήδη πόσο εντατικοποιεί την εργασία μας όλο αυτό και πόσα κέρδη βγάζει για την επιχείρηση. Ξέρουμε πόσα λειτουργικά έξοδα γλιτώνει γιατί πολύ απλά είμαστε σπίτια μας και όχι στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Καταλαβαίνουμε όμως ότι πολλοί συνάδελφοι μας αντιλαμβανόμενοι την ανεπάρκεια του συστήματος υγείας, καταφεύγουν ή και εξαναγκάζονται στην εργασία από το σπίτι ως ελάχιστο μέσο προστασίας. Τον φόβο και την ανησυχία μας πρέπει να τον κάνουμε δύναμη διεκδίκησης των ουσιαστικών μέτρων και ταυτόχρονα να μην επιτρέψουμε να παγιωθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως η τηλεργασία.

• Ξεκαθαρίζουμε ότι η εφαρμογή του Home office (τηλεργασίας) θα αφορά ΜΟΝΟ τη χρονική περίοδο αντιμετώπισης του κορονοϊού. 
• Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον και κατά συνέπεια δεν δεχόμαστε τροποποιητικές συμβάσεις που επιτρέπουν γενικότερα αυτό το καθεστώς. 
• Απαιτούμε προστασία του ωραρίου, όχι στην δουλειά λάστιχο.
• Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας. Καμία επιμήκυνση και αύξηση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το οκτάωρο. Αντιστεκόμαστε στην ευελιξία να εργάζεσαι συνεχώς και τα όρια στον εργάσιμο χρόνο να γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα. 
• Απαιτούμε παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού από την εταιρεία: γραφείο, καρέκλα, laptop και οθόνες, σύνδεση στο Internet. Κανένας δεν εργάζεται με δικά του μέσα. Είναι ευθύνη της εταιρείας.
• Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο. 
• Ξεκαθαρίζουμε στους εργαζόμενους με παιδιά θα τους δοθεί η ειδική άδεια που δικαιούνται. Καμία σκέψη για συνδυαστική χρήση άδειας ειδικού σκοπού και smart working από το σπίτι. 
• Έγκαιρη ενημέρωση. Δεν είναι σωστό οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται πάντα τελευταίοι ακόμα και για το που θα δουλέψουν την επόμενη μέρα μετά το τέλος του ωραρίου εργασίας τους.

Τα παραπάνω αιτήματα είναι τα αυτονόητα μέτρα που θα έπρεπε κράτος και εργοδοσία να έχουν λάβει εδώ και δύο εβδομάδες στα πλαίσια της προστασίας της υγείας και των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων.



Καλούμε άμεσα την Διοίκηση της εταιρείας Vodafone να τοποθετηθεί άμεσα και γραπτά σε όλα τα παραπάνω.

Με αφορμή την «Διεθνή Μέρα Ακοής»

Στις 03/03, λάβαμε στα εταιρικά μας mail μία προκλητική διαφήμιση τύπου «προσφορών σουπερμάρκετ», με την οποία η ασφαλιστική εταιρεία που συνεργάζεται με τον όμιλο της Vodafone μας πληροφορεί για τη δυνατότητα πραγματοποίησης ελέγχου της ακοής μας σε «προνομιακή τιμή».

Το συγκεκριμένο κείμενο αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα του πως οι ανάγκες μας, τα αυτονόητα δικαιώματά μας μπορούν να γίνουν πεδίο κερδοφορίας του ενός ή του άλλου ομίλου στον τομέα της υγείας και της ασφάλισης. Και φυσικά η Vodafone επέτρεψε να φτάσει αυτό το mail σε εμάς καθώς και εκείνη μας βλέπει ως κόστος και θέλει να μας μετακυλήσει την ευθύνη που έχει για οποιαδήποτε επαγγελματική ασθένεια που εμφανίζουμε. Την ίδια στιγμή που τα μέτρα υγείας και ασφάλειας που εφαρμόζονται μέσα στην εταιρεία είναι ελλιπή, την ίδια στιγμή που τόσο καιρό υπάρχουν επιβεβαιωμένα κρούσματα ψώρας στο κτήριο του Φαλήρου, η εργοδοσία πετά την «μπάλα στην εξέδρα» λες και είναι ατομική ευθύνη του εργαζόμενου η πρόληψη και η αντιμετώπιση.

Η υγεία μας, η ασφάλειά μας, η προστασία από τον επαγγελματικό κίνδυνο δεν είναι πεδίο κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων!

Γνωρίζουν πολύ καλά ότι στον όμιλο εργαζόμαστε εκατοντάδες τηλεφωνήτριες και τηλεφωνητές. Στα τηλεφωνικά κέντρα ως γνωστόν εμφανίζονται ως αποτέλεσμα της ίδιας της φύσης της εργασίας και των ελλιπών μέτρων υγιεινής και ασφάλειας – με πιο πρόσφατο παράδειγμα την απαίτηση να χρησιμοποιούν πολλά άτομα το ίδιο ακουστικό – διάφορες επαγγελματικές ασθένειες. Ανάμεσά τους και τα προβλήματα ακοής (απώλεια ακουστικής οξύτητας, ίλιγγοι, ζαλάδες, υπερευαισθησία στην ακοή, πόνος). Αντί, λοιπόν, να έρθουν να πάρουν τα αναγκαία μέτρα προστασίας όλων των εργαζομένων, αντί να μας κάνουν δωρεάν εξετάσεις και να καλύψουν για τις περιπτώσεις που χρειάζεται θεραπεία έχουν το θράσος να μας ζητάνε και να πληρώσουμε χρήματα γι’ αυτό.

Απαιτούμε από την εργοδοσία να αποσύρει αυτό το mail και να αναλάβει το κόστος να γίνει η εξέταση στο σύνολο των εργαζομένων που είναι εκτεθειμένοι σε υψηλά επίπεδα θορύβου ακόμα και σε εκείνους που δεν καλύπτονται από ομαδικό ασφαλιστικό συμβόλαιο. Ο τεχνικός ασφαλείας να επισκεφθεί τα τηλεφωνικά κέντρα και να προτείνει τα αναγκαία μέτρα που πρέπει να ληφθούν αμέσως ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος εμφάνισης προβλημάτων με την ακοή μας.

• Κοινωνική ασφάλιση για όλους, Δημόσια Υποχρεωτική. Υγεία – Πρόνοια Αποκλειστικά Δημόσια και Δωρεάν.
• Εφαρμογή της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια και στην υλοποίηση της γραπτής εκτίμησης του επαγγελματικού κινδύνου.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας μέσα στους χώρους που να ανταποκρίνονται στην φύση της κάθε εργασίας. Ατομικά ακουστικά για όλους τους εργαζόμενους. Μια φορά το εξάμηνο να πραγματοποιείται δωρεάν ακουόγραμμα με ευθύνη της εταιρείας στο σύνολο του προσωπικού. Εναλλαγή από το ακουστικό μετά τα 3 χρόνια παραμονής

Για τα επαναλαμβανόμενα κρούσματα ψώρας

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Το Σωματείο εργαζομένων στην Vodafone -360connect-κλθ καθημερινά έρχεται σε επαφή με συναδέλφους στο κτίριο του Φαλήρου που έχει εντοπιστεί το ζήτημα της ψώρας. Οι συνάδελφοι βρίσκονται σε ταραχή και δικαιολογημένα, αφού τα κρούσματα αντί να μειώνονται μέρα με την μέρα υπάρχουν και νέα.

Η εργοδοσία αντί να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να γίνει πλήρης απολύμανση του χώρου, να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να σταματήσει αυτή η κατάσταση μένει μόνο στα γενικόλογα και στις θεωρίες. Αυτό που αναφέρουν στους συναδέλφους, είναι πως καθαρίζονται οι καρέκλες και κάθε Κυριακή ο χώρος, αλλά το ζήτημα πλέον είναι προσωπικό καθώς (με επιστημονική πάντα ανάλυση) η ψώρα διαδίδεται μέσω σεξουαλικής επαφής και με τα ρούχα!

Θα θέλαμε να ενημερώσουμε την εργοδοσία πως δεν θέλουμε το Vodafone news για το πως μεταδίδεται η ψώρα –υπάρχουν γιατροί εργασίας για την ενημέρωση- αλλά αντί να σφυρίζει αδιάφορα και να χαμογελάει ειρωνικά στους εργαζόμενους που δίκαια διαμαρτύρονται, να πάρει όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να εξαλειφθεί το φαινόμενο.

Οι συνάδελφοι στο συγκεκριμένο τμήμα είναι αναστατωμένοι, προφανώς και δεν μπορούν να δουλέψουν όταν τα πάντα γύρω τους είναι μολυσμένα! Δεν μπορεί να φορτώνονται με δικά τους έξοδα για κάτι που αφορά μέτρα αντιμετώπισης της εργοδοσίας! Δεν μπορεί λόγω του κορονοϊού να μεταφέρει άτομα από κτίρια σε κτίρια χωρίς κριτήριο ειδικά ενώ υπάρχουν αυτές οι σοβαρές καταγγελίες για τα κρούσματα ψώρας.

Ως Σωματείο καλούμε τους εργαζόμενους του κτιρίου εδώ και τώρα να κάνουν δική τους υπόθεση την οργάνωση τους για κάθε ζήτημα μικρό ή μεγάλο που τους αφορά! Εδώ και τώρα να προχωρήσουμε σε συνέλευση του κτιρίου ώστε να συζητήσουμε πως θα διεκδικήσουμε συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας έτσι όπως πρέπει να είναι σήμερα το 2020.

Καλούμε κάθε εργαζόμενο να έρθει σε επαφή με το σωματείο, μην αφήνουμε τίποτα στην τύχη, όσο αυτή η τύχη εδώ έχει άμεση σχέση με την Vodafone….

Απαιτούμε:

• Να γίνει απολύμανση του κτιρίου ακόμα και αν χρειαστεί να ανασταλεί η λειτουργία του
• Εφαρμογή της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια και στην υλοποίηση της γραπτής εκτίμησης του επαγγελματικού κινδύνου.
• Ο γιατρός εργασίας άμεσα να κληθεί στο κτίριο ώστε να γίνει καταγραφή της κατάστασης
• Να παρθούν όλα τα μέτρα απολύμανσης με ειδικά παρασιτοκτόνα

Δελτίο τύπου για το θέμα των ακουστικών

Κάτω από την πίεση της άμεσης παρέμβασης του Σωματείου και των αντιδράσεων από τους ίδιους τους συνάδελφους, αναγκάστηκαν να υποχωρήσουν στο ζήτημα των κοινόχρηστων ακουστικών.

Στο TSR, καταφέραμε να ζητήσουν καινούρια για τους νέους εργαζόμενους.

Αλλά επειδή ξέρουμε ότι μας αντιμετωπίζουν σαν κόστος, δεν έχουμε εμπιστοσύνη στην εργοδοσία μέχρι να το δούμε στην πράξη και απαιτούμε να φέρουν σε όλα τα τμήματα των τηλεφωνικών κέντρων.

Επομένως, θα επιμείνουμε σε εβδομαδιαία βάση να τσεκάρουμε το

κατά πόσο καλύπτονται οι ανάγκες υλικού σε κάθε κτίριο.

Όποιος συνάδελφος θέλει να αναφέρει παρόμοια έλλειψη να μας το μεταφέρει προφορικά στο  email του σωματείου

Τέλος, επισημαίνουμε την προσοχή της Vodafone και πάλι στο να συνεχιστεί η απολύμανση των χώρων στο τμήμα εξυπηρέτησης του Φαλήρου και με τα κατάλληλα φάρμακα μέχρι να αντιμετωπιστεί το κρούσμα ψώρας.

Η ξεφτίλα της Vodafone δεν έχει πάτο

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι ,

 

Μόλις χθες ανακοινώθηκε στους συνάδελφους στο τηλεφωνικό κέντρο του Φαλήρου και συγκεκριμένα στο TSR,ότι θα πρέπει τα ακουστικά που τους έχουν δοθεί και χρησιμοποιούν ήδη καθημερινά εδώ και 3-4 χρόνια,να τα επιστρέψουν αφήνωντας τα στην θέση εργασίας τους ώστε να γίνουν πλέον κοινόχρηστα και θα φοράμε πλέον όποιο έχουν αφήσει οι προηγούμενοι κάθε φορά που θα ερχόμαστε για δουλειά !!! Στην αυθόρμητη άμεση άρνηση του καθενός για λόγους υγιεινής, η τραγική απάντηση ήταν ότι η εταιρεία δεν έχει budget για το υλικό αυτό παρότι γνωρίζουμε καλά όλοι πόσα εκατομμύρια κέρδη βγάζει. Με διάφορες δικαιολογίες όσα απέσπασαν ήδη τα έχουν δέσει με tyre-up στα place. Μαθαίνουμε πλέον κι από άλλα τμήματα στον Κηφισό ότι προσπαθούν να το καθιερώσουν για τους νεοφερμένους, όπου μάλιστα έχουν φτάσει στο σημείο να βάζουν σε ένα κουτί παλιά, σπασμένα ή σε οποιαδήποτε κατάσταση ακουστικά και εκείνοι να είναι αναγκασμένοι να παίρνουν τυχαία κάποιο από εκεί μέσα αγνοώντας τους κίνδυνους μετάδοσης κάποιας τυχόν ίωσης.

 

Σε μια περίοδο μετάβασης από χειμώνα σε άνοιξη όπου η γρίπη βρίσκεται σε έξαρση, με δεδομένο ότι συνυπάρχουμε εκατοντάδες άτομα στους ίδιους χώρους-συνθήκη κατάλληλη για την εμφάνιση του συνδρόμου "άρρωστου κτιρίου". Μάλιστα είχαμε πρόσφατα το πολύ σοβαρό κρούσμα στην Εξυπηρέτηση πελατών προσβλήθηκαν από ψώρα που πιθανότατα προκλήθηκε από τα υφάσματα στις καρέκλες του τμήματος. Αλλά για τους εαυτούς τους παίρνουν όλες τις απαραίτητες προφυλάξεις προληπτικά (όπως μας ενημέρωσε ο CEO δεν θα συμμετέχει στο MobileWorldCongress λόγω φόβου πανδημίας του κορονοϊού και αυτό διότι υποτίθεται βάζει σαν προτεραιότητα την υγεία των υπαλλήλων). Στην πραγματικότητα για μας τους εργαζόμενους σχεδιάζουν και υγειονομικό Μεσαίωνα πέραν του εργασιακού.

ΛΟΙΠΟΝ ΤΟΥΣ ΤΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΖΟΥΜΕ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΟΝΟΥΣ, Η ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΧΕΡΙ ΤΟΥΣ ΕΝΑ ΚΟΣΤΟΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΗΣ VODAFONE.

ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΠΩΣ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ

ΚΑΙ ΤΟ  ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΜΕΤΡΟ ΔΕΝ ΘΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ!

ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΛΜΗΣΟΥΝ ΝΑ ΤΟ ΑΝΑΦΕΡΟΥΝ ΞΑΝΑ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ Η ΑΠΟΛΥΜΑΝΣΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΜΕ ΤΑ ΚΑΤΑΛΛΗΛΑ ΦΑΡΜΑΚΑ.

Καλούμε κάθε συνάδελφο να αρνηθεί πεισματικά να δώσει τα ακουστικά του, να επιστραφούν σε όσους έχουν ήδη παρθεί και όλοι οι νέοι σε κάθε κτίριο & τμήμα να απαιτήσουν καινούργια που θα πρέπει να φροντίσει ο εκάστοτε Supervisor να δοθούν μέσα στον επόμενο μήνα. ΣΕ ΚΑΘΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΝΑ ΑΝΤΙΣΟΙΧΕΙ ΕΝΑ ΖΕΥΓΑΡΙ ΑΚΟΥΣΤΙΚΩΝ!!

Το Σωματείο μας ήδη κάνει παρέμβαση στους χώρους αυτούς και θα προχωρήσει σε καταγγελίες στην κάθε μία Επιθεώρηση εργασίας που αντιστοιχεί σε Φάληρο, Ρέντη κι όπου αλλού είναι τηλεφωνικό κέντρο θα πάμε το ζήτημα μέχρι τέλους.

«οι εργατοπατέρες της ΓΣΕΕ και το συνέδριο του τρόμου».

Αν έβγαινε παρωδία του Ιρλανδού του Σκοτσέζε θα μπορούσε να έχει τίτλο

«οι εργατοπατέρες της ΓΣΕΕ και το συνέδριο του τρόμου».

 

Το Σωματείο Vodafone-360 Connect και Λοιπές Θυγατρικές καταγγέλλει την ηγετική ομάδα της ΓΣΕΕ (Παναγόπουλος-Κιουτσιούκης-Βασιλόπουλος) και τις άθλιες μεθοδεύσεις τους για το «δήθεν Συνέδριο» που θέλουν να στήσουν στις 25 Φλεβάρη. Η συνδικαλιστική μαφία που έχει καταλάβει την ΓΣΕΕ τα τελευταία χρόνια αποφάσισε να κάνει ένα συνέδριο παρωδία, μιας ημέρας, μόνο και μόνο για να έρθουν οι μαϊντανοί – νόθοι – εργοδότες μεταμφιεσμένοι σε εργαζόμενους να τους ξαναψηφίσουν. Πάντα βέβαια σε 5άστερο ξενοδοχείο. Το μόνο που τους απασχολεί είναι να ξαναπάρουν τις καρέκλες τους.

Μεγαλύτερη απόδειξη είναι ότι την προηγούμενη εβδομάδα, που δεκάδες σωματεία, εργατικά κέντρα και ομοσπονδίες απεργούσαν ενάντια στο νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο και πραγματοποίησαν μια από τις μεγαλύτερες απεργιακές συγκεντρώσεις των τελευταίων χρόνων, αυτοί έγλειφαν από γραφείο υπουργού σε γραφείο υπουργού, παρακαλώντας να έρθουν τα ΜΑΤ να τους προστατέψουν από τους εργαζόμενους. Φυσικά ο λόγος που θέλουν να ξαναμπαστακωθούν στο σβέρκο μας είναι ακριβώς για να στηρίζουν την εκάστοτε κυβέρνηση, ώστε να περνάει νέα αντεργατικά νομοσχέδια. Τις ίδιες υπηρεσίες προσφέρανε και στην προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ και στην τωρινή της ΝΔ, πότε με την απουσία τους από οποιονδήποτε αγώνα, πότε με ανακοινώσεις που θα ζήλευε το γραφείο τύπου της κυβέρνησης και τα αστικά ΜΜΕ.

Τα αφεντικά τους δεν θα τους άφηναν στη μοίρα τους. Όσο και αν τους αρέσει να βλέπουν το ανώτερο συνδικαλιστικό όργανο των εργατών να ξεφτιλίζεται με αυτά που κάνουν, οι αχυράνθρωποί τους που την ελέγχουν, ξέρουν ότι τους τους είναι απαραίτητη μια τέτοια ΓΣΕΕ για να μπορούν να περάσουν τους σχεδιασμούς τους. Οπότε τελικά με μια πρωτοφανή απόφαση, αποφάσισαν να σχεδιάσουν από κοινού το υποτιθέμενο Συνέδριο, με την παρουσία του Μητσοτάκη, της Γεννηματά και συνοδεία ΜATατζήδων. Έτσι λοιπόν θα έχουμε ένα συνέδριο που μέσα θα μιλάει ο πρωθυπουργός, ο πρόεδρος των βιομηχάνων και πιθανόν εκπρόσωπος από τα ευρωπαϊκά συνδικάτα και απ΄έξω τα ΜΑΤ θα χτυπάνε τους διαδηλωτές. Αποφάσισε με λίγα λόγια η ηγετική ομάδα της ΓΣΕΕ ότι δεν θα γίνει Συνέδριο. Δεν θα συζητηθούν τα πραγματικά προβλήματα των εργατών, δεν θα γίνει καμία κουβέντα για την οργάνωση του αγώνα ενάντια στην επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες και τις κυβερνήσεις τους. Όπως έχουμε δηλαδή κάθε φορά που η κυβέρνηση και η ΕΕ θέλουν να περάσουν νέα μέτρα, μνημόνια κλπ.

Εσύ λοιπόν συνάδελφε που κολλάς σε όλα αυτά;

Έχεις σιχαθεί τους συνδικαλιστές, δεν ασχολείσαι με αυτά, δεν ψηφίζεις στα σωματεία γιατί όλο κάτι τέτοια γίνονται. Θεωρείς ότι οι συνδικαλιστές είναι τεμπέληδες που δεν θέλουν να δουλέψουν. Ότι δεν βγαίνει τίποτα με τις απεργίες γιατί οι αποφάσεις έχουν ήδη παρθεί και δεν αλλάζει κάτι.

Να ξέρεις συνάδελφε ότι αυτό ακριβώς είναι που θέλουν

• Δεν σε χρειάζονται για τις συγκεντρώσεις τους. Δεν έχουν πρόβλημα να ξεφτιλίζονται με «συγκεντρώσεις» όπως της περσινής Πρωτομαγιάς που μαζεύτηκαν 22 άτομα για να ακούσουν τον Παναγόπουλο (σ.σ. διορισμένος από το Δικαστήριο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ), που φυσικά δεν εμφανίστηκε ποτέ. 
• Τους ψηφίζουν ανύπαρκτοι, νεκροί, εργοδότες, δέντρα, μαϊμούδες και λοιπή χλωρίδα και πανίδα. Τους νομιμοποιούν τα αστικά δικαστήρια (ξέρεις, αυτά που βγάζουν 11 στις 10 απεργίες παράνομες) και τους προστατεύουν τα ΜΑΤ. 
• Λατρεύουν τα «κινήματα»-«Κοινωνικές Συμμαχίες» που βγάζουν selfies με όλους τους βουλευτές της εκάστοτε αξιωματικής αντιπολίτευσης μέχρι να έρθει η σειρά τους να περάσουν τα ίδια μέτρα σαν κυβέρνηση.
• Τις απεργίες όχι απλά δεν τις παλεύουν αλλά η ξεφτίλα τους έχει φτάσει μέχρι και την ανοιχτή απεργοσπασία. Οι εργοδότες απειλούν, εκβιάζουν, στέλνουν σε άλλα κτήρια, βάζουν ταξί και λιμουζίνες, κερνάνε πίτσες, αλλάζουν βάρδιες. Τα παραρτήματα – κανάλια της κυβέρνησης αφρίζουν, βρίζουν χυδαιολογούν και δείχνουν εικόνες από την εθνική οδό στις 8 το πρωί κάθε απεργίας. Και η ηγετική ομάδα της ΓΣΕΕ ούτε λέξη-έτσι για τους τύπους. Δεν διστάζουν μέχρι και να χρησιμοποιήσουν τα ίδια επιχειρήματα με την εγκληματική ναζιστική Χρυσή Αυγή για να βγάλουν το μίσος τους απέναντι στο ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα.
• Στήριζαν χρόνια τώρα τα μνημόνια και όλα τα αντεργατικά μέτρα, χέρι-χέρι με τις εκάστοτε κυβερνήσεις αποδεικνύοντας πως αξίζουν τα εύσημα και τον παχυλό μισθό τους για τις υπηρεσίες που προσφέρουν στο κεφάλαιο.

 

Εσένα σε θέλουν ακριβώς εκεί. Στο περιθώριο. Να μην συμμετέχεις, να μην μαζικοποιείς τα συνδικάτα, να μην εκλέγεις εκείνους που θέλουν ένα εργατικό κίνημα δυνατό, μαζικό, ταξικό. Σε θέλουν, λοιπόν, μακριά από όλα αυτά για να κάνουν την δουλειά τους με την ησυχία τους και να τους παρέχεις την κάλυψη ότι σε εκπροσωπούν.

Περισσότερο απ’ όλα δεν θέλουν να γίνεις από αυτούς τους ενοχλητικούς που είναι γραμμένοι σε πραγματικό σωματείο, απεργούν, διαδηλώνουν, διεκδικούν, συζητάνε, ξεσηκώνουν

Δεν θα τους κάνουμε τη χάρη! Οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ μέσα στους χώρους δουλειάς παλεύουμε για ένα κίνημα που να συγκρούεται και  διεκδικεί. Μας έχεις δει και μας ξέρεις! Δουλεύουμε μαζί σου, συζητάμε, ενημερώνουμε, ξεσηκώνουμε. Ξέρεις ότι υπάρχουμε και είμαστε εδώ είτε συμφωνείς είτε διαφωνείς με όλα όσα λέμε και εκφράζουμε. Και δεν είμαστε αυτή η σαπίλα που σε έχει κάνει να σιχαίνεσαι τον συνδικαλισμό.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 18/2 10:30 ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ

ΔΙΑΛΥΟΥΝ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΒΓΑΙΝΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ!!!

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Για άλλη μια φορά η εργοδοσία της Vodafone άνοιξε με προκλητικό τρόπο την κουβέντα για τα μπόνους ξεκινώντας από τμήματα του Πύργου Αθηνών. Αφού ανακοίνωσε προ λίγων ημερών τους «πιο παραγωγικούς» μιας καμπάνιας, οι οποίοι «επιβραβεύτηκαν» με πρόσθετη αμοιβή πέρασε και στις απειλές ότι θα κόψει το μπόνους σε όποιους από μας κάνουμε τρία λάθη. Το μόνο που κατάφερε η εργοδοσία με αυτή της την κίνηση είναι να επιβεβαιώσει το ότι το μπόνους είναι ένας μηχανισμός που έχει ως μοναδικό του στόχο να αυξήσει την κερδοφορία του ομίλου πάνω στις δικές μας πλάτες.
Ως Σωματείο είχαμε προειδοποιήσει από την πρώτη στιγμή όταν τα μπόνους δε μας εξασφαλίζουν σε τίποτα. Είναι φανερό πλέον ότι όλα όσα έλεγαν τα στελέχη της εργοδοσίας για τους εργαζόμενους σε Πύργο και σε Ρέντη ότι αυξήσεις «δε χρειάζονται» γιατί τάχα υπάρχουν τα μπόνους ήταν καθαρά ψέματα. Τα μπόνους, όμως, τα ανεβοκατεβάζουν ανάλογα με τις ανάγκες τις εταιρείας και όχι ανάλογα με τις δικές μας ανάγκες. Αυτή είναι η πραγματικότητα.

Η λογική που πάνε να περάσουνε ότι τάχα «αμείβεσαι όσο είσαι παραγωγικός» είναι επικίνδυνη. Ξέρουμε πολύ καλά τι συμβαίνει όταν λείπουμε για διακοπές, με αναρρωτική ή φοιτητική άδεια… Ξέρουμε πολύ καλά τι συμβαίνει όταν η «προσφορά δεν είναι καλή» ή όταν η λίστα είναι «καμένη» ή ακόμα και όταν δεν πέφτουν κλήσεις… Δεν ανεχόμαστε οι αποδοχές μας να γίνονται λάστιχο ανάλογα με τις ανάγκες της Vodafone και κάθε ομίλου.

Για τις ανάγκες της εταιρείας μας έχουν και δουλεύουμε μέσω δουλεμπορικών γραφείων που κατά καιρούς καθυστερούν τα ένσημα ακόμα και την μισθοδοσία. Για τις ανάγκες της εταιρείας μας έχουν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, 4ωρες, 6ωρες, σε βάρδιες που διαλύουν τις ζωές μας… Για τις ίδιες ανάγκες υπάρχει η εργασία από το σπίτι, το stand by, η πίεση και το άγχος που καταστρέφουν τις ζωές μας. Οι δικές μας ανάγκες που είναι; Ας προβληματιστούμε γιατί ενώ υπάρχει ανάπτυξη σχεδόν τίποτα δεν έχει αλλάξει για τις ζωές μας… Για ποιον εντέλει είναι όλη αυτή η ανάπτυξη…

Κόντρα στην ανάπτυξή τους, κόντρα στην συνεχή επιδίωξη για αύξηση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας που επιτυγχάνεται μόνο με το τσάκισμα των δικαιωμάτων και των αναγκών μας πρέπει να απαντήσουμε οργανωμένα και συλλογικά με το δικό μας σχέδιο. Αυτό περνάει μέσα από την διασφάλιση των όρων εργασίας μας, τη διεκδίκηση της ικανοποίησης των σύγχρονων αναγκών μας.

Δίνουμε την μάχη μαζί με το κλαδικό μας συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ, για την υπογραφή κλαδικής σύμβασης. Η κλαδική σύμβαση είναι αναγκαία ώστε να κατοχυρώσουμε μισθούς που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας, υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους δουλειάς, ασφαλιστικά δικαιώματα για το σήμερα και το αύριο. Οι συμβάσεις είτε κλαδικές είτε επιχειρησιακές έχουν κατακτηθεί με αγώνες από τους εργαζόμενους και δεν δόθηκαν και δεν θα δοθούν από το κεφάλαιο οικειοθελώς. Οι συμβάσεις αφορούν το σύνολο των δικαιωμάτων μας που δεν περιορίζεται στον μισθό αλλά στο σύνολο της ζωής μας.

Απαντάμε σε κυβέρνηση – κεφάλαιο – ΕΕ με την πανελλαδική απεργία! Όλοι με το σωματείο μας για να διεκδικήσουμε τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Συγκέντρωση στις 6 Φλεβάρη 6:30μμ Προπύλαια για την προετοιμασία απεργίας ενάντια στο νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η κυβέρνηση ΝΔ, συνεχίζει ακάθεκτη να εφαρμόζει την πολιτική η οποία έρχεται να εξυπηρετήσει την λεγόμενη «ανάπτυξη». Την «ανάπτυξη» που μας έταζε και πριν ο ΣΥΡΙΖΑ, η οποία είναι στρωμένη με αγκάθια για την εργατική τάξη και τον λαό και θωρακίζει τα κέρδη του κεφαλαίου.

Την ανάπτυξη αυτή την βιώνουμε και στον κλάδο μας όπου η εποινικιαζόμενη εργασία είναι σχεδόν καθολική, με 4ωρες και 6ωρες συμβάσεις, με εντατικοποίηση και πίεση στα τηλεφωνικά κέντρα, με μπλοκάκια και ατέλειωτες ώρες εργασίας σε Πληροφορική και Μηχανικούς, αρκεί να εξασφαλίζεται η ανταγωνιστικότητα της κάθε εταιρείας και να συνεχίζεται η κερδοφορία.

Τώρα η κυβέρνηση της ΝΔ έρχεται να υλοποιήσει ένα ακόμα αίτημα του κεφαλαίου, να βάλει ταφόπλακα στο ασφαλιστικό.

Στόχος τους οι ασφαλισμένοι να μετατρέπονται σε επενδυτές – πελάτες!

Με την συγκεκριμένη πολιτική το κεφάλαιο και το κράτος απαλλάσσονται ακόμα περισσότερο από το «κόστος» της ασφάλισης. Τα ασφαλιστικά ταμεία και οι εισφορές των ασφαλισμένων γίνονται μια τεράστια πηγή άντλησης κεφαλαίων που θα πηγαίνουν κατευθείαν στις τσέπες των επιχειρηματικών ομίλων και για εμάς τους εργαζόμενους θα εξασφαλίζεται μία βασική σύνταξη κάτω των 400ευρώ.

Στην Vodafone είναι γνωστό το τυράκι με την ασφάλιση που δίνουν σε μερίδα των εργαζομένων (συμβάσεις Vodafone-360) και γνωστή η πείρα που έχουμε αφού πρώτα πρέπει να καταβάλουμε τα έξοδα της ιατροφαρμακευτικής μας περίθαλψης και ύστερα να τα ζητήσουμε πίσω. Αυτό βέβαια προϋποθέτει να έχουμε λεφτά στην άκρη από τους παχυλούς μισθούς που αμειβόμαστε ώστε να είμαστε σε θέση να τα δώσουμε!

Ποιος εργαζόμενος στον κλάδο μπορεί να δουλεύει στο τηλεφωνικό μέχρι τα 67; Ποιος θα μπορεί να δουλεύει 9ωρα, να δουλεύει home office μια ζωή για να μπορούν να βγαίνουν τα project;

Οι ασφαλιστικές εισφορές μας είναι απόλυτα συνδεδεμένες με την δουλειά μας και τον μισθό μας. Είναι κομμάτι του μισθού μας που καταβάλλεται στα ασφαλιστικά Ταμεία και τώρα θέλουν να τα μετατρέψουν σε προϊόν τζόγου. Είναι δεμένο το ασφαλιστικό με το αν θα έχουμε δουλειά, αν θα είναι σταθερή ή με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εκ περιτροπής και διαλείπουσα. Με βάσει τα παραπάνω ποιος θα μας ασφαλίζει όταν οι επαγγελματικές ασθένειες στα τηλεφωνικά κέντρα μας χτυπάνε από τα πρώτα χρόνια δουλειάς; Πως θα πληρώνουμε από την τσέπη μας ασφαλιστικές εισφορές όταν ο μισθός είναι 400 και 500 ευρώ;

Είναι ώρα να διεκδικήσουμε αυτά που μας ανήκουν , δυναμικά , μαζικά , αποφασιστικά, με 24ωρη απεργία!

ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΝ ΣΕ ΕΝΑ ΑΚΟΜΑ ΕΓΚΛΗΜΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ.

Το ασφαλιστικό μας αφορά όλους! Είναι ώρα, ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι της Vodafone,οι εργαζόμενοι σε όλον το κλάδο, να οργανωθούμε στα Σωματεία μας και στην επιχείρηση και στο Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ. Να βγούμε ενωμένοι και αποφασιστικά να στείλουμε μήνυμα αντεπίθεσης. Είναι στο χέρι μας να ανακόψουμε την επίθεση που δεχόμαστε αλλά όχι μόνο αυτό. Μπορούμε να περάσουμε αποφασιστικά στην διεκδίκηση των όρων δουλειάς και ζωής που ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας σήμερα. Συμμετέχουμε στην απεργία που πρέπει και θα πραγματοποιηθεί την ημέρα ψήφισης του νομοσχεδίου. Να είναι από τις πιο μαζικές και οργανωμένες απεργίες των τελευταίων χρόνων, κόντρα και στα νέα μέτρα που θα έρθουν και θα απαγορεύουν ακόμα και τις διαδηλώσεις.

Παλεύουμε για:

• Δημόσια, υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση για όλους τους εργαζόμενους. Ενιαίο σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, που περιλαμβάνει τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, τις υπηρεσίες πρόληψης και αποκατάστασης της υγείας, τις παροχές και υπηρεσίες Κοινωνικής Πρόνοιας. Να καταργηθεί η ιδιωτική επιχειρηματική δραστηριότητα στον τομέα της Υγείας – Πρόνοιας και του Φαρμάκου!
• Αυστηρό πλαίσιο υγιεινής και ασφάλειας στους τόπους δουλειάς με τη συμμετοχή και τον έλεγχο των εργαζομένων.
• Την προστασία της μητρότητας, τη φροντίδα και αγωγή της βρεφικής – παιδικής ηλικίας, των ΑμΕΑ και των οικογενειών τους, των ηλικιωμένων και των χρονίως πασχόντων, των πολύτεκνων και μονογονεϊκών οικογενειών.
• Δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, με χρηματοδότηση 100% από το κράτος.
• Την αποκατάσταση των απωλειών μας. Να επιστραφούν όλα όσα μας έχουν αφαιρέσει, τα κλεμμένα από τα αποθεματικά των ταμείων. Να πληρώσει η μεγαλοεργοδοσία και το κράτος.