ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΛΗΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ VODAFONE

Σωματείο Εργαζομένων στην επιχείρηση 360 Connect ΑΕ

site: http://se360connect.blogspot.gr e-mail: se360connect@gmail.com

τηλ.  6977368490, 6974215136

(Αρ. Διαταγής Πρωτοδικείου 132/2014)

Απόφαση Καταστατικής Γενικής Συνέλευσης 28 Ιούνη 2018

ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΛΗΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ VODAFONE

Συμμετέχουμε όλοι στη  Στάση εργασίας την Πέμπτη 5/7/2018 από 9:00 με 13:00, και συνελεύσεις του Σωματείου ανά κτίριο. Παίρνουμε μαζικά θέση στον αγώνα για την ζωή που μας αξίζει!

Συναδέλφισσα , συνάδελφε

Στην Καταστατική Γενική Συνέλευση μας στις 28/06, συζητήσαμε όλοι μαζί , ασχέτως εργασιακής σχέσης, σύμβασης, παλαιότητας, ειδικότητας, πεποιθήσεωνγια αυτά που μας ενώνουν. Καταλήξαμε πως οι διαχωρισμοί που η εργοδοσία επιβάλλει πρέπει να μας βρουν ενωμένους.

Συζητήσαμε τα προβλήματα που μας απασχολούν τόσο στη δουλειά όσο και στην καθημερινότητα μας, προβληματιστήκαμε για την κοινή ρίζα που έχουν, να αποφασίσαμε κινήσεις και μέτρα, τρόπους για να αλλάξουμε αυτή την κατάσταση προς το συμφέρον μας.

Ορθώνουμε το ανάστημα μας απέναντι στην επίθεση που εξαπολύει η εργοδοσία της Vodafone, αλλά και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ, μπροστά στο κλείσιμο της 4^ης αξιολόγησης.

Αποφασίσαμε πως για να είμαστε αποτελεσματικοί χρειαζόμαστε ένα Σωματείο:

• ΕΡΓΑΤΙΚΟ. Καμία δουλειά  δεν έχουν μέσα στα Σωματεία οι άνθρωποι της εργοδοσίας. Τα μέλη ενός σωματείου, οι διαδικασίες του, οι Συνελεύσεις τους δεν χωράνε την εργοδοσία και τους μηχανισμούς της. Και αυτό είναι στο χέρι μας να το διαφυλάξουμε.
• ΜΑΖΙΚΟ.  Οι διαχωρισμοί και οι ταμπέλες ανάλογα με τον αν κάποιος είναι Vodafονιτης η όχι, είναι διαχωρισμοί που η ίδια η εργοδοσία πρώτα και κύρια επιβάλει και ένα Σωματείο αυτά πρέπει στην πράξη να τα καταργεί. ΌΛΟΙ οι εργαζόμενοι του Ομίλου Vodafone, ασχέτως αν η σύμβασή τους είναι Vodafone, 360 ή επινοικιαζόμενοι ΠΡΕΠΕΙ να μπορούν να είναι μέλη του Σωματείου. Ενωμένοι σπάμε τον διαχωρισμό στην πράξη. Κανένας εργαζόμενους δεν περισσεύει από την πάλη για τα δικαιώματά μας.
• ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ. Όχι μόνο δεν πρέπει να ρίξουμε τον πήχη των απαιτήσεων μας, αλλά αντίθετα, ανεξάρτητα από τα σχέδια τους (σχέδια που αφορούν την ενίσχυση της κερδοφορίας και της θέσης της Vodafone έναντι του ανταγωνισμού) και τους τρόπους που θα επιλέξουν για να τα υλοποιήσουν, εμείς οφείλουμε να προτάσσουμε το δικό μας ολοκληρωμένο πλαίσιο διεκδίκησης. Ένα σχέδιο που πραγματικά αντιτίθεται στην εργοδοσία  και στα συμφέροντά της,  ένα πλαίσιο πάλης που ενώνει ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ της Vodafone, μαζί με τους εργαζόμενους όλου του κλάδου.

Στην Γενική Συνέλευση του Σωματείου των εργαζόμενων στην 360 Connect, στις 28/06,  αυτά ακριβώς τα κομβικά και ουσιαστικά συζητήσαμε.  Να διαμορφώσουμε τους όρους και τις προϋποθέσεις για:

·         ΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ VODAFONE, κόντρα στον συντεχνιασμό και την διάσπαση.

·         Για ένα πλαίσιο πάλης που να συσπειρώνει όλους τους εργαζόμενους με αιτήματα και στόχους πάλης που να βάζουν στο στόχαστρο την κερδοφορία της εταιρείας και τους σχεδιασμούς της. Να ανακτούν απώλειες  ενώ παράλληλα θα θέτουν προϋποθέσεις για εξίσωση δικαιωμάτων προς τα πάνω με βάση τις πραγματικές ανάγκες στο σήμερα.

·         Για διεκδίκηση και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στον Όμιλο Vodafone που να καλύπτει και Vodaφονίτες και στην 360 και τους επινοικιαζόμενους, παίρνοντας ως βάση την τελευταία επιχειρησιακή σύμβαση που είχε υπογραφεί.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

Ø  Εξίσωση όλων των δικαιωμάτων μας προς τα πάνω. Καμία αποκοπή έργου, καμία εργολαβία, καμία μείωση μισθών, καμία μεταβολή συμβάσεων και αλλαγήτων εργασιακών μας σχέσεων προς το χειρότερο.

Ø  Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στη Vodafone ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, έχοντας ως βάση την τελευταία ΣΣΕ της Vodafone!

Με κατώτατο ελάχιστο μισθό τουλάχιστον στα 915 ευρώ μικτά, με επίδομα γάμου 91,50 ευρώ και για κάθε τέκνο επιπλέον 45,75 ευρώ. Με πλήρες και σταθερό ωράριο για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ τους και κατάργηση της επινοικίασης της εργασίας. Ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, 3ετιών και όλων των επιδομάτων.

Ø  Πάλη για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ανάκτηση όλων των απωλειών μας με βάση το σχέδιο σύμβασης του κλαδικού μας συνδικάτου ΣΕΤΗΠ και από κοινού συμπόρευση με τα σωματεία του κλάδου μας που παλεύουν σε αυτή την κατεύθυνση. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από τα 824 ευρώ.

Ø  Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του κατώτατου μισθού στα 751€. Κανένας εργαζόμενος κάτω από τα 751 ευρώ.

Ø  Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας που να ανταποκρίνονται στην φύση της εργασίας μας. Να μην επιτρέψουμε να συμβεί κανένα άλλο εργατικό ατύχημα. Να γίνει απολύμανση όλωντων κτιρίων ώστε να μη βρίσκουμε κατσαρίδες ή ακόμα και κοριούς. Άμεση αντικατάσταση των καθισμάτων εργασίας με εργονομικά όπου δεν υπάρχουν, αντικατάσταση των παλιών ακουστικών με καινούρια, κατάλληλο μέγεθος οθόνης ώστε να μην υπάρχει κούραση στην όραση μας. Να υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο σε κάθε κτίριο. Να υπάρχει κατάλληλος εξοπλισμός για να μην εκτίθενται σε κίνδυνο οι τεχνικοί πεδίου.

Ø  Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία – Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους. Κατάργηση 4ωρων και 6ωρων συμβάσεων στους επινοικιαζόμενους και στους εργαζόμενους της 360 connect.

Ø  Να σταματήσει η σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας εργασίας με τον τρόπο που εξυπηρετεί την εργοδοσία (αξιολογήσεις, μπόνους κτλ).

Ø  Επαναφορά των διαλειμμάτων μας στα 60΄ στο 8ωρο για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας. Κατάργηση των διαχωρισμών που θέλει να μας επιβάλλει η εργοδοσία.

Ø  Τώρα τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας μας, διασφάλιση του 8ώρου. Τέλος στις απλήρωτες υπερωρίες, στην δουλειά ήλιο με ήλιο για να βγει το «έργο».

Ø  Καμία συνδικαλιστική δίωξη – να παρθούν τώρα πίσω όλες οι απολύσεις. Καμία αλλαγή και παρέμβαση στις εργασιακές - συνδικαλιστικές ελευθερίες.

Ø  Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων.

Ø  Αυξήσεις στις συντάξεις, τις κοινωνικές παροχές.

Ø  Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, των χαρατσιών, της φοροληστείας. Όχι άλλο ζεστό χρήμα στο κεφάλαιο, σε νατοϊκούς εξοπλισμούς.

Ø  Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας.

Ø  Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας - Καμία κατάσχεση για χρέη των εργαζομένων.

«Σωματείο Εργαζομένων στην Vodafone -360 Connect και λοιπές θυγατρικές»