Παρέμβαση για την εντατικοποίηση και τους εκβιασμούς

Συναδέλφισσα/Συνάδελφε,

Όπως είχαμε επισημάνει όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα  η επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων στην 360connect, δεν έχει σταματημό. Μέσα στο χώρο δουλειάς μας καθημερινά ζούμε στο πετσί μας  την πίεση και την εντατικοποίηση της  εργασίας. Προσπαθούν να  μας  πείσουν ότι με την εργοδοσία είμαστε «μια οικογένεια» και  πως  αν είμαστε υποταγμένοι, αν σκύβουμε το κεφάλι, αν  δεχόμαστε αδιαμαρτύρητα το τσάκισμα  του  συνόλου της ζωής  μας  τότε θα ανταμειφθούμε για αυτό.

 Από την  προηγούμενη  βδομάδα  στο τμήμα  πωλήσεων του Outbound της Vodafone, οι προϊστάμενοι κρίνουν απαραίτητο ότι θα τονωθεί η παραγωγικότητα των συναδέλφων  αν  τους καλούν σε συναντήσεις  στις οποίες εμμέσως  πλην σαφώς  έχουν προτρέψει συναδέλφους να  παραιτηθούν χωρίς  να  λήξει η  χρονική διάρκεια γιατί ίσως  δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν. Το τελευταίο περιστατικό έγινε σήμερα το πρωί όπου τελείως απροκάλυπτα ο Manager του τμήματος έστειλε mail λέγοντας ότι δεν υπάρχει καμία δικαιολογία για να μην πετυχαίνουν οι  πωλητές  τους  άπιαστους  στόχους  και  απείλησε ότι ο Οκτώβρης θα είναι ο τελευταίος μηνάς τους στην εταιρεία αφού υπάρχουν πλέον πολλές  προσλήψεις και οι συνάδελφοι δεν είναι  πλέον απαραίτητοι. Δεν παρέλειψε να προσθέσει και την υπόσχεση για «καλά» bonus… τα ίδια γίνονται στοRetention καθημερινά  με  πρόσχημα την «μειωμένη»  αποδοτικότητα.

Προς απάντηση  λοιπόν των  παραπάνω  καταγγέλλουμε την στάση που κράτησαν απέναντι  στους συναδέλφους μας και με αφορμή, να ενημερώσουμε ότι κανένας συνάδελφος δεν έρχεται στον χώρο εργασίας  για να κάτσει ή απλά να πιει καφέ, όλοι μας έχουν αποδείξει από την στιγμή που μας κάλεσαν να εργαστούμε ότι είμαστε ικανοί να ανταπεξέλθουμε στην συγκεκριμένο αντικείμενο,.

Επίσης θα πρέπει οι αρμόδιοι Manager &Team leaders να κατανοήσουν ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν ξεγελαστεί και ότι έχουν κάθε δικαίωμα να υπερασπιστούν την σταθερή δουλειά , οπότε οι άμεσες ή έμμεσες απειλές της εργοδοσίας  δεν είναι απαραίτητες καθώς  όλο το προηγούμενο διάστημα οι συνάδελφοι του τμήματος  έχουν  αποδείξει  ότι είναι  ικανοί να ανταπεξέλθουν  και να φέρουν  τα  πολυπόθητα  νούμερα που επιθυμούν!!!!!

Καταλήγουμε  στο ότι δεν έχουμε να χωρίσουμε τίποτα  παλιοί και νέοι εργαζόμενοι, πωλητές ή τεχνικοί, ορισμένου  χρόνου ή αορίστου. Αντίθετα, οι ανάγκες  μας  και η ικανοποίησή τους  είναι  αυτό που μας ενώνει.Για εμάς ο αγώνας είναι καθημερινός, μέσα στην επιχείρηση, μαζί με συναδέλφους από άλλες εταιρίες του κλάδου που βιώνουν την  ίδια επίθεση. Ο αγώνας  προϋποθέτει  τη συμμετοχή όλων μας, την γνώμη και  την άποψη του κάθε  συναδέλφου. Έχει διάρκεια και συνέχεια, αιτήματα και στόχους  πάλης  τέτοιους  που να ανταποκρίνονται  σήμερα  στις  σύγχρονες ανάγκες μας.  

            

 ΣΠΑΣΕ ΤΟ ΦΟΒΟ.  Αντιστεκόμαστε  Διεκδικούμε  - Οργανωνόμαστε

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να γίνουν μέλη. Να γίνει το σωματείο μας μαζικό, δυναμικό για να διεκδικήσουμε:

• Διατήρηση των μισθών μας στα επίπεδα που ίσχυαν πριν τις 18 Δεκέμβρη
• Αύξηση των μισθών των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση την Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και εξίσωσή τους με αυτούς των παλιότερων συναδέλφων
• Nα σταματήσουν τώρα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης. ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!
• Λέμε όχι στις απολύσεις!
• Καμία ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.

 ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΟ ΠΑΝΑΤΤΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΟΥ

 Π.Α.ΜΕ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 4/10 ΣΤΙΣ  11:00π.μ. ΣΤΗΝ ΟΜΟΝΟΙΑ

Ανακοίνωση για τις εκλογές

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

Συναδέλφισσα, συνάδελφε

Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις 08/09/2014 στις αρχαιρεσίες του επιχειρησιακού μας σωματείου. Εκείνους που έκαναν το βήμα για πρώτη φορά και ήρθαν σε επαφή με το επιχειρησιακό σωματείο των εργαζόμενων, αλλά και τους συναδέλφους εκείνους που για διάφορους λόγους, τελικά δεν μπόρεσαν να συμμετέχουν.

Βγαίνουμε πιο δυνατοί, πιο ώριμοι μέσα από αυτή τη διαδικασία, στο πώς προχωράμε από εδώ και πέρα στη συσπείρωση και οργάνωση μας στο Επιχειρησιακό Σωματείο. Οι εξελίξεις συνολικά στον κλάδο με όλο το πλέγμα εξαγορών, συγχωνεύσεων αποτυπώνουν περίτρανα πως τα μονοπώλια επιχειρούν να βγουν πιο ενισχυμένα στην κούρσα του ανταγωνισμού μεταξύ τους και πως θα μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους. Παράλληλα κυβέρνηση, Ευρωπαϊκή Ένωση για λογαριασμό των μονοπωλίων τσακίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα  τόσο μέσα στη κρίση όσο και στη φάση της περιβόητης ανάπτυξης που ακούμε τους τελευταίους μήνες.

Πρέπει να έχουμε ξεκάθαρο πως δεν θα σταματήσει η επίθεση. Αυτό όμως πρέπει να μας πεισμώνει και να μας γεμίζει με αποφασιστικότητα για το πως πρέπει να προχωρήσουμε από εδώ και μπρος. Είναι στο δικό μας χέρι να ανατρέπουμε τον αρνητικό συσχετισμό και υπάρχουν τέτοια θετικά παραδείγματα και από συναδέλφους μας και σε άλλους τόπους δουλείας. Είναι στο χέρι μας να διεκδικήσουμε και να υπογράψουμε Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας, να επαναφέρει τους μισθούς στα επίπεδα του 2009, να καλύπτει μια σειρά από επιδόματα.

Κανένας δεν θα έρθει να μας χαρίσει ο,τι δικαιούμαστε. Αντίθετα ενωμένοι οι εργαζόμενοι σαν μια γροθιά, οργανωμένοι και συσπειρωμένοι στο επιχειρησιακό μας σωματείο αλλά και ενώνοντας τη φωνή μας με τους συναδέλφους μας σε όλον τον κλάδο μπορούμε να αντιπαλέψουμε αυτήν την αντιλαϊκή πολιτική.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να γίνουν μέλη του σωματείου. Να γίνει το σωματείο μας μαζικό, δυναμικό για να διεκδικήσουμε:

• Διατήρηση των μισθών μας στα επίπεδα που ίσχυαν πριν τις 18 Δεκέμβρη
• Αύξηση των μισθών των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση την Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και εξίσωσή τους με αυτούς των παλιότερων συναδέλφων
• Nα σταματήσουν τώρα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης. ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!
• Λέμε όχι στις απολύσεις!
• Καμία ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ

ΓΙΝΟΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

Τηλέφωνα Επικοινωνίας: 6972387407 - 6977368490

Ανακοίνωση για HOL-Vodafone

Συνάδελφε, συναδέλφισσα,

όπως γνωρίζουμε ήδη έγινε ο πολυαναμενώμενος γάμος VODAFONE -HOL και ανακοινώθηκε επισήμως. Άλλωστε έχουμε ζήσει τις συνέπειες ήδη εδώ και πολλούς μήνες όταν χάσαμε δικαιώματα και μας κόψανε τους μισθούς ώστε να φτιασιδώσουν την HOL και να την κάνουν ποθητή νύφη για την VODAFONE. Δεν είμαστε φυσικά πρωτοτυπία, ούτε στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών, ούτε και γενικότερα, αφού είτε στην κρίση τους είτε στην ανάπτυξή τους σκοπός  είναι να κόψουν μισθούς, “να βγάλουν από την μύγα ξύγκι”  είτε για να πολλαπλασιάσουν είτε για να διατηρήσουν τα κέρδη τους, αντίστοιχα. Στις επιχειρηματικές τους επιλογές όπως τις αποκαλούν πάντα χαμένοι βγαίνουν οι εργαζόμενοι, είτε στον Όμιλο ΟΤΕ – COSMOTE, είτε  στην WIND, είτε στη Forthnet.

Η επίθεση βέβαια είναι συνολική και όχι μόνο στα εργασιακά μας δικαιώματα. Η κυβέρνηση και η τρόικα έχουν βάλει στόχο και σφυροκοπούν την υγεία των εργαζομένων, τις συντάξεις, την παιδεία σε όλες τις βαθμίδες. Μειώνουν κι άλλο το εισόδημά μας με ακόμα περισσότερους φόρους, μονιμοποίησαν το “έκτακτο” χαράτσι στα σπίτια μας και το επέκτειναν στα οικόπεδα και τα αγροτεμάχια, δεν διστάζουν να βάλουν χέρι σε τραπεζικούς λογαριασμούς για να πάρουν ακόμα και το τελευταίο λεπτό του ευρώ και φτάνουν μέχρι και την κατάσχεση πρώτης κατοικίας ακόμα και χρέη κάτω των χιλίων ευρώ.

Μέσα σε αυτό το κλίμα η απάντηση των εργαζομένων απέναντι σε αυτούς που παίζουν με τις ζωές μας είναι η οργάνωση του αγώνα, που για εμάς τους εργαζομένους στην 360 Connect εκφράστηκε με την ίδρυση του σωματείου μας. Με πολλές αντιξοότητες και με έντονη πολεμική από την εργοδοσία στήσαμε το σωματείο μας και όλο αυτό το διάστημα δώσαμε όλες μας τις δυνάμεις για να το ενισχύσουμε. Φτάσαμε λοιπόν τώρα λίγες μέρες πριν τις πρώτες εκλογές του σωματείου μας, που είναι και το τελευταίο στάδιο για την ολοκλήρωση της ίδρυσής του. Η συμμετοχή όλων των συναδέλφων είναι αναγκαία για την ενίσχυση και το δυνάμωμα του σωματείου μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να γίνουν μέλη του σωματείου. Να γίνει το σωματείο μας μαζικό, δυναμικό για να διεκδικήσουμε:

• Διατήρηση των μισθών μας στα επίπεδα που ίσχυαν πριν τις 18 Δεκέμβρη
• Αύξηση των μισθών των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση την Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και εξίσωσή τους με αυτούς των παλιότερων συναδέλφων
• Nα σταματήσουν τώρα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης. ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!
• Λέμε όχι στις απολύσεις!
• Καμία ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ

ΓΙΝΟΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

8 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ

στο ΕΚ Πειραιά, Ομηριδου Σκυλίτση 19, ώρες 8.00 – 22.00

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ

Ανακοίνωση εφορευτικής επιτροπής

Η εφορευτική επιτροπή συνεδρίασε σήμερα Τετάρτη 27/08/2014 και αποφάσισε τα εξής:

• Η διαδικασία των εκλογών σύμφωνα και με την απόφαση της εκλογικής συνέλευσης θα διεξαχθεί 8 Σεπτέμβρη 2014 στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά Ομηρίδου Σκυλίτση 19, Πειραιάς και ώρες 8:00 έως 22:00.

• Τα μέλη του Συνδικάτου που θέλουν να είναι υποψήφιοι καθώς και οι συνδυασμοί θα πρέπει να υποβάλλουν έγγραφη αίτηση στο ΕΚΑ, 3^ης Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνη στο γραφείο 312 τις εξής ώρες και μέρες:

• 19:30 – 20:30 την Παρασκευή 29/08/2014
• 18:00 – 19:00 την Δευτέρα 01/09/2014
• 18:00 – 19:00 την Τετάρτη 03/09/2014
• 18:00 – 19:00 την Παρασκευή 05/09/2014

Η ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΗΝ ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Συναδέλφισσα, συνάδελφε στην 360 connect,

Toν Σεπτέμβριο το επιχειρησιακό μας σωματείο πραγματοποιεί τις πρώτες του εκλογές. Αυτούς τους 6 μήνες από την σύστασή του, έχουμε δώσει μια σειρά από μάχες. Όλοι  εμείς οι εργαζόμενοι της επιχείρησης, βρεθήκαμε, κουβεντιάσαμε και είδαμε πως δεν υπάρχει άλλη επιλογή πέρα από την οργάνωση του αγώνα μας.

Μέσα στο χώρο δουλειάς μας καθημερινά ζούμε στο πετσί μας την πίεση και την εντατικοποίηση της εργασίας. Προσπαθούν να μας πείσουν ότι με την εργοδοσία είμαστε «μια οικογένεια» και πως αν είμαστε υποταγμένοι, αν σκύβουμε το κεφάλι, αν δεχόμαστε αδιαμαρτύρητα το τσάκισμα του συνόλου της ζωής μας τότε θα ανταμειφθούμε για αυτό.

ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ Η ΛΥΣΗ! ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ!

Δεν είσαι μόνος σου. Μην ανέχεσαι τη τρομοκρατία της εργοδοσίας. Ποτέ κάνεις δεν έσωσε τη δουλεία του επειδή δεν μίλησε, δεν διεκδίκησε. Έχεις στο πλάι σου, το σωματείο σου στην 360. Το πρώτο βήμα έγινε πριν από 6 μήνες με την ίδρυσή του. Το επόμενο και πιο σημαντικό, είναι το σωματείο να πάρει ζωή.

Το σωματείο δεν είναι μόνο το Δ.Σ. Το σωματείο είσαι εσύ! Για εμάς αγώνας δεν είναι μόνο μια κινητοποίηση. Για εμάς ο αγώνας είναι καθημερινός, μέσα στην επιχείρηση, μαζί με συναδέλφους από άλλες εταιρίες του κλάδου που βιώνουν την ίδια επίθεση. Ο αγώνας προϋποθέτει τη συμμετοχή όλων μας, την γνώμη και την άποψη του κάθε συναδέλφου. Έχει διάρκεια και συνέχεια, αιτήματα και στόχους πάλης τέτοιους που να ανταποκρίνονται σήμερα στις σύγχρονες ανάγκες μας.   ΣΠΑΣΕ ΤΟ ΦΟΒΟ

Δεν έχουμε να χωρίσουμε τίποτα παλιοί και νέοι εργαζόμενοι, πωλητές ή τεχνικοί, ορισμένου χρόνου ή αορίστου. Αντίθετα, οι ανάγκες μας και η ικανοποίησή τους είναι αυτό που μας ενώνει.

Μπροστά στις εκλογές του σωματείου μας, αυτό να βάλουμε σαν κριτήριο. Πως θα κάνουμε το σωματείο μας πιο ισχυρό!

ΕΛΑ ΝΑ ΕΝΩΣΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ. Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ!

Διεκδικούμε:

·         Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας.

·         Όχι στις ελαστικές μορφές απασχόλησης

·         Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ, ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 17/07, ΣΤΙΣ 21:00

ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΕΙΡΑΙΑ

Εκδίκαση της αγωγής την Τρίτη 10/6

Συνάδελφε/συναδέλφισσα,

Bρισκόμαστε σε μια περίοδο όπου το κεφάλαιο μαζί με το πολιτικό προσωπικό τους εξαπολύουν την πιο έντονη επίθεση στα δικαιώματά μας.. Eίναι ακόμα πιο φανερό ότι τα πράγματα μόνο ίδια δεν μένουν. Για ακόμα μια φορά η κυβέρνηση ανοίγει το θέμα του ασφαλιστικού με μειώσεις αυτή τη φορά στις κύριες συντάξεις. Καταργούν και συγχωνεύουν σχολεία σε όλη τη χώρα. Και μειώνουν κι άλλο τη φορολογία των επιχειρήσεων και τις εισφορές τους στα ασφαλιστικά ταμεία, βάρη που για άλλη μια φορά θα φορτωθούμε εμείς οι εργαζόμενοι στις πλάτες μας.

Στα παραπάνω προστίθενται καθημερινά κι αυτά που βιώνουμε στο χώρο εργασίας μας. Τελευταία παραδείγματα είναι η προσθήκη νέου έργου στο Customer Care με το»Σκρατς» που αυξάνει τον όγκο δουλειάς και πολλαπλασιάζει την εντατικοποίηση. Το Retention εκπαιδεύεται σε αντικείμενα του Customer Care. Οι στόχοι αναπροσαρμόζονται προς τα πάνω, ακόμα και αναδρομικά ενώ ο πετσοκομμένος μισθός αντικαθίσταται από bonus

Χωρίς την οργανωμένη αντίσταση κι αντεπίθεση των εργαζομένων οι συνθήκες εργασίας θα χειροτερεύουν και τα δικαιώματα ολοένα και θα περιορίζονται. Έτσι λοιπόν οι εργαζόμενοι δεν έχουμε άλλο δρόμο να διαλέξουμε πέρα από αυτόν του αγώνα και με ότι μέσο διαθέτουμε. Από την αρχή του έτους πήγαμε στην επιθεώρηση εργασίας και στο υπουργείο εργασίας όπου πήραμε κάποιες θετικές αποφάσεις που αν μη τι άλλο δείχνουν ότι έχουμε το δίκιο με το μέρος μας, ιδρύσαμε το επιχειρησιακό μας σωματείο για να οργανώσουμε από καλύτερη θέση τον αγώνα μας. Η εργοδοσία προσπάθησε να μας τρομοκρατήσει με αποκορύφωμα την απόλυση του συναδέλφου Μπάμπη Τρίκκα. Κάποιοι συνάδελφοι όμως σπάζοντας αυτή την τρομοκρατία προχωρήσαμε και σε αγωγή κατά των HOL και 360 connect που εκδικάζεται την Τρίτη 10/6, μαζί με την αγωγή του απολυμέΣχετικάνου συναδέλφου, στα δικαστήρια Πειραιά (Σκουζέ & Φίλωνος)

Ο δικαστικός αγώνας είναι μέρος του αγώνα μας για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που θα εξασφαλίζει:

• Διατήρηση των μισθών μας στα επίπεδα που ίσχυαν πριν τις 18 Δεκέμβρη
• Αύξηση των μισθών των συναδέλφων, που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση την Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και εξίσωσή τους με αυτούς των παλιότερων συναδέλφων
• Πλήρη απασχόληση, πλήρη μισθό και δικαιώματα για όλους
• Μεταφορά όλων των κεκτημένων δικαιωμάτων και της προϋπηρεσίας από τον προηγούμενο εργοδότη
• Κατάργηση των καταχρηστικών όρων της σύμβασης που προβλέπουν απλήρωτη εργασία και εργαζόμενους “λάστιχο”

Κανένας μόνος του – Οργανώσου – Δυνάμωσε το σωματείο σου

ΠΑΡΕ ΜΕΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

Ανακοίνωση για υποχρεωτικές άδειες

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Παρ' όλες τις διαβεβαιώσεις και τις φανφάρες που ακούμε κατά καιρούς ότι η εταιρία είναι καλή και ότι νοιάζεται για τους εργαζόμενους, αποδείχτηκε για ακόμα μια φορά το εκμεταλλευτικό της πρόσωπο. Η εργοδοσία ανακοίνωσε ότι σε συγκεκριμένα τμήματα, όπως των πωλήσεων, την Παρασκευή 2 Μαΐου δε θα εργαστούμε και μας υποχρεώνει να πάρουμε άδεια. Είναι η δεύτερη φορά σε διάστημα δύο εβδομάδων που συμβαίνει αυτό, καθώς και την Μ. Πέμπτη λάβαμε υποχρεωτική άδεια. Προσπάθησαν με χίλιους τρόπους να μας το περάσουν οι team leader: δήθεν ότι θα είναι κλειστό το τμήμα, δήθεν ότι θα «καθίσουμε και θα ξεκουραστούμε 2 μέρες». Δεν μας ξεκαθάρισαν όμως ότι οι δυο αυτές μέρες θα τις πάρουν από την κανονική μας άδεια με το έτσι θέλω.

Ξεκαθαρίζουμε ότι:

• Αν η εργοδοσία θέλει κάποιες ημέρες να σταματά την παραγωγή, ας το κάνει αλλά πληρώνοντας τους εργαζόμενους κανονικά και χωρίς να τους χρεώνει από την κανονική άδεια. Η διαδικασία αυτή δεν προβλέπεται σε κανένα νόμο, σε καμία διάταξη, πουθενά. Είναι παράνομη.
• Οι εργαζόμενοι δικαιούμαστε περίπου 2 μέρες άδεια ανά μήνα, για να τις χρησιμοποιήσουμε όπως εμείς θέλουμε, όποιες ημέρες θέλουμε και όχι αναγκαστικά τις ημέρες που μας υποδεικνύει η εταιρία επειδή δε θα βγάλει τις πωλήσεις που θέλει. Οι άδειες δεν είναι για να βουλώνουμε τα κενά της 360, ούτε να τις παίρνουμε όποτε τους βολεύει και όποτε δεν θα είναι “'υψηλή'' η παραγωγή. Είναι για να ξεκουραζόμαστε, να περνάμε χρόνο με την οικογένεια μας, να αναπληρώνουμε την εργατική μας δύναμη.

Αυτό που συμβαίνει δεν είναι μεμονωμένο φαινόμενο, παρατηρείται όλο και πιο έντονα και σε άλλες εταιρείες του κλάδου και σε άλλους κλάδους. Οι εργοδότες προσπαθούν να καθιερώσουν τον διαχωρισμό του χρόνου εργασίας σε ενεργό και ανενεργό εφαρμόζοντας ελαστικά ωράρια εργασίας και χρησιμοποιώντας μεθόδους που με την πρώτη φαίνονται ασύνδετες μεταξύ τους όπως δουλειά με το κομμάτι, απελευθερωμένο ωράριο με τον εργοδότη να καθορίζει πότε και για πόσο θα εργαστεί ο εργαζόμενος σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρίας, μειωμένο ωράριο και αμοιβή, μόνο για να καλύπτονται οι ώρες αιχμής και υποχρεωτικές άδειες. Σκοπός τους είναι να αυξηθεί η εντατικοποίηση και να πιστέψουμε πως όταν δεν υπάρχει φόρτος εργασίας δεν αξίζουμε αμοιβή. Η αλήθεια, όμως, είναι ότι είμαστε παραγωγικοί από την στιγμή που μπαίνουμε στην εταιρία.

Ιδιαίτερα για την 2η Μαΐου υπάρχουν λόγοι που η εταιρεία θέλει να λάβουμε την υποχρεωτική άδεια. Προσπαθεί να περάσει την 1^η Μάη ως ημέρα των λουλουδιών και της άνοιξης. Η 1^η Μάη όμως δεν είναι αργία. Είναι απεργία! Τιμούμε τους νεκρούς εργάτες του Σικάγο, τους αγώνες και τις κατακτήσεις της εργατικής τάξης.

Δίνουμε απάντηση στην εργοδοσία συμμετέχοντας με το σωματείο μας στην

Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση του ΠΑ.Μ.Ε. στο Σύνταγμα στις 10 π.μ.

Προσυγκέντρωση 9.30 π.μ. στην Πλ. Κάννιγγος

Δελτίου Τύπου (11.4.2014) για τη δίκη των Χαλυβουργών

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη απόφαση της Δικαιοσύνης να καταδικάσει με ποινές φυλάκισης από 21 έως 23 μήνες τους αγωνιστές Χαλυβουργούς. Για εννιά μήνες πάλεψαν αλύγιστοι για το δικαίωμά τους στη δουλειά και σε αξιοπρεπείς μισθούς και μπήκαν σαν καρφί στο μάτι των κεφαλαιοκρατών και της κυβέρνησης, που τελικά επιστράτευσαν τα ΜΑΤ για να σπάσουν την απεργία και τώρα σέρνουν τους αγωνιστές εργάτες στα δικαστήρια με κατασκευασμένες κατηγορίες.

Ο αγώνας τους όμως είναι παράδειγμα για όλους τους εργαζόμενους και δείχνει ότι ο μόνος ρεαλιστικός δρόμος για δουλειά με δικαιώματα είναι η οργανωμένη πάλη μέσα από τα σωματεία μας και αυτό δεν μπορούν να το σβήσουν με καμιά δικαστική απόφαση

Για την Προσωρινή Διοίκηση

Ο Πρόεδρος	Η Γραμματέας

Bonus... ή αλλιώς το καρότο

Ανακοινώθηκε από την εργοδοσία ο νέος τρόπος υπολογισμού των μπόνους. Πρόκειται για το καρότο στην γνωστή τακτική με το μαστίγιο και το καρότο. Εκτός λοιπόν από την απειλή της απόλυσης, από την πίεση για όλο και μεγαλύτερη παραγωγικότητα, όλο και περισσότερη δουλειά από λιγότερους εργαζόμενους, υπάρχει και αυτό το “κίνητρο” για να δουλεύουμε πιο εντατικά για να μπορέσουμε να συμπληρώσουμε το χαρτζιλίκι που μας δίνουν για μισθό.

Πιο συγκεκριμένα στις πωλήσεις, που το μεγαλύτερο μέρος των συναδέλφων είμαστε 6ωροι και 4ωροι και δεν παίρνουμε ούτε καν τα 586 μικτά, ανακάλυψαν ότι οι κάποιοι δεν είναι “έντιμοι” και για να αποκαταστήσουν τη δικαιοσύνη δεν θα υπολογίζουν στο μπόνους που μας δίνουν τις αιτήσεις που τελικά δεν φτάνουν σε ενεργοποίηση. Ρίχνουν, λοιπόν, το φταίξιμο στις πλάτες μας για τον ανταγωνισμό με τις άλλες εταιρίες. Στα τμήματα του CCU Inbound και του Technical Support για να πάρουμε μπόνους πρέπει να δουλεύουμε σε εξαντλητικούς ρυθμούς και χωρίς να αρρωσταίνουμε αφού στη δεύτερη απουσία χάνεται το μπόνους ακόμα κι αν έχουμε πιάσει το στόχο. Και όλα αυτά λοιπόν με προϋπόθεση να πιάσουμε ένα στόχο που θα ορίζεται διαφορετικά ανά μήνα ακόμα και ανά συνάδελφο. Το μπόνους λοιπόν θα κρατάει το ρυθμό και εμείς θα είμαστε αναγκασμένοι να “χορεύουμε” για να πολλαπλασιάζονται τα κέρδη του κεφαλαίου.

Ακόμα και τον πιο “καλοπροαίρετο” από εμάς όμως δεν μπορούν να τον πείσουν με αυτή τη τακτική. Πρέπει να απαιτήσουμε αυτά χρήματα να γίνουν μέρος του μισθού μας και να αποσυνδεθούν από την “παραγωγικότητα” που την ορίζουν όπως θέλουν. Παλεύουμε λοιπόν για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που να εξασφαλίζει τα εξής:

·         Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους

·         Επαναφορά των μισθών στα επίπεδα πριν τις 18 Δεκέμβρη

·         Αύξηση των μισθών των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά την κατάργηση της ΕΓΣΣΕ στο επίπεδο των παλιότερων συναδέλφων.

Οργανώσου στο σωματείο  – Πάλεψε για τα δικαιώματά σου

ΟΛΟΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ την Τετάρτη 9 ΑΠΡΙΛΗ

10.30 πμ στην Ομόνοια με το Π.Α.ΜΕ.

Δελτίο Τύπου (31.3.2014) για την απεργία στη Mellon

Χαιρετίζουμε την καθολική συμμετοχή των συναδέλφων της MELLON στην 24ωρη απεργία την Τετάρτη 26 Μάρτη. Η απεργία αποφασίστηκε μετά την αδιαλλαξία της εργοδοσίας της MELLON να ικανοποιήσει έστω και το παραμικρό αίτημα των εργαζομένων μέσα από την υπογραφή νέα επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Η προηγούμενη είχε υπογραφεί με μειώσεις 11% με το πρόσχημα να σωθούν οι θέσεις εργασίας, αλλά οι απολύσεις δεν σταμάτησαν. Η εργοδοσία της MELLON προσπάθησε αλλά δεν μπόρεσε να υποσκάψει την απεργία και ζήτησε διορία από τους εργαζομένους μέχρι την Παρασκευή 4 Απρίλη. Τότε και με νέα Γενική Συνέλευση οι εργαζόμενοι θα αποφασίσουν την πορεία των κινητοποιήσεών τους.

Είμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των συναδέλφων και στηρίζουμε τον αγώνα τους για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους κόντρα στην τρομοκρατία της εργοδοσίας.

Για την Προσωρινή Διοίκηση

Ο Πρόεδρος	Η Γραμματέας