ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ VODAFONE 2/10/2015

Συναδέλφισσα / Συνάδελφε,

Την Παρασκευή 2/10 πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τους επικεφαλείς της Διεύθυνσης Προσωπικού της Vodafone σχετικά με την διαπραγμάτευση που έχει ξεκινήσει για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους στην 360 Connect, η οποία είναι ένα από τα πάγια αιτήματα που έχουμε σαν Σωματείο από την πρώτη στιγμή που ιδρύθηκε.

Η πλευρά των εκπροσώπων της διοίκησης, εμμένει στην αρχική πρόταση για σύμβαση με μείωση 30%  στους μισθούς σε σχέση με την αντίστοιχη που είχε υπογραφεί στην Vodafone, η οποία έχει ήδη απορριφθεί από μαζική Γενική Συνέλευση και την είχαμε κοινοποιήσει  στους συναδέλφους τον περασμένο Μάιο. Όχι μόνο αυτό, αλλά έγινε προσπάθεια πίεσης προς το ΔΣ, δίνοντας τελεσίγραφο πως θα παρακάμψει το Σωματείο σε περίπτωση που δεν δεχτεί άμεσα και θα προχωρήσει σε μονομερή αναπροσαρμογή των ατομικών συμβάσεων.

Δεν θα είναι βέβαια η πρώτη φορά που θα έχουν ενεργήσει με τον τρόπο αυτό - παρά τον ισχυρισμό ότι σέβονται την συνδικαλιστική δράση – μετά την εξαγορά της HOL, δεν ενημερωθήκαμε πρώτοι όπως έπρεπε για την επαναφορά των μειώσεων του Δεκέμβρη 2013 αλλά το μετέφεραν σε Managers-Supervisors, ώστε να παρουσιαστεί σαν κίνηση καλής θέλησης από τη Vodafone. Όταν όλοι γνωρίζουμε ότι κατακτήθηκε με τον διαρκή αγώνα που δόθηκε από τον Φεβρουάριο του 2014 που είχε την επιτυχή -δικαστική- κατάληξη.

Τις επόμενες μέρες θα αποστείλουμε γραπτώς στο HR ολοκληρωμένο σχέδιο Ε.Σ.Σ.Ε με διευρυμένο πεδίο εφαρμογής και κανένα διαχωρισμό των εργαζομένων που θα εξισώνει τις μισθολογικές διαφορές προς τα πάνω, θα επαναφέρει επιδόματα-παροχές και άλλα δικαιώματα ρυθμίζοντας τους όρους εργασίας και τις συνθήκες Υγιεινής & Ασφάλειας. Η δική μας ολοκληρωμένη πρόταση θα κοινοποιηθεί σε όλους τους συναδέλφους στην 360Connect. Περιμένουμε αντίστοιχα την δική τους ολοκληρωμένη πρόταση με τα “benefits” που θα υπάρχουν όπως ειπώθηκε!

Ακόμη να επισημάνουμε ότι είχαμε οριστική απάντηση για το ζήτημα της αλλαγής κτιρίου και αυτή είναι ότι το σύνολο των εργαζομένων θα παραμείνουμε στις εγκαταστάσεις της Πειραιώς 74Α χωρίς όμως καμία πρόνοια για την μετακίνησή μας από και προς αυτές. Από τη πλευρά μας απαιτήθηκε να υπάρχει η μεταφορά των εργαζομένων με μεταφορικό της Vodafone ή να υπάρχει κάλυψη για την έκδοση της μηνιαίας κάρτας για τα Μ.Μ.Μ.

Διεκδικούμε – Παλεύουμε για υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που :

·  Να εξασφαλίζει την ανάκτηση των απωλειών που είχαμε τα τελευταία χρόνια της οικονομικής κρίσης.

·  Να καταργεί τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, ζητάμε πλήρες ωράριο εργασίας και πλήρη δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.

·  Να σταματήσει άμεσα το καθεστώς του Outsourcing από τρίτες εταιρείες (Infoassist,CQS κ.λπ.) και να προσληφθούν με συμβάσεις απευθείας από τον όμιλο Vodafone οι συνάδελφοι.

·  Να προβλέπει την ελευθερία της συνδικαλιστικής δράσης, κανένας περιορισμός στην δράση μας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Εργαζομένων στην 360 Connect

Μεταφορά των ειδών που συγκεντρώθηκαν στο Παλαί Γαλατσίου (κέντρο υποδοχής προσφύγων)

http://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/77322/eidi-protis-anagkis-gia-prosfyges-kai-metanastes-apo-toys-ergazomenoys#/2

Κάλεσμα σε συγκέντρωση ειδών πρώτης ανάγκης για τους πρόσφυγες

Συνάδελφοι,

Το Δ.Σ του σωματείου αποφάσισε να εκφράσει την αλληλεγγύη του προς τους χιλιάδες πρόσφυγες που καταφτάνουν κάθε μέρα στη χώρα μας. Επίσης, θα ήθελε να τονίσει την αγανάκτηση του για το γεγονός ότι δεκάδες πρόσφυγες και μετανάστες ανασύρονται νεκροί από τη θάλασσα -ανάμεσά τους παιδιά και βρέφη- και να καταγγείλει τις άθλιες συνθήκες διαβίωσης που περιμένουν όσους καταφέρνουν να φτάσουν ζωντανοί στη στεριά. Εκατοντάδες χιλιάδες άνθρωποι σπρώχνονται στο δρόμο της προσφυγιάς και της μετανάστευσης από τη Μέση Ανατολή, την Ασία και την Αφρική εξαιτίας της βάρβαρης πολιτικής του ΝΑΤΟ, των ΗΠΑ και της ΕΕ.

Συνάδελφοι, δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε από τους πρόσφυγες και τους μετανάστες, που κι αυτοί ήταν εργαζόμενοι -σαν κ εμάς - σε άλλες χώρες και που αναγκάστηκαν να μεταναστεύσουν εξαιτίας των πολεμικών επεμβάσεων στις χώρες τους. Το όπλο μας ενάντια στα τύμπανα του πολέμου είναι η αλληλεγγύη και η ενότητα ανεξάρτητα από εθνικότητα. 

Για αυτόν το λόγο διεκδικούμε :

• Απευθείας μεταφορά των προσφύγων από τα νησιά στις χώρες τελικού προορισμού τους, με ευθύνη της ΕΕ και του ΟΗΕ.

• Δημιουργία αξιοπρεπών κέντρων υποδοχής και φιλοξενίας, που θα παρέχουν σίτιση, ιατροφαρμακευτική φροντίδα, διερμηνεία και νομική βοήθεια.

• Ενίσχυση του προσωπικού και των υποδομών που σχετίζονται με τη διάσωση, καταγραφή-ταυτοποίηση, στέγαση-σίτιση-περίθαλψη και ασφαλή μεταφορά από τα νησιά στα σημεία εξόδου από τη χώρα.

• Άμεση χρηματοδότηση από ΟΗΕ και ΕΕ.

• Κατάργηση του Κανονισμού του Δουβλίνου και της Σένγκεν.

• Όχι σε νέες επεμβάσεις σε τρίτες χώρες με πρόσχημα δήθεν το χτύπημα των διακινητών. Όχι στα νέα μέτρα της ΕΕ για καταστολή στα σύνορα που μόνο περιπλέκουν και οξύνουν το πρόβλημα, παρά οδηγούν στην επίλυση του.

• Να σταματήσουν οι ιμπεριαλιστικές αποστολές και επεμβάσεις των ΕΕ-ΝΑΤΟ-ΗΠΑ σε τρίτες χώρες

Συγκεντρώνουμε τα παρακάτω είδη πρώτης ανάγκης:

• Νερά ατομικά, χυμούς ατομικούς, γάλα μακράς διάρκειας

• Κονσέρβες, σταφίδες, ξηρούς καρπούς, κρουασάν, μπισκότα, φρυγανιές, παστέλια, φρούτα

• Βρεφικές κρέμες, φρουτόκρεμες, βρεφικό γάλα σε σκόνη, πάμπερς, μωρομάντηλα, μάρσιπο

• Χαρτιά υγείας, σαπούνια ατομικά, οδοντόκρεμες, οδοντόβουρτσες

• Παιδικά παπούτσια, παιδικές αντιβιώσεις, κρέμες για συγκάματα, γάζες, βιταμίνες, ταλκ

• Αδιάβροχα, παπούτσια κλειστά, κλινοσκεπάσματα, sleeping bags, σκηνές, τέντες

• Είδη δημιουργικής απασχόλησης για παιδιά (μαρκαδόροι, χαρτόνια, κηρομπογιές, πλαστελίνες κ.α.)

• Παιχνίδια: κούκλες, λούτρινα κ.α. παιχνίδια που μπορούν εύκολα να μεταφερθούν.

Σε κάθε αίθουσα της 360Connect από αύριο Πέμπτη 1/10/2015 θα τοποθετηθούν  σε κούτες για να μαζέψουμε ότι μπορεί να προσφέρει ο καθένας.

Ενδυναμώνουμε το πνεύμα αλληλεγγύης - Αγωνιζόμαστε με το σωματείο μας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

ΑΝΑΚΟΙNΩΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΤΟΥ C.E.O

Συναδέλφισσες,/Συνάδελφοι στην 360Connect,

Πριν λίγες μέρες γίναμε μάρτυρες ενός προκλητικού θεάτρου που στήθηκε με αφορμή την επίσκεψη του Διευθύνοντος Σύμβουλου τηςVodafone,οι απολαβές του οποίου είναι περίπου όσο όλων των εργαζομένων στην Vodafone μαζί. Υποτιμούν τη νοημοσύνη μας διοργανώνοντας  πανηγυράκια και φιέστες την ιδία ώρα που τα τεράστια προβλήματα των εργαζομένων παραμένουν.

Μπορεί λοιπόν να καθάρισαν τα γραφεία, εξαφανίζοντας ότι υπήρχε πάνω σε αυτά, μπορεί ακόμα και να εξαφάνισαν και κάποιους συναδέλφους προκειμένου να μην εκτεθούν στις κάμερες και μπροστά στον CEO  αλλά η πραγματικότητα είναι σκληρή και δε μπορούν να την εξαφανίσουν, ούτε να τη κρύψουν.

Οι μισθοί πείνας, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η εντατικοποίηση της εργασίας σε κάθε τμήμα και σε όλους του εργαζόμενους, το απαράδεκτο δουλεμπορικό καθεστώς των ενοικιαζομένων συναδέλφων, τα οποία είναι  το αποτέλεσμα του συνόλου της αντιλαϊκής πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με τα Μνημόνια και όλους τους εφαρμοστικούς  νόμους,  παραμένουν προκείμενου να εξασφαλιστούν τα κέρδη της πολυεθνικής. Κέρδη και πλούτος που παράγονται από εμάς για να αμειβόμαστε τελικά με ψίχουλα.

Συνάδελφε, μόνο μέσα από την οργάνωση στο επιχειρησιακό σωματείο της 360connect, και  παράλληλα στο ΣΕΤΗΠ μαζί με τους συναδέλφους στον κλάδο Τηλεπικοινωνιών-Πληροφορικής,  και τη συνεχή διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας θα βγούμε κερδισμένοι. Η αναμονή, η εναπόθεση ελπίδας σε κυβερνητικές εναλλαγές αποδείχτηκε πως δε φέρνει πίσω κατακτήσεις, δεν μπορεί κανένας κυβερνητικός σχηματισμός  να καλύψει τις  τεράστιες απώλειες που έχουμε σε κάθε τομέα της καθημερινότητας μας.

Απέναντι στο πόλεμο που έχουν κηρύξει τα μονοπώλια, απαντάμε με αντεπίθεση, με οργάνωση μέσα στους χώρους δουλειάς και στις συνοικίες. Μόνο μέσα από το συλλογικό, ταξικά προσανατολισμένο αγώνα, μπορούμε να έχουμε κατακτήσεις.

                              ΟΡΓΑΝΩΣΟΥ – ΙΣΧΥΡΟΠΟΙΗΣΕ

            ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ & ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ

Απαιτούμε - διεκδικούμε :

ü  Σταθερή δουλειά, με μισθούς που θα ικανοποιούν τις πραγματικές μας ανάγκες – Καμία ελαστική σχέση εργασίας

ü  Yπογραφή μιας Eπιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με πεδίο εφαρμογής και διεύρυνση σε όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο Vodafone

ü  Να σταματήσει η δίωξη της συνδικαλιστικής δράσης. Καμία αντιδραστική παρέμβαση - αλλαγή στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τα δικαιώματα

ü  Ουσιαστικά μέτρα υγιεινής και ασφάλειας σε όλη την έκταση των εργασιών.

ü  Καμία αλλαγή των εργασιακών μας σχέσεων προς το χειρότερο

ü  Να μην χαθεί καμία θέση εργασίας από ενδεχόμενες συγχωνεύσεις τμημάτων ή αλλαγή κτιρίου

ü  Να σταματήσει το άθλιο καθεστώς των ενοικιαζόμενων εργαζομένων, να γίνουν απευθείας προσλήψεις από τη Vodafone

Δελτίο τύπου για την συνάντηση με την εργοδοσία στις 31/8

Στην συνάντηση που έγινε μετά από αίτημα του ΔΣ του σωματείου μας με την εργοδοσία ζητήθηκε η θέση της εταιρίας για τρέχοντα ζητήματα για τα οποία δεν υπήρξε καμία ουσιαστική απάντηση. Τα θέματα που τέθηκαν είναι τα εξής:

·        Για την αλλαγή ή όχι του κτιρίου και τη μεταφορά εργαζομένων, στο οποίο δεν υπήρξε καμία δέσμευση για έγκαιρη ειδοποίηση ώστε να μπορεί να προγραμματίσει ο καθένας τη ζωή του στο επόμενο διάστημα (ενοίκια, μετακινήσεις κλπ).

·        Σχετικά με την παρακράτηση χρημάτων σε συναδέλφους των Πωλήσεων που προκύπτουν από πιστώσεις για παράπονα πελατών δήλωσαν άγνοια και ότι το θέμα θα εξετασθεί.

·        Για την πιθανή μελλοντική συγχώνευση ή κατάργηση τμημάτων που προκύπτει από την απορρόφηση της HOL από τηνVodafone δεν λάβαμε καμία δέσμευση για την εξασφάλιση των θέσεων εργασίας.

·        Για την αύξηση των στόχων και την αξιολόγηση η απάντηση που πήραμε είναι ότι πρόκειται για πάγια στρατηγική της εταιρείας και άρα η εντατικοποίηση που βιώνουμε στη δουλειά μας είναι φυσικό επόμενο.

·        Για τους χρόνους του διαλείμματος όπου παρατηρούνται διαφοροποιήσεις από διεύθυνση σε διεύθυνση και από τμήμα σε τμήμα, στο αίτημα για εξίσωση με το χρόνο διαλειμματος που ισχύει για τα τηλεφωνικά κέντρα του Oμίλου, δηλαδή 60 λεπτά για τον 8ωρο και η αναλογία για τις 4,5,6 κ.λπ. ώρες η απάντηση ήταν και πάλι ότι «θα το δουν»

·        Τέλος, δεν έχει γίνει η αντικατάσταση στις ελαττωματικές καρέκλες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας TSR/Customer Careπαρότι λάβαμε τη διαβεβαίωση ότι έχει γίνει η παραγγελία πριν 4 μήνες!

Συμπεραίνουμε και πάλι ότι μόνο μέσα από τη συλλογική δράση όλων μας και τη διεκδίκηση μέσα από το σωματείο θα έχουμε βελτίωση των συνθηκών εργασίας και δεν πρέπει να περιμένουμε παθητικά την διοίκηση να μεριμνήσει.

 

Για το Δ.Σ.

 

Η Πρόεδρος	Ο Γραμματέας
Παναγιώτα Πατσιλίβα	Μπάμπης Τρίκκας email: se360connect@gmail.com τηλ.6972387407, 6977368490